北大附小教师招聘条件包括但不限于以下方面：

1. 热爱教育事业，热爱孩子，具有先进的教育理念；

2. 拥有扎实的专业基础知识和教学基本功；

3. 获得高级教师、特级教师、正高级教师职称中的任意一项，以及获得市级以上荣誉的相关材料和证明；

4. 获得区级以上基本功、教学评比一等奖及以上或具有班主任工作经历者优先考虑；

5. 了解北大附小的办学理念、课程设置、教材教法等，并愿意为学校的发展贡献力量；

6. 具有高尚的职业道德素养，并具有一定的科研能力。

此外，招聘流程包括简历投递、资格审查、在线测试、试讲/面试、录用等环节，应聘者需要关注学校官网并随时准备接受电话或邮件通知。

请注意，具体的招聘条件可能会根据不同岗位有所变化，请关注北大附小官网以获取最准确的信息。

北大附小是一家著名的小学，会定期进行教师招聘。教师招聘的具体要求可能会因职位而异，通常包括教育背景、工作经验、资格证书等基本条件。以下是一些可能的招聘信息：

1. 招聘科目：语文、数学、英语、体育、音乐、美术等学科教师。

2. 招聘要求：具有本科及以上学历，有相应学科教师资格证书，有教学经验者优先。

3. 招聘流程：报名-简历筛选-初试-复试-实习考察-正式聘用。

4. 薪酬待遇：根据应聘教师的能力和经验，提供有竞争力的薪酬待遇。

5. 培训发展：提供专业培训和职业发展机会，鼓励教师进行专业进修和提升。

建议密切关注北大附小的官方网站或与学校相关部门联系，以获取最新的教师招聘信息。此外，还可以通过人才招聘网站、社交媒体等渠道了解更多教师招聘信息。

在北大附小教师招聘过程中，以下是一些注意事项：

1. 了解招聘要求：在申请之前，需要仔细阅读招聘公告，了解招聘要求、招聘人数、招聘岗位、招聘条件等信息，确保自己符合招聘要求。

2. 准备简历：简历是应聘教师职位的重要材料。在撰写简历时，要突出自己的教育背景、教学经验、特长和荣誉等，让自己的优势和特长得到充分展示。

3. 准备面试：面试是教师招聘的重要环节，需要提前准备面试内容，了解面试流程和面试官可能提出的问题，并做好回答准备。

4. 注重仪表和言谈举止：仪表整洁、言谈举止得体是教师的基本素质。在面试时要保持自信、礼貌、热情的态度，展示自己的专业素养和教育理念。

5. 突出个人特色：在面试中，要结合自己的特点和优势，展示自己的教学特色和教育理念，让招聘方更好地了解自己的能力和潜力。

6. 遵守招聘规定：在招聘过程中，要遵守招聘方的各项规定和要求，不造假、不作弊、不泄露个人信息，确保招聘过程的公平公正。

7. 关注福利待遇：在应聘教师职位时，福利待遇也是重要的考虑因素之一。需要了解招聘方的薪酬待遇、福利保障、职业发展等方面的信息，以便做出更明智的决策。

总之，北大附小教师招聘是一项严谨而重要的工作，应聘者需要认真准备、遵守规定、突出个人特色，以获得更好的职业发展机会。