小学教师招聘考试资料可以包括以下内容：

1. 教育学与教育心理学：这是小学教师招聘考试中的重要内容，包括教育的产生与发展，不同教育流派的理论，以及小学生的心理特点等。

2. 课程与教学论：这部分内容主要介绍了课程、教学与评估的理论，包括课程设计、教学原则、教学方法、教学评价等。

3. 小学语文/数学专业知识：这部分内容主要考察了对本学科的专业知识和技能，包括学科的基本理论和概念，教学方法和技巧，以及学科的历史、现状和发展等。

4. 小学行政管理：这部分内容主要介绍了学校管理的基本概念、任务、方法以及相关政策法规等。

5. 教育教学法律法规：这部分内容主要考察了与教育教学相关的法律法规，包括教育法、教师法、未成年人保护法等。

6. 公共基础知识：这部分内容涉及到了政治、经济、法律、文化、教育、科技等方面的基础知识。

以上就是小学教师招聘考试的一些主要资料，具体内容可以根据不同的考试内容和要求进行适当调整。同时，建议参考一些相关的教学视频和教学案例，以更好地理解和掌握相关知识。

小学教师招聘考试的相关信息：

1. 考试科目：小学教师招聘考试一般分为教育综合知识和学科知识两个部分，也有部分地区会考察教育心理学、教育法律法规等。

2. 考试难度：小学教师招聘考试难度因人而异，具体取决于当地考试政策及要求。部分地区考试难度较低，对教师招聘的人数也较少；而部分地区考试难度较高，招聘人数也较多，需要考生认真备考。

3. 备考建议：首先需要熟悉考试科目和考试形式，了解考试内容和题型，然后制定合理的备考计划，进行系统性的学习和复习。在备考过程中，建议多做真题、模拟题，加强练习，掌握考试技巧。同时，需要注重基础知识的学习，注重归纳总结，加强薄弱环节的针对性训练。

总之，小学教师招聘考试需要考生认真备考，制定合理的备考计划，注重基础知识的学习和练习，掌握考试技巧，才能取得好成绩。

小学教师招聘资料注意事项包括：

1. 按照要求严格整理资料，不要将不同类别的资料胡乱放入文件夹中。

2. 确保资料分类清晰，标签明确，方便查找。

3. 注意保存资料的时间和环境，避免资料受到损害。

4. 确保资料的完整性和保密性，防止资料丢失或被盗。

5. 按照招聘单位的要求，认真准备和提交资料，确保资料的完整、准确、真实和有效。

6. 如果有任何疑问或不确定的情况，及时与招聘单位联系，了解相关要求和注意事项。

总之，小学教师招聘资料是教师应聘的重要材料，需要认真对待，确保资料的完整、准确、真实、有效，以增加应聘成功的机会。