招聘特岗教师的程序通常包括以下几个步骤：

1. 发布招聘信息：当地教育部门会发布特岗教师招聘公告，明确特岗教师招聘岗位的条件、招聘数量、招聘程序等。

2. 报名和资格审查：符合条件的应聘者根据招聘公告的要求，提交个人信息和相关材料，并通过特岗教师招聘系统进行报名。招聘单位会对报名信息进行审核，筛选出符合条件的候选人。

3. 考试：特岗教师招聘考试一般包括笔试和面试两个环节。笔试主要考察应聘者的学科知识、教育教学理论、教育心理学等基本知识和技能。面试则是对候选人进行现场考察，评估其教育教学能力、语言表达能力和仪表风度等。考试时间和地点在招聘公告中会详细说明。

4. 体检和公示：经过考试筛选出的优秀候选人，会统一组织体检。体检合格者会被公示，并最终确定为特岗教师招聘的拟聘人员。

5. 签订合同并上岗任教：最终被聘用的特岗教师需要签订合同，并按照合同规定的时间到指定学校任教。

以上程序仅供参考，可能因各地实际情况而有所不同。建议阅读特岗教师招聘公告，获取详细和准确的招聘程序。

招聘特岗教师的程序一般包括以下几个步骤：

1. 发布招聘公告：招聘单位（一般是教育局）根据招聘条件制定招聘计划，并发布招聘公告，明确招聘的岗位、数量、资格条件等。

2. 报名和资格审查：符合条件的应聘者根据招聘公告的要求，向招聘单位提交相关材料进行报名。报名时，招聘单位会对应聘者的资格进行初步审核，筛选符合条件的人选进入面试。

3. 面试：如果报名人数过多，可能会采用面试来进一步筛选应聘者。面试的内容和形式会根据岗位需求和招聘单位的要求来确定。

4. 笔试和技能测试：如果招聘的是教师岗位，可能会增加笔试和技能测试环节。笔试主要考察应聘者的学科知识、教育理论等；技能测试则主要考察应聘者的教育教学技能。

5. 体检和考察：根据面试、笔试和技能测试的成绩，确定进入体检和考察环节的人选。体检主要是对身体健康状况进行检测，考察主要是对个人品行、工作能力、工作经历等进行进一步了解。

6. 确定人选并公示：根据考试、体检、考察的结果，确定拟聘人选，并进行公示。

7. 签订合同并上岗：对公示无异议的人选，按照有关程序和要求签订聘用合同，并由招聘单位办理相关手续。

具体的程序可能会因地区和招聘单位的不同而有所变化，所以建议您详细阅读招聘公告，了解具体的程序和要求。

招聘特岗教师的程序注意事项包括以下几点：

1. 发布招聘信息：在相关机构或媒体上发布招聘信息，确保有合适的候选人了解和申请。

2. 资格审查：对申请者进行资格审查，确保只有符合条件的人才能参加考试。

3. 考试：根据招聘要求，组织相应的考试，如笔试、面试等，确保评估申请者的教育背景、技能和潜力。

4. 面试：在招聘过程中，面试是一个重要的环节，可以评估申请者的沟通技巧、应变能力和整体素质。

5. 体检：根据招聘要求，组织候选人进行体检，以确保他们适合担任教师职务。

6. 确定人选：根据考试、面试和体检的结果，确定最终的招聘人选。

7. 公示：在确定人选后，将结果在相关机构或媒体上进行公示，确保过程的公正性和透明度。

8. 签订合同：与候选人签订合同，明确双方的权利和义务，确保招聘过程的法律合规性。

在整个招聘过程中，需要注意以下几点：

1. 确保招聘过程的公正性和透明度，避免任何形式的歧视和不公平现象。

2. 严格按照招聘要求进行资格审查、考试、面试和体检等环节，确保评估的准确性和有效性。

3. 与候选人保持良好的沟通，及时告知他们招聘的进展情况。

4. 在签订合同前，确保合同内容符合相关法律法规，保护双方的权益。

5. 确保招聘过程的安全性，防范任何可能的危险和风险。

希望这些注意事项对你有所帮助。