小学教师招聘合同一般包括以下内容：

1. 合同双方的基本信息，如用人单位名称、教师姓名、所在学校、工作岗位等。

2. 合同期限，通常为一年或三年，具体根据实际情况而定。

3. 工作内容及要求，包括教师的工作任务、工作职责、工作方式、工作时间、工作地点等。

4. 薪酬福利，包括基本工资、绩效工资、奖金、社会保险、住房公积金等。

5. 考核标准及方式，包括考核内容、考核时间、考核结果的使用等。

6. 违约责任，包括违约情形、违约处理方式、赔偿标准等。

7. 其他约定，如培训、晋升、休假、调岗等事项。

在签订合同前，您需要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如有疑问，可以向招聘方咨询。签订合同后，请妥善保管合同文件，以备不时之需。

小学教师招聘合同通常包括以下相关信息：

1. 合同期限：小学教师招聘合同的期限通常为一年或一年以上。具体期限可能会根据招聘单位的要求和合同条款而定。

2. 工作内容：合同中会详细说明教师的工作内容，包括但不限于教学任务、学生管理、家长沟通等方面。

3. 薪资待遇：合同中会明确教师的薪资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。

4. 工作职责：教师需要履行哪些职责，如备课、上课、布置作业、课外辅导、考试命题等。

5. 工作地点：小学教师通常需要在学校指定的地点进行教学工作，合同中会明确指出具体的教学地点。

6. 考核方式：合同中通常会规定对教师的考核方式和方法，包括教学评估、学生反馈、家长反馈等方面。

7. 解聘/违约条款：合同中可能会规定如果教师违反了某些规定或者达到了某些条件，将会被解聘或者需要支付一定的违约金。

8. 争议解决：合同中通常会规定如果发生争议，双方应该如何解决，这可能包括向学校管理层或相关机构申诉的程序。

请注意，具体的合同内容可能会因地区、学校和招聘机构的不同而有所差异。在签署任何合同之前，建议仔细阅读合同条款，并咨询相关法律专业人士以避免潜在的风险和问题。

小学教师招聘合同的注意事项包括以下几点：

1. 合同的有效期：明确合同的有效期限，了解这个期限是多久。如果合同期满，需要续签，续签的条件是什么，都应该了解清楚。

2. 薪资待遇：包括基本工资、奖金、补贴等的具体数额，并了解这些薪酬是持续不变的吗，还是存在浮动。

3. 职务行为的规定：作为教师，在工作中可能会有一些属于职务行为的工作，比如在办公室批改作业，在路上遇到有问题的学生进行辅导等，这些行为有可能涉及到个人隐私或是学校财产安全，因此需要明确在什么情况下需要报告，什么情况下需要制止。

4. 培训和进修：教师需要不断学习和进修来提升自己的教学水平，因此合同中应该包括关于培训和进修的规定，包括参加何种培训，费用如何分担等等。

5. 工作时间和假期：了解教师的工作时间，是否需要加班，以及有哪些假期，假期长度和申请条件是什么。

6. 社会保险和福利：了解教师是否享有社会保险和福利，以及如何申请和享有。

7. 合同解除和终止的规定：了解在何种情况下，学校可以解除或终止教师的合同，以及解除或终止合同的具体程序是什么，避免后期发生争议时没有依据。

此外，建议在签订合同时，最好让懂法律的朋友帮忙审查一下，避免出现漏洞。合同签订后，应当认真阅读有关条款，如有不明白之处，应及时向甲方询问。合同条款生效后，双方必须严格履行。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询专业法律人士。