以下是眉山教师招聘信息：

1. 仁寿县2023年上半年教育事业单位公开招聘工作人员374名。

2. 洪雅县教育系统2023年公开招聘教师面试公告。

3. 丹棱县教育系统事业单位公开招聘教师面试人员名单的公告。

以上信息仅供参考，具体的招聘条件和要求可能会随着时间和形势的变化而变化，建议查看官方发布的招聘信息，或者通过官方渠道获取更准确的信息。

以下是眉山教师招聘信息的相关信息：

1. 东坡区公开考核招聘高层次及紧缺专业教师：本次公开考核招聘高层次及紧缺专业教师共计37人。报名时间为2023年4月19日至4月21日（上午9:00至下午17:00）。

2. 彭山区引进名校长及名教师：计划引进多名名校长及名教师，职位丰富，待遇优厚。

3. 仁寿县教育系统公开考核招聘高层次及急需紧缺专业人才：招聘公告中详细列出了招聘岗位、学历要求、报名方式、考核方式等相关信息。

以上信息仅供参考，最新的教师招聘信息请关注当地人事考试网、教育局官网等官方渠道。

在发布眉山教师招聘信息时，需要注意以下几点：

1. 确保信息真实准确：发布的信息必须真实可靠，不能误导或夸大。如果信息不准确或遗漏，可能会影响应聘者的判断，甚至导致招聘失败。

2. 明确招聘要求：发布的信息应该清晰明确地列出招聘的基本要求，包括职位名称、招聘部门、招聘人数、工作地点、岗位职责、任职要求、薪资待遇、简历接收方式等。这些信息应该易于理解和阅读，以便应聘者能够快速了解并决定是否符合要求。

3. 筛选合适的应聘者：在接收应聘者的简历时，应该根据招聘要求和任职要求进行筛选，确保只接收符合条件的应聘者。这样可以提高招聘效率，减少不必要的时间和精力浪费。

4. 及时回复应聘者：对于收到的应聘者简历，应该及时回复，告知其面试时间和地点等信息。如果没有合适的候选人，也应该及时告知应聘者，以便他们寻找其他机会。

5. 公平公正对待所有应聘者：在招聘过程中，应该公平公正地对待所有应聘者，不论他们的种族、性别、年龄、宗教信仰、残疾状况等因素。招聘过程应该基于能力和业绩，而不是基于个人偏见或歧视。

6. 保护应聘者隐私：在处理应聘者的个人信息时，应该遵守相关法律法规，保护应聘者的隐私和安全。不应该将应聘者的个人信息泄露给无关人员，也不应该将应聘者的简历存档过久，以免侵犯其隐私权。

综上所述，发布眉山教师招聘信息需要注意信息的真实性和准确性、招聘要求的明确、筛选合适的应聘者、及时回复应聘者、公平公正对待所有应聘者以及保护应聘者隐私等方面的问题。