估分是主观题部分得分乘以0.8+客观题得分得到总分，再与估分人数排名，排名前几名就能进入入围名单。建议您根据所参加的考试等级和考试科目，参考相关真题进行估分。更多信息建议咨询参加过浙江教师招聘考试的人士。

浙江教师招聘估分可以参考历年考试真题及答案，估分时注意仔细阅读题目，避免漏读、错读。同时，注意答案的准确性，对于不确定的答案，建议查阅相关资料后再作答。

另外，在估分时，可以参考自己的做题熟练度、速度和策略，评估是否能够按时完成题目，并据此调整后续学习方向。同时，也要注意答案的书写和条理性，确保字迹清晰、逻辑明确。

最后，估分时注意结合自己的实际情况，综合评估自己的竞争力，以便于后续的备考和规划。

在浙江教师招聘估分时，需要注意以下几点：

1. 合理分配估分时间：教师招聘考试的估分时间一般会安排在考试结束后的十天左右，在这个时间段内可能会有些许变化，考生需要合理安排估分时间，确保估分结果的准确性。

2. 准确把握评分标准：教师招聘考试一般会有明确的评分标准，考生在估分前需要仔细阅读相关文件，了解每个题型的评分标准，以便准确估分。

3. 注意答案表述：在估分时，考生需要注意答案的表述是否正确，同时也要考虑答案的完整性。对于主观题，考生需要关注答案的条理性和逻辑性。

4. 参考其他考生答案：如果条件允许，考生可以参考其他考生的答案和估分结果，以便更好地了解其他人的水平和自己的优势和不足。

5. 结合个人实际情况：在估分时，考生需要结合自己的实际情况，不要过于焦虑或者过于放松。如果对自己的成绩有疑问，可以多和家人、朋友或者老师交流，以便更好地了解自己的真实水平。

6. 注意时间限制：在作答有关教学设计类的试题时，一定要注意试题中的时间限制，试题中一般会明确规定时间，考生在作答时一定要按照时间要求进行，在规定时间内完成作答可以增加得分点。

总之，在浙江教师招聘估分时，考生需要仔细阅读评分标准，准确把握答案表述和逻辑性，结合个人实际情况，以确保估分结果的准确性。