教师招聘考试难度因人而异，取决于多种因素，如考生个人的知识储备、应试能力、备考时间、考试经验等。同时，教师招聘考试的内容和形式也会因地区和招聘机构而异，有些考试可能会涉及教育学、心理学、教育政策法规、教育理论、学科专业知识、职业素养等多方面的内容，考察范围较广，因此需要考生全面准备。

总的来说，只要认真备考，有针对性地制定复习计划，教师招聘考试并不是难以克服的挑战。

教师招聘考试难度因人而异，其内容涉及教育理论知识、公共基础知识、学科专业知识等多个方面。具体内容包括教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德、学科专业等。对于非师范专业的人员来说，可能难度较大，需要下功夫多记、多练。

此外，部分教师招聘考试对考生的学历、学位、年龄、专业等因素有一定的要求，如普通话等级、英语水平等，这些要求可能会影响考生在考试中的竞争力。

因此，需要提前备考，制定合理的复习计划，通过不断的学习和练习，提高自己的知识水平和应试能力。同时，建议在考试前进行模拟测试，了解自己的水平，掌握答题技巧，有助于更好地应对考试。

教师招聘考试难度因人而异，对于有准备的人来说并不难。注意事项如下：

1. 提前了解考试流程和规定：了解考试的时间、地点和相关规定，准备好必要的证件和材料。

2. 充分准备：教师招聘考试通常包括教育理论知识和学科专业知识，需要提前做好充分的准备。可以通过看书、做题等方式来提高自己的知识水平。

3. 注重面试环节：如果教师招聘考试还包含面试环节，需要提前做好面试准备，包括仪表、语言、动作、回答问题的内容等。

4. 保持良好的心态：教师招聘考试需要保持良好的心态，不要过于紧张，要以平常心对待，相信自己已经准备好了。

5. 注意时间安排：教师招聘考试一般包括多个科目或内容，需要合理安排时间，确保在规定时间内完成所有题目或内容。

6. 不要轻视任何一科：无论教育理论还是学科专业知识，每科都很重要，不能偏科。

7. 合理饮食和休息：在考试前几天要注意饮食和休息，保持良好的身体和心理状态。

总的来说，教师招聘考试需要提前做好充分的准备，保持良好的心态，注意时间安排和饮食休息等。希望以上建议对你有所帮助。