教师招聘的综合考核涵盖了多个方面，包括但不限于以下几个方面：

1. 教育理论基础：包括教育学、心理学、教育心理学、教育法律法规、课程论、教学论、德育论等。

2. 学科专业知识：对于所教学科的学科体系和核心内容有深入的理解和掌握。

3. 教学技能：包括教学设计、教学实施、班级管理、教育教学研究的能力。

4. 公共基础：包括政治、法律、经济、文化、科技等方面的知识。

5. 职业理念：包括教育观、学生观等教育理念。

6. 应变能力：面对各种不同的教学环境和教学对象，能够妥善处理意外事件的能力。

7. 仪表举止：包括仪表得体、教态自然、口齿清晰、语言生动等。

8. 心理素质：包括自信心、情绪调控、思维品质等。

综合考核的结果将根据不同的招聘单位和招聘岗位而有所不同，但以上方面都是考核的重点。应聘者需要全面提升自己的综合素质，才能更好地应对综合考核。

教师招聘综合考核的信息包括多个方面，具体内容如下：

1. 考核内容：教师招聘的考核内容通常包括学科专业知识和教育综合知识，以及涉及的教育理念、教育心理学、教学方法、师生相处、学生评价等方面的知识。此外，部分地区还会考察专业知识之外的其他能力，如写作能力、组织协调能力、语言表达能力等。

2. 考核形式：教师招聘的综合考核通常包括笔试、面试和试讲等环节。笔试主要考察学科专业知识和教育综合知识，面试则通常采用结构化面试或试讲的方式，考察考生的教学能力、语言表达能力、仪表举止等。试讲则要求考生在有限的时间内，以教师的身份对指定的内容进行讲解，以此展示教学能力、语言表达能力等。

3. 心理素质和仪容仪表：在教师招聘的综合考核中，心理素质和仪容仪表也是考核的重要方面。考生需要表现出自信、热情、有亲和力的心理素质，而仪容仪表则要求整洁、得体、有教师职业形象的打扮。

4. 实践经验：部分地区在教师招聘中会关注考生的实践经验，如担任过学生干部、参与过教育实习、社会实践等活动。这些经验有助于考生在实际教学中运用，更好地适应教师职业。

5. 应变能力：在教师招聘的综合考核中，考生可能会遇到一些突发情况，如时间安排不合理、考官提问难以回答等。考生需要有足够的应变能力，灵活处理这些问题，展示自己的应变能力。

总的来说，教师招聘综合考核是对考生专业知识、教学能力、语言表达能力、心理素质等多方面的考察。考生需要全面准备，充分了解考试要求，才能更好地应对考试。

教师招聘综合考核注意事项包括以下几点：

1. 提前准备材料：根据招聘公告要求，提前准备好个人材料，如身份证、毕业证、学位证、教师资格证、笔试成绩单、报名表等，避免遗漏。

2. 了解考核流程：提前了解教师招聘综合考核的流程和注意事项，熟悉考试规则和要求，有助于更好地发挥自己的表现。

3. 仪表得体：注意穿着打扮要得体、整洁、庄重。男生不要穿短裤、拖鞋，女生不要穿紧身裤或吊带，避免影响自己的表现和给评委留下不好印象。

4. 保持积极心态：教师招聘综合考核可能会带来一定的压力，但要学会调整心态，保持积极、自信的态度。相信自己已经做好了充分的准备，能够应对各种情况。

5. 回答问题客观实际：在回答问题时，应遵循客观实际的原则，避免夸大自己的能力和经验，以免在面试官追问细节时无法自圆其说。

6. 突出优势：在面试中要突出自己的优势，如教育教学经验、与学生沟通的能力、团队合作经验等，让面试官了解自己的优势。

7. 注意时间控制：教师招聘综合考核通常会有一定的时间限制，因此在回答问题时要控制时间，避免超时或时间过短，影响表现。

8. 语言表达清晰：在面试中要注意语言表达清晰、准确、流畅，避免口头禅过多或语速过快等问题，给面试官留下良好的印象。

以上就是教师招聘综合考核的一些注意事项，希望能对你有所帮助。