教师招聘面试分差一般在5分以内。面试成绩一般是当天汇总公布，招聘人数较多的区，面试人数较多的岗位，可能最后一名入围面试的考生分数会较低，因为面试分数会按照一定比例汇总到排名中。

总的来说，教师招聘面试分差不会太大，竞争激烈岗位进面合格分数会较低。

教师招聘面试分差范围一般在5分以内。面试成绩一般是当场公布，考生现场签字确认。在面试环节，考官会根据考生情况给予一个分数，这个分数是考官评定的，考室也会有一个分数的区间。然后，主考官将分数区间转化为具体分数，并进行统一汇总，最终以面试分数的形式公布。

以上信息仅供参考，建议咨询相关教师招聘考试负责人获取更准确的信息。

教师招聘面试分差注意事项如下：

1. 不要过于纠结得分：面试的结果不一定完全按照面试的得分，每个招聘单位都有一定的录取标准，但面试得分仅是一个参考因素。

2. 避免因表现失常而失误：教师招聘面试时，保持稳定情绪，正常发挥是关键。

3. 避免知识欠缺而失误：在试讲过程中，可能会遇到专业知识方面的题，如果准备不足，很容易导致失误。

4. 避免因紧张而失误：教师招聘面试时，由于紧张，很容易出现各种失误。因此，在面试前做好充分准备，做到有备无患。

5. 避免因仪表不当而扣分：教师招聘面试时，仪表很重要，一定要着装得体，干净整洁。

6. 避免因表达不清而扣分：在试讲过程中，语言表达要清晰，思路要明确。

7. 注意时间把握：教师招聘面试时要注意时间把握，讲到重点要点要停顿，等待考官的提问，注意不要超时。

综上所述，在教师招聘面试中，考生需要注意仪表、表达、知识、心态等多方面的细节，以保持稳定、自信、专业的形象，从而获得更好的成绩。