以下是一些骨干教师招聘试题的例子：

1. 简答题：请简述一下你对教育教学的理解。

2. 情境题：假设你是一名新教师，在面对一个纪律问题学生时，你该如何处理？

3. 案例分析题：请分析一个你曾经处理过的教育案例，并给出你的反思和改进策略。

4. 专业知识题：请解释一下教育心理学中“认知结构理论”的含义。

5. 开放性问题：请谈谈你对“如何培养学生的学习动机”的看法，并给出你的建议。

需要注意的是，具体的试题可能会因招聘单位和岗位的不同而有所变化，因此建议参考具体的招聘公告来获取更准确的信息。

骨干教师招聘试题可能包括以下内容：

1. 基本教育理论知识的考核，如教育学、心理学、教育心理学、教育法律法规、课程论等。

2. 学科专业知识，包括对所教学科内容的掌握，以及对学科知识的理解和应用。

3. 教学设计，考察教师对教学方法和教学策略的掌握，以及如何将教学方法和策略应用到实际教学中。

4. 教学案例分析，通过分析教学案例，考察教师对教学问题的分析能力，以及如何解决教学问题的能力。

5. 教育教学实践能力，如试讲、面试等，这些测试方法旨在考察教师的课堂教学能力和实际操作能力。

6. 教育教学经验分享，通常在面试环节进行，旨在了解教师的教育教学经验、心得和体会等。

请注意，具体的考试内容和形式可能会因地区、学校和招聘机构的不同而有所变化。

骨干教师招聘试题的注意事项包括以下几点：

1. 仔细阅读试卷说明：确保理解试卷的格式、时间、评分标准等重要信息。

2. 确保按时完成试卷：合理规划时间，分配给各个部分足够的时间，不要在时间紧张的情况下匆忙完成。

3. 保持整洁的答题习惯：在试卷上清晰、整洁地书写，这有助于评卷人理解你的答案，同时也能给评卷人留下良好的印象。

4. 遵守所有规则和程序：确保了解并遵守所有的考试规则和程序，如禁止抄袭、擅自离场等。

5. 保持积极的态度：面对挑战性的问题，保持积极的态度，尝试从新的角度思考问题。

6. 不要在不确定中止：如果对某个问题不确定，可以暂时跳过，继续答下一个问题，最后再回来答不确定的问题。

7. 充分利用考试时间：考试过程中，要充分利用时间，尽可能多地解答题目，不要留太多题目到最后仓促解答。

希望以上建议对你有所帮助。