教师招聘考试中涉及的教育法规主要包括以下几个方面：

1. 教育法基础：包括教育法的基本概念、性质、基本原则等。

2. 《中华人民共和国教师法》：这部法律的主要作用是保障教师权益，提高教师待遇，使教师的工作更有尊严，同时对教师的工作进行规范和指导。

3. 《中华人民共和国未成年人保护法》：这部法律对学校、家庭、社会对未成年人保护的职责进行了规定，为保护学生安全，维护学生权益提供了法律保障。

4. 《教师资格条例》：对教师资格的申请、认定、撤销等进行了详细规定。

5. 《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》：这是国家对未来十年教育发展的总体规划，其中对教育改革的重要举措进行了规定。

6. 教育部门的相关规定：包括教育部的相关文件、通知、规章制度等，是教师招聘过程中必须遵守的规范。

以上是教师招聘考试中涉及的主要教育法规，了解和掌握这些法规，有助于教师更好地履行职责，保护自己的权益，同时也有利于推动教育的健康发展。

教师招聘考试中涉及的教育法规相关信息包括但不限于以下几个方面：

1. 教育法：教育法是调整教育关系的法律规范的总称，规定了教育者、受教育者、教育权、受教育机会、教育投入等。

2. 教师法：教师法是规范教师队伍的法律文件，规定了教师的权利、义务、待遇、资格审查、培训和考核等。

3. 教育法规实施：包括行政执法和司法两个方面，行政执法是指教育行政部门对教育法的执行，司法则是通过法律程序对教育纠纷和案件进行处理。

4. 教育督导与评价法规：规定了督导的目的、原则、内容、方式、程序以及对评价结果的应用等。

5. 教育法律责任：包括行政责任、民事责任和刑事责任，是教师需要了解的重要内容。

6. 教育法规与政策前沿：包括最新的教育政策法规动态和趋势，以及教育改革的方向和措施等。

以上内容仅供参考，建议查阅相关法规文件或咨询专业人士以获取更准确的信息。

教师招聘教育法规注意事项如下：

1. 了解并遵守招聘流程：教师招聘有严格的流程，包括报名、笔试、面试、体检、入职等环节，需要遵守相应规定的时间。

2. 诚信报考：在报考时，要如实填写相关信息，如未被录取或者因其他原因未能进入面试，要取消相关资格。

3. 法律责任：如果违反招聘规定，如提供虚假信息、考试作弊等，会面临法律责任。

4. 公平公正：要遵守公平、公正、公开的原则，遵守考试纪律，尊重竞争对手，不得违反考试规定。

5. 尊重学生：在教育教学中，要遵守相关教育法规，尊重学生的人格尊严，遵循学生身心发展规律，促进学生全面发展。

6. 维护教育权益：要保障自己的教育权益，如获得公平待遇、合理薪资、合法休假、教育资源等权益。

7. 避免违法犯罪：在教育教学过程中，不能体罚或变相体罚学生，不能参与违法犯罪行为，这些行为可能会对学生的身心造成伤害，也会影响教师的形象和职业发展。

总之，教师招聘教育法规是教师职业规范的重要组成部分，需要教师认真学习并遵守相关规定，维护自己的合法权益，同时也要尊重学生的权益，促进学生的全面发展。