旅游学校教师招聘的要求可能因地区和学校而异，但通常包括以下要求：

1. 教育背景：旅游学校通常要求应聘者拥有与旅游、酒店管理或相关教育领域相关的学位，如旅游管理、酒店管理、导游、旅游英语、旅游心理学等教育背景。

2. 工作经验：旅游学校通常希望招聘有相关教学或实习经验的人士，能够为学生提供实用的知识和实践经验。

3. 技能和资格：旅游学校教师需要具备教学技能、组织能力、沟通能力、领导力和团队合作精神。一些学校可能还要求教师具备某些教育技术如使用多媒体教学工具或进行在线教学的能力。

4. 语言能力：对于外语旅游学校，良好的语言能力（如英语）是非常重要的，包括口语、阅读和写作能力。

5. 个人素质：应聘者需要表现出对旅游行业的热情和承诺，以及对学生的关心和责任感。

在申请旅游学校教师职位时，应聘者需要准备一份简历、求职信和推荐信，并可能需要参加面试。面试可能包括与教育者、学生和校长的面谈，以评估应聘者的教学技能、知识、经验和个人素质。请注意，具体的招聘要求可能会因不同的学校而有所变化，因此最好查看特定学校的招聘公告以获取最准确的信息。

旅游学校教师招聘相关信息可能包括：

1. 招聘岗位：这可能包括旅游管理、旅游外语、酒店管理、烹饪艺术、旅游市场营销等专业的教师。

2. 学历要求：通常需要持有硕士及以上学历，部分优秀者可放宽至本科。

3. 资格要求：应聘者需要具备一定的旅游行业从业经验或教学经验，可能会要求持有教师资格证。

4. 专业知识：需要了解并能够教授相关课程，包括但不限于旅游历史、地理、文化、法律、外语、酒店管理、烹饪艺术理论、旅游心理学、市场营销等。

5. 技能：良好的沟通能力和教学方法，能够熟练运用教学软件和设备。

6. 个人素质：热爱教育事业，具有敬业精神和团队合作精神。

7. 招聘流程：一般会包括简历筛选、面试、试讲、考察等环节。

8. 薪资待遇和福利：可能会根据学校和地区提供不同的薪资待遇和福利，如五险一金、带薪休假等。

请注意，具体的招聘信息可能因地区、时间、学校政策等因素有所变化，所以建议您关注相关教育机构发布的实时信息。

旅游学校教师招聘需要注意以下几点：

1. 明确招聘要求：查看招聘公告上列出的职位、人数、招聘要求等基本信息，确保符合招聘条件。

2. 准备简历：确保简历内容真实、简洁、有条理，突出自己的教育背景、工作经历、特长和优势等。

3. 了解旅游行业：如果你有意向应聘旅游学校教师，最好对该行业有较深的理解和认识，包括该行业的现状、发展趋势、教学重点等。

4. 准备面试：如果进入面试环节，要提前做好面试准备，了解面试流程、常见问题及回答技巧等。

5. 注意诚信：在应聘过程中，要遵守诚信原则，如实描述自己的教育背景、工作经历等，不可夸大或虚假。

6. 关注待遇和发展空间：除了基本的职位和职责外，还要了解该职位的待遇和发展空间，包括晋升机制、培训机会等。

7. 仔细阅读招聘细节：确保你完全理解招聘细节中的所有要求，如需提交资料，要仔细阅读提交时间的约定，确保按时提交。

8. 提前咨询：如果你对招聘流程或招聘机构有任何疑问，可以通过电话、邮件等方式提前咨询，避免出现不必要的误会。

以上就是关于旅游学校教师招聘的一些注意事项，希望对你有所帮助。