国际中学教师招聘通常会对应聘者有不同的要求，包括但不限于以下几个方面：

1. 教育背景：通常需要持有相关教育专业学位，如教育心理学、教育管理、课程与教学等。

2. 外语能力：国际中学通常会要求应聘者具备良好的外语沟通能力，包括英语或其他国际主流语言。

3. 跨文化交流能力：在国际中学任教，需要具备跨文化交流和适应的能力，能够理解和应对不同文化背景的学生和家长的需求。

4. 教学经验和技能：应聘者需要拥有至少一年的相关教学经验，并具备有效的教学技能和方法，如课堂管理、互动技巧和教学计划等。

5. 学科知识和教学策略：应聘者需要具备所教授学科的专业知识和教学策略，并能够根据学生的不同需求进行调整和适应。

6. 良好的职业素养：应聘者需要具备良好的职业道德和职业操守，能够遵守学校和相关部门的规章制度，并积极维护学校的声誉和形象。

招聘流程通常包括以下步骤：

1. 投递简历：应聘者需要在线或纸质提交简历。

2. 初步筛选：招聘机构会对简历进行初步筛选，挑选出符合基本要求的应聘者。

3. 面试：经过初步筛选后，符合条件的应聘者将被邀请参加面试。面试可能包括现场试讲、回答问题、面谈等。

4. 测试：面试通过后，招聘机构可能会进行一些测试，如笔试、技能测试等。

5. 决定：最后，招聘机构将根据应聘者的综合表现做出决定。

请注意，具体的招聘要求和流程可能会因不同的国际中学而异，应聘者应该查看具体的招聘公告以获取最准确的信息。

国际中学教师招聘相关信息可能包括：

1. 招聘条件：国际中学招聘的教师一般需要持有相关学科的国际教师资格证书，具有良好的英语水平，能够教授不同国家的学生的教学经验等。

2. 招聘流程：国际中学招聘通常会发布招聘公告，应聘者报名后需要参加面试和试讲等环节，最终由学校评审委员会决定是否录用。

3. 福利待遇：国际中学教师的福利待遇通常比较优厚，包括高薪、提供住宿或住房补贴、五险一金等。

4. 学科需求：根据不同的国际中学的需求，可能有的学科会招聘较多的人数，如数学、英语等，也可能出现一些比较冷门学科教师短缺的情况。

5. 学校文化：国际中学通常有自己的学校文化，招聘教师时也会考虑教师的教育理念是否与学校文化相符。

6. 应聘渠道：可以通过学校官网、社交媒体、教育机构等途径了解国际中学教师招聘信息，还可以直接向学校咨询应聘渠道。

以上信息仅供参考，建议到相关网站或询问相关人员获取更准确的信息。

国际中学教师招聘注意事项包括以下几点：

1. 了解招聘流程：熟悉招聘流程的各个环节，有助于更好地把握和应对招聘过程中的问题。

2. 准备简历：简历是教师招聘中非常重要的一环，要确保简历的真实性和完整性，突出自己的教学经验和能力，以及与岗位要求的相关素质。

3. 准备面试：面试是教师招聘中非常重要的一环，需要提前准备面试可能涉及的问题，了解学校的基本情况，以及自身的着装和言谈举止。

4. 注意个人信息保护：在填写招聘过程中涉及的个人信息时，要保护好自己的个人信息，避免泄露个人隐私。

5. 关注政策法规：要时刻关注教师招聘的相关政策法规，确保自己的行为符合法律法规的要求。

6. 了解学校文化：在应聘前，了解目标学校的文化、教学理念和管理制度等，有助于更好地适应工作环境，提高招聘成功率。

7. 准备教学试讲：如果需要进行教学试讲，需要提前准备课程内容和教学材料，了解学生的学习水平和需求，以及如何运用教学技巧和手段激发学生的学习兴趣。

8. 注意职业道德：作为国际中学教师，要注重职业道德，尊重学生的人格尊严，遵循教育规律，注重培养学生的创新精神和国际视野。

总之，国际中学教师招聘需要注意的事项较多，需要应聘者全面了解招聘流程和政策法规，认真准备简历和面试，注重个人信息保护和学校文化了解，以及准备教学试讲和职业道德遵守等。