中职学校招聘教师的一般流程如下：

1. 发布招聘公告：根据教学计划和教师需求，制定招聘计划，并发布招聘公告。

2. 报名：符合条件的应聘者根据招聘要求，向学校提交相关材料进行报名。

3. 资格审查：学校根据报名材料，对应聘者进行资格审查，确定参加考试人员名单。

4. 考试：审查通过的应聘者参加学校组织的面试、试讲或笔试，以评估其专业知识和教学能力。

5. 面试：根据考试结果，学校组织面试，进一步评估应聘者的综合素质和能力。

6. 体检：面试通过的应聘者前往指定医院进行体检，提交体检报告。

7. 确定录用名单：根据考试和面试结果，确定录用名单，并通知相关人员报到时间。

8. 签订合同：被录用的教师与学校签订劳动合同，正式入职。

在招聘过程中，应聘者需要关注招聘公告，按照要求提交报名材料，并认真准备考试和面试。同时，注意遵守相关规定，不要违反法律法规和考试纪律。

中职学校招聘教师相关信息包括：

1. 招聘对象：包括应届毕业大学生、研究生、通过人才引进政策获得教师身份的人员，以及有丰富教育经验的社会人员等。

2. 招聘要求：包括年龄、学历、专业、教师资格证、工作经验、身高、形象等要求。具体要求会根据不同的学科和学校有所差异。

3. 招聘方式：包括现场报名、网上报名、试讲、说课、面试、笔试等不同的方式，部分学校还会要求应聘者提供个人简历、自荐信、简历封面、身份证、毕业证、职称证、普通话等级证等证书。

4. 招聘专业：中职学校会根据各个专业设置课程的需要，招聘不同专业背景的教师。

5. 其他信息：包括招聘时间、地点、流程、试讲内容等，具体流程一般为网上报名-初步筛选-试讲-说课-面试-体检-政审等。

以上信息仅供参考，建议查看对应学校的招聘信息以获取最新最准确的信息。

中职学校招聘教师时，需要注意以下几点：

1. 准备充分：在应聘过程中，需要充分准备，包括对所应聘学校、招聘部门和职位的了解，准备好简历、求职信等材料，以及准备好对所申请职位的专业知识。

2. 了解学校文化：了解所申请学校的文化、价值观和理念，如果可能的话，了解学校的领导方式和管理风格，以便更好地融入学校环境。

3. 突出教学技能：作为一名教师，教学技能是非常重要的。在应聘过程中，需要展示自己的教学经验和能力，包括课程设计、课堂管理、评估学生表现等方面。

4. 展示团队合作能力：教师需要与同事、学生和家长合作，以实现学校的教学目标。在应聘过程中，需要展示自己的团队合作能力和人际交往能力。

5. 关注细节：需要关注招聘过程中的细节，如了解招聘流程、面试时间、面试地点、交通和餐饮等问题，确保自己能够准时到达面试地点，并准备好所需的材料。

6. 保持自信但谦虚：在应聘过程中，需要保持自信，展示自己的专业能力和对职位的热情，但也要保持谦虚，尊重招聘部门和学校领导的观点。

7. 了解职业发展前景：除了教学技能外，还需要了解所申请职位的职业发展前景，以便更好地规划自己的职业发展。

总之，在应聘中职学校教师时，需要充分准备、突出教学技能、展示团队合作能力、关注细节、保持自信和谦虚的态度，并了解所申请职位的职业发展前景。