教师招聘中的聘用制是指学校与聘用教师签订聘用合同，聘用教师成为学校聘用制教师的一种制度。学校可根据实际需要，自主确定编制内教师的具体岗位，公开招聘人才并择优聘用，同时对违反合同约定或不适合教学的人员按合同追究并解聘。

聘用合同一经签订，即具有法律效用，受法律保护。对学校来讲，它具有维护教育教学秩序，提高教育质量，防范人才流动风险，调动教师积极性的作用；对教师来讲，它具有明确教师的岗位职责、权利和义务，规范教师的教育教学行为，保障学校和教师的合法权益的作用。

通过聘用制，学校可以自主用人，被聘人员自主发展，这对双方来说都是一种激励和约束。学校可根据自身需求和市场变化情况拟定招聘岗位、人数、条件等，应聘人员则根据自身条件和职业规划参与应聘。在聘用期间，双方应履行合同约定，共同维护教育教学秩序和教师队伍稳定。

教师招聘中的聘用制相关信息包括以下几点：

聘任方式。教师的聘任方式一般有两种，一种是公开招聘，公开招聘一般由县级以上教育行政部门，或者事业单位公开招聘计划，公开招聘教师等官方主办的招聘考试；另一种是直接任命，这主要适用于一些资历深的教师或者行政人员。

聘约。聘约是学校与受聘教师确定聘用关系、明确双方权利和义务的协议，其目的是为了确保学校教育教学工作的正常运行，同时保障教师的合法权益。

待遇。聘用制教师同在编教师一样，享有同工同酬、职称评定、评优评先等权利。

管理。学校按照《劳动合同法》及《事业单位人事管理条例》等规定，为聘用制教师办理各项社会保险和公积金手续，并按照相关规定与教师签订劳动合同，实行合同管理。

以上就是教师招聘中聘用制的一些相关信息，具体的情况可能会因地区和学校的不同而有所差异，建议到当地教育局或学校官网了解具体信息。

教师招聘聘用制需要注意以下几点：

1. 认真选择岗位：在参加教师招聘考试时，一定要认真选择应聘岗位，明确专业，并对比各招聘岗位的具体要求，谨慎选择。

2. 提升专业素养：作为教师，专业素养是必备的，因此在聘用后要积极提升自己的专业素养，包括学科专业和教育教学专业素养。

3. 遵守规章制度：作为聘用制教师，需要遵守学校的规章制度，包括但不限于教学规范、教师行为规范、考勤制度等，不能做出违反规章制度的行为。

4. 注重教学能力提升：作为教师，教学能力是非常重要的，需要注重教学能力的提升，包括备课、上课、作业、辅导、评价等。

5. 保持良好的心态：教师招聘聘用制可能会面临较大的压力，因此需要保持良好的心态，正确对待招聘过程。

6. 保护自己的合法权益：在聘用制中，需要保护自己的合法权益，如工资、福利待遇、工作时间等。

7. 了解学校文化：教师招聘后，需要了解学校的文化氛围，以便更好地融入学校环境。

综上所述，教师招聘聘用制需要注意选择岗位、遵守规章制度、注重教学能力提升、保持良好的心态、保护自己的合法权益以及了解学校文化等方面。