教师招聘定向招聘是指招聘者针对特定岗位进行的招聘。这些特定岗位可能包括一些特殊要求或者特定条件的岗位，比如本地户籍、特定专业、特定工作经验、特定年龄等等。这些条件使得招聘更加精准，更加符合特定岗位的需求。

教师招聘定向招聘通常在公立学校进行，也有部分私立学校参与。公立学校招聘教师时通常会进行定向招聘，以选拔那些符合学校特定需求的人才。

此外，教师招聘定向招聘也包括“农村教师定向招聘”和“中小学教师职称制度改革”背景下的定向招聘。农村教师定向招聘主要针对在农村地区教学岗位的教师，他们通过定向招聘可以获得更好的待遇和职业发展机会。而中小学教师职称制度改革背景下的定向招聘则主要是在改革背景下，为了适应新的职称评价体系而进行的招聘。

总的来说，教师招聘定向招聘是为了满足特定学校、特定岗位的需求而进行的招聘活动。通过这种招聘方式，可以更好地选拔出符合特定条件的人才，满足学校的需求，同时也为有志于教育事业的求职者提供了更多的就业机会。

教师招聘定向招聘相关信息如下：

1. 学历要求：定向招聘的学历要求会根据岗位不同有所区别，一般来说，基本要求是大专或以上的学历。

2. 专业要求：定向招聘所涉及的专业范围比较广泛，但主要还是以教育类、语言类、艺术类、幼教类等专业为主。

3. 户籍限制：定向招聘可能会涉及到户籍问题，一般会要求在招聘地区的户籍或者长期居住的户籍。

4. 年龄限制：教师招聘定向招聘对报考人员的年龄有明确的限制，大部分地区招聘教师岗位年龄限制在30岁左右，有些偏远地区或放宽年龄到35岁。

5. 其他要求：包括教师资格、教学经验、实习经验、试讲或笔试通过情况等其他要求，具体需要参照当地招聘公告。

此外，教师招聘定向招聘可能会涉及到具体的岗位和学段，需要参照当地的招聘公告。

以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询教师招聘相关工作人员。

教师招聘定向招聘的注意事项包括：

1. 明确招聘条件，确保自己符合要求，如专业、学历、工作经验、户籍、年龄等。

2. 注意招聘的地区和学校，确保自己感兴趣的地区和学校有相应的招聘计划，同时也要考虑学校的声誉和自己的职业规划。

3. 准备充分的考试，如果需要参加考试，需要提前了解考试内容、题型、难度，做好充分的准备。

4. 积极展示自己的教学技能和特长，如语言表达、课堂组织、教学方法、特长和兴趣等。

5. 关注招聘的细节和流程，如报名方式、面试时间、地点、考核内容等，确保自己能够按时参加。

6. 准备充分的面试和试讲，需要提前准备教案、试讲稿，了解学生情况和学生需求。

7. 保持良好的形象和礼仪，注意自己的言行举止，展现自己的职业素养和人格魅力。

8. 保持积极的心态和良好的心态，面对挑战和压力时能够积极应对，保持良好的心态。

总之，教师招聘定向招聘需要认真准备，积极展示自己的能力和特长，保持良好的形象和礼仪，同时也要关注细节和流程，确保自己能够顺利通过招聘。