教师招聘择优录用是指招聘单位根据招聘岗位的要求，对报名参加招聘的应聘者进行考核、筛选，根据考核结果择优确定拟录用人员的过程。

在择优录用的过程中，招聘单位通常会考虑以下几个因素：

1. 应聘者的综合素质：包括教育背景、工作经验、能力水平、性格特点等方面。

2. 应聘者的专业素质：对于教师岗位，专业素质是非常重要的，因此招聘单位会对应聘者的专业知识和教学能力进行考核。

3. 应聘者的教育教学能力：包括教学计划、组织、实施和评估等方面，以及与学生的沟通能力。

4. 应聘者的个人品质：包括职业道德、敬业精神、团队合作等方面。

在择优录用的过程中，招聘单位通常会采取多种考核方式，如面试、试讲、笔试、技能测试等，以全面评估应聘者的能力和素质。最终，招聘单位会根据综合考核结果，选择最符合招聘岗位要求的应聘者作为拟录用人员。

需要注意的是，择优录用并不意味着所有被录用的教师都是最优秀的，因为每个教师都有自己的特点和优势，适合不同的教学环境和需求。同时，教师招聘是一个长期的过程，需要不断地更新和改进考核标准和方式，以适应教育发展的需要。

教师招聘择优录用的相关信息如下：

竞争压力。由于教师招聘考试本质上是一种选拔性考试，所以应聘者之间存在一定的竞争压力。

认真准备。如果想在竞争中脱颖而出，需要认真准备考试，包括对教育理论、学科知识、教学技能等进行系统复习，并根据招聘公告的要求，有针对性地编写简历和求职信。

提升综合素质。除了教育理论和学科专业知识外，还需要注意提升自己的综合素质，如沟通能力、组织协调能力、创新能力、领导能力等，这些都有助于在教师招聘中脱颖而出。

保持积极和自信。在应聘过程中保持积极的态度和对自己的信心是非常重要的。即使你没有通过初试，也不要气馁，可以从中吸取教训，并在下一次尝试时改进。

请注意，不同地区和不同学校在招聘过程中的具体要求可能会有所不同，因此需要详细了解并按照目标职位的要求来准备。

教师招聘择优录用需要注意以下几点：

1. 了解招聘政策：在参加教师招聘考试之前，首先要了解当地的招聘政策和要求，包括报名条件、考试时间、考试科目、面试形式、录取标准等。同时，也要了解当地的工资待遇、职称评定等相关规定。

2. 准备充分：教师招聘考试一般包括笔试和面试两个环节，需要认真备考，熟悉考试内容、题型、考试技巧等相关知识，同时也要注重模拟演练，提高自己的心理素质和应变能力。

3. 诚信报考：在报考过程中，要诚信报考，如实填写个人信息、提交相关材料等，如有虚假，一经查实，取消录取资格。

4. 遵守考试纪律：在参加教师招聘考试过程中，要遵守考场纪律，不作弊、不抄袭、不扰乱考场秩序等，如有违反，将受到相应的处罚。

5. 形象得体：在面试环节，要注意自己的形象，穿着得体、大方，符合教师的职业形象，同时也要注意言谈举止，给考官留下良好的印象。

6. 心态平和：教师招聘择优录用是一个竞争的过程，要保持平和的心态，不要过分焦虑和紧张，相信自己经过充分的准备能够取得优异的成绩。

总之，在参加教师招聘择优录用的过程中，要认真了解政策、充分准备、诚信报考、遵守纪律、注意形象、保持平和心态等，才能取得优异的成绩，顺利进入教师队伍。