小学教师招聘施教需要按照以下步骤进行：

1. 了解学生：在开始教学之前，了解每个学生的背景、学习风格和兴趣是非常重要的。这将有助于制定适合他们的教学计划。

2. 制定教学计划：根据学生的学习需求和课程要求，制定一个明确的教学计划。确保该计划具有可操作性，并能够达到教学目标。

3. 组织课堂：建立一个有序、积极的学习环境对于小学教学至关重要。确保课堂纪律良好，并鼓励学生积极参与。

4. 互动与参与：与学生进行积极的互动，鼓励他们参与各种课堂活动，如小组讨论、角色扮演、游戏等。这将有助于提高他们的学习兴趣和参与度。

5. 讲解清晰：确保教学语言通俗易懂，并使用各种教学工具和资源，如黑板、PPT、教具等，以帮助学生更好地理解。

6. 反馈与调整：定期评估学生的学习进展，提供反馈，并根据需要调整教学计划。与学生建立良好的沟通，了解他们的需求和问题，并及时解决。

7. 培养学习习惯：帮助学生培养良好的学习习惯，如定时复习、独立完成作业等。这将有助于提高他们的学习效率和成绩。

8. 关注个体差异：关注每个学生独特的优点和潜力，给予他们适当的支持和鼓励。因材施教，根据学生的特点制定个性化的教学计划。

9. 激发兴趣：通过引入有趣的教学内容和活动，激发学生的兴趣和好奇心。鼓励他们探索自己感兴趣的领域，并给予适当的指导。

10. 培养批判性思维：鼓励学生进行批判性思考，培养他们的独立思考能力和问题解决技巧。通过各种活动和项目，引导他们从多个角度分析和解决问题。

11. 建立良好的师生关系：与学生建立真诚、关心和支持的关系。倾听他们的声音，尊重他们的意见，并给予适当的反馈。这将有助于提高学生的学习积极性和满意度。

通过以上步骤，小学教师可以有效地招聘施教，提高学生的学习效果和满意度。

小学教师招聘的施教相关信息包括：

1. 教学内容：根据教学大纲和教材进行，注重基础知识的传授。

2. 教学方法：采用直观教学、启发式教学、尝试教学等方法，注重调动学生的积极性，培养学生的思维能力、创造能力、实践能力。

3. 教学评价：通过考试、作业、测验等方式对学生的学习情况进行评估，以便及时调整教学。

4. 教育理念：小学教师需要贯彻执行党的教育方针，实施素质教育，注重学生的全面发展。

5. 班级管理：小学教师需要关注学生的学习和生活，建立良好的班级秩序，营造良好的班级氛围。

6. 家长沟通：小学教师需要与家长保持密切联系，及时反馈学生的学习和生活情况，共同促进学生的成长。

7. 考试要求：教师招聘考试中，对小学教师的教育教学能力有较高的要求，需要具备一定的教育教学理论知识和实践经验。

总之，小学教师需要具备全面的教育教学能力和素质，以适应小学教育的需要。

小学教师招聘施教时，需要注意以下几点：

1. 了解学生：了解每个学生的学习情况、兴趣爱好、性格特点等，以便更好地因材施教。

2. 教学方法：选择适合学生的教学方法，如游戏、故事、互动等，以提高学生的学习兴趣和参与度。

3. 课堂管理：保持良好的课堂秩序，确保学生能够认真听讲、积极参与课堂活动。

4. 互动交流：与学生建立良好的互动关系，鼓励学生表达自己的想法和意见，增强学生的自信心和自尊心。

5. 关注个体差异：关注不同学生的个体差异，给予适当的指导和帮助，以满足不同学生的需求。

6. 保持耐心：小学阶段的学生容易出现分心、犯错等情况，需要保持耐心，给予学生足够的支持和鼓励。

7. 注重德育：在传授知识的同时，注重德育教育，引导学生树立正确的价值观和道德观念。

8. 及时反馈：及时对学生的表现进行反馈，给予鼓励和指导，帮助学生不断提高。

总之，小学教师在招聘时需要注重教学方法、课堂管理、互动交流等方面，以确保能够更好地满足学生的学习需求，提高教学质量。