教师招聘体检听力检查主要是检查双耳是否正常，包括听力是否正常，鼓膜是否完整等方面。

具体来说，可能会进行音叉试验或电测听检查，以评估听力是否符合教学要求。

此外，教师招聘体检听力标准与普通公务员体检标准基本一致，对听力方面的要求也基本相同，即听力正常。

因此，教师招聘体检听力要求并不高，只要正常听力正常即可。如果听力存在一定问题，可能无法通过体检，但这要结合具体招聘要求来看。

以上信息仅供参考，如果还有疑问，建议咨询招聘相关工作人员或查看招聘公告上的具体要求。

教师招聘体检中，对于听力方面的要求，不同地区和不同学校可能会有所不同。一般来说，听力检查是通过听力测试来判断是否符合教育教学的基本要求。

听力测试通常包括音叉试验和纯音测试两种方法。音叉试验比较简单快捷，适用于集体检查。而纯音测试则相对较复杂，需要被检者在隔音室内进行，测试结果更为精确。

在听力测试中，通常会检查被检者是否能够听到不同频率的声音，以及听力的阈值（即听不到、勉强听到、能够听清的声音范围）等。如果被检者的听力阈值高于一定水平，可能会影响其进行教学和交流的能力，因此在教师招聘体检中可能会被淘汰。

需要注意的是，具体的听力要求可能会因地区、学校和招聘单位的不同而有所变化。因此，在参加教师招聘体检前，建议仔细了解体检标准和要求，并按照要求进行体检，以免出现不必要的麻烦。

教师招聘体检听力检查注意事项如下：

1. 不要佩戴助听器，以检查出真实情况。

2. 不要戴耳机，避免影响检查结果。

3. 在检查前，要保持耳朵清洁，避免耳朵有异物干扰检查结果。

4. 检查前，可以咨询医生关于听力检查的注意事项，以及如何更好地配合检查。

5. 保持冷静，不要过于紧张，以免影响听力检查结果。

总之，要积极配合医生，确保听力检查的顺利进行。