教师招聘教育常识涉及多个方面，以下仅提供一部分内容以供参考：

1. 教育学常识：教育是一种广泛而持久的人类活动，目的是影响儿童身心发展，使他们成长为社会人。

2. 心理学常识：心理学是研究人类心理现象的科学，对教育招聘考试有重要影响。比如，关于学习动机、情绪管理、学生心理差异等方面。

3. 教育法规常识：这是教师招聘中常考的内容之一，包括教育法、教师法规、学生权利等。

4. 教学常识：包括备课、上课、布置作业、学生成绩评价等方面。

5. 教育改革常识：包括素质教育、课程改革、教育信息化等方面，是近年来教师招聘考试中常出现的内容。

6. 教育心理技术：涉及一些常见的学习理论，如行为主义、认知主义、人本主义等，以及一些教学理论，如奥苏贝尔的意义学习，班杜拉的自我概念等。

此外，教师招聘考试中还会涉及到一些教育管理、教育评价与反思等方面的知识。具体的内容还需要根据不同的考试要求和考试内容进行复习。

教师招聘考试涉及的教育常识信息包括教育基本原理、教育心理学、教育方法、教育相关政策法规等。以下是一些具体的介绍：

1. 教育基本原理：包括教育学的基本概念、教育与社会发展、教育与人的发展、教育目的与培养目标、教育工作的基本规律和原则、教育制度等。

2. 教育心理学：涵盖学生的心理发展、学习动机和学习策略、教师的教学心理、课堂管理和班级管理、学生的学习环境等。

3. 教育方法：包括传统教学方法、现代教学方法和技术，如多媒体教学、在线学习、合作学习等。

4. 政策法规：包括国家教育政策、地方教育政策、教师招聘政策、教师资格政策等。

此外，教师招聘考试还可能涉及一些特定的教育常识，如教育史、教育技术、教育改革等。在准备这些考试时，建议参考相关教材和资料，并结合实际教学经验进行深入理解。

请注意，具体的教师招聘考试内容可能因地区和招聘单位而异，因此在准备考试时，建议参考具体的招聘公告，以获取最准确的信息。

教师招聘教育常识注意事项如下：

平时要注意积累。教育常识的涉及面很广，包括教育法律法规、师德规范、教师职业素养、教育理念、教学方法、学生心理等方面的知识，需要平时多关注，不断积累，才能有全面的了解。

要注意考试形式。有的考试会以单选、多选、判断的形式来考察教育常识，而有的考试则会以辨析、材料分析题的形式来考察。不同的考试形式，考察的侧重点不同，需要有针对性的准备。

了解考试重点。不同地区、不同单位的教育常识考试重点不同，需要考生提前了解考试大纲，找出考试的重点和难点。

总之，教师招聘教育常识需要注意平时的积累和有针对性的准备，才能取得好的成绩。