以下是一个可能的地理教师招聘题目：

请设计一份针对地理野外实习的教学计划。请考虑以下因素：实习的目的、地点、时间、参与的学生人数、所需的设备、食物和住宿、安全措施、教学大纲和评估方法。

请详细说明你的教学计划，包括每个环节的设计理念和预期结果。这个实习应该如何激发学生的学习兴趣，并帮助他们更好地理解和掌握地理知识？

注意，这个实习应该是一个综合性的学习机会，包括观察、实践、讨论和反馈等多个方面。

希望你能在回答中看到你的创新和思考！

希望上述问题对你有所启发。记得根据你的教学理念和目标来设计教学计划。

地理教师招聘题目相关信息可能包括：

1. 地理专业知识题目：包括地球科学、人文地理、环境地理、地理教学论等方面的知识。

2. 教育教学理论题目：包括教育心理学、教育方法论、课程论、教师职业道德等方面的内容。

3. 学科教学能力题目：考察应聘者如何将地理知识运用到实际教学中，以及他们的教学方法、课堂管理能力和学生的学习成果。

4. 地图判读能力题目：考察应聘者对各种地图符号的识别、分析和解释能力。

5. 地理实验操作能力题目：考察应聘者在地理教学中，进行实验操作和实验设计的能力。

6. 地理教学案例分析题目：考察应聘者对特定地理教学案例的分析、评价和解决能力。

7. 面试问题：这些问题可能涉及应聘者的教学经验、教学方法、学生的学习需求、课堂管理、职业规划等方面。

此外，不同地区的招聘考试可能会有不同的题目和要求，应聘者需要关注当地的教育部门或招聘机构的公告。

地理教师招聘题目注意事项如下：

题目设置要符合考试大纲的要求，紧扣考试范围，突出重点、难点，合理分配考试时间，确保试题难易程度适中。

试题内容要紧密联系生活实际，注重考查考生对基本概念、基本原理和基本过程的掌握情况，以及运用所学知识解决实际问题的能力。

题目要具有较好的区分度，能够真实地反映考生的知识水平，选拔出优秀的地理教师人才。

试题表述要准确、简明、规范，避免歧义和误解。

针对不同地区的地理环境差异，试题应尽可能考虑到地域性的特点，让考生能够结合实际情况进行分析和解答。

题目难度要适中，既不要过于简单也不要过于复杂，确保考生能够充分发挥自己的水平。

题目类型可以包括选择题、判断题、简答题、案例分析题等，根据考试大纲的要求进行合理搭配。

以上就是一些注意事项，希望对你有所帮助。同时，也要注意在备考过程中多做题，多总结，提高自己的解题能力。