在线教育教师招聘主要是通过线上平台进行，包括但不限于以下平台：

BOSS直聘。这个平台比较接地气，招聘方可以与求职者精准匹配，节约彼此时间成本。

58同城。这个平台主要提供一些基本的岗位信息，包括在线教育教师招聘信息。

智联招聘。这个平台比较注重人才的发展，提供在线教育教师招聘、在线教育课程顾问等职位。

猎聘。这个平台比较高端，主要针对有一定经验的在线教育教师。

K12在线教育。这是一个专注于K12阶段的在线教育平台，提供中小学学科教师、班主任、培训师等职位。

新东方在线。新东方在线作为国内知名的在线教育平台，也提供大量的教师招聘信息。

此外，还有一些专门针对在线教育行业的教师招聘平台和网站，例如“一起教工”、“教师帮”等，可以提供丰富的在线教育教师招聘信息。

请注意，在应聘在线教育教师时，需注意辨别招聘信息的真实性和可靠性，避免上当受骗。同时，需要具备一定的教学经验和技能，能够胜任在线教育教学的要求，并遵守职业道德和规范。

在线教育教师招聘相关信息包括：

1. 应聘者需要具备本科及以上学历，并拥有相应的学位证书。

2. 需要拥有与教学岗位相应的专业背景，例如计算机、教育技术学、课程与教学论、数字媒体技术等。

3. 应聘者需要拥有流利的外语听说读写能力，以及良好的信息技术操作能力，如课件制作、视频录制和编辑等。

4. 应聘者还需要有教学经验或对在线教育有强烈的兴趣和热情，能够积极参与在线教育平台的各类培训，并不断提升自己的教学技能。

5. 在线教育教师招聘通常需要应聘者具备教师资格证，具体要求可能因地区和机构而异。

6. 在线教育机构通常会提供专业的培训和广阔的发展空间，鼓励教师不断创新和提升自己。

7. 在线教育教师的工作时间相对灵活，可以适应在线教学的特点，如远程互动、在线答疑等。

总的来说，在线教育教师招聘注重应聘者的教学技能、专业背景、兴趣和热情，以及适应在线教育模式的能力。有意向的求职者可以关注在线教育机构的招聘公告，或者参加相关的培训和认证课程，以提升自己的竞争力。

在线教育教师招聘需要注意以下几点：

1. 明确招聘要求：在招聘广告中，应该明确写出教师的招聘要求，这些要求应该清晰、具体、详细。

2. 注意身份验证：在应聘过程中，要特别注意核实应聘者的身份，确保他们具有相应的教育背景和教学经验。

3. 确保面试流程：应该制定合理的面试流程，包括在线或线下的面试方式、面试问题的准备、面试结果的反馈等等。

4. 保护学生隐私：在线教育教师招聘应该注重保护学生的隐私，不泄露学生的个人信息。

5. 签订合同：招聘在线教育教师，应与教师签订合同，明确双方的权利和义务，并按照法律规定为教师缴纳社会保险。

6. 提供专业培训：在线教育平台应该为教师提供专业培训，帮助他们熟悉在线教育的特点，掌握教学技巧和方法。

7. 合理评价教师：在线教育平台应该根据教师的教学表现、学生反馈等因素，对教师进行合理评价，以便更好地管理教师队伍。

8. 遵守法律法规：在招聘在线教育教师的过程中，应该遵守相关法律法规，如《中华人民共和国教师法》等。

综上所述，在线教育教师在招聘过程中需要注意以上几点，以确保招聘过程的合法、合规、合理，并为在线教育平台吸引到优秀的教师人才。