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1. 真实性:需要确认招聘信息的可靠性,包括招聘岗位、人数、条件、待遇等,确保与实际情况相符合。
2. 简历筛选:需要认真阅读简历,根据招聘要求筛选合适的人员。
3. 面试安排:需要安排面试时间,并确保面试过程公平公正,根据招聘岗位的要求进行面试。
4. 薪资待遇:需要确认薪资待遇是否符合招聘公告中的要求,并与市场行情相符合。
5. 签订合同:需要按照法律法规与应聘者签订合同,确保双方的权益。
6. 保护个人信息:在填写个人信息和简历时,要注意保护个人隐私和商业秘密,避免泄露敏感信息。
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