拟录用公务员公示是公务员招聘流程中的重要环节，主要是对拟录用人员进行审核，确保其符合招聘要求并公示录用结果。公示期间，相关部门和人员可以提出异议，反映情况。公示期结束后，将根据公示结果决定是否正式录用该名公务员。

公示期间，相关部门和人员可以提出异议，反映情况。如果反映的情况属实，可能会影响公示结果，甚至取消录用资格。因此，在公示期间，拟录用人员需要保持积极态度，认真对待异议和反馈，及时回应和处理问题。

公示结束后，将根据公示结果决定是否正式录用该名公务员。如果公示结果为合格，相关部门将发出正式录用通知，告知该名公务员可以办理入职手续。如果公示结果为不合格，则取消录用资格。

总之，拟录用公务员公示是公务员招聘流程中非常重要的一环，需要相关部门和人员认真对待和监督。拟录用人员需要保持积极态度，认真对待异议和反馈，及时回应和处理问题。

拟录用公务员公示的相关信息如下：

公示期：一般情况下，拟录用公示期为5-7个工作日。

公示渠道：公务员主管部门官方网站。

公示内容：包括录用机关、单位名称、拟录用公务员姓名、性别、准考证号、公务员考录成绩、录用后岗位、录用机关、监督机构电话等信息。

在公示期间，如对公示的拟录用人员有异议，可向招录机关或公务员主管部门提出，并提供相关材料。如无异议，公示期结束后，将按照有关规定和程序办理公务员录用手续。

拟录用公务员公示注意事项如下：

1. 公示期间，应公布拟录用人员名单，并进行监督举报。任何单位和个人都可以通过来信、来电、来访等形式反映情况。

2. 公示期间反映情况的，应提供具体的证明材料和联系方式。受理举报的机关应对所举报的情况进行核实，对虚假的举报要采取措施及时处理，对举报属实应给予严肃处理。

3. 拟录用人员公示期满后，没有反映问题或反映问题不影响录用的，办理公务员录用手续。对反映有严重问题并查有实据的，不予录用。对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。

4. 公示期间被确定为不予录用的，由招录机关向考生说明理由。

以上信息仅供参考，具体流程和时间安排可能因实际情况而有所不同，建议咨询招录机关获取最新、最准确的消息。