2022年更多公务员考试网题库就点击这里，Zibo市政公共机构高级人才招聘公告：

为了促进我们城市的经济和社会发展并根据“机构人事管理的法规”和相关法规优化人才团队的结构，决定招募高级人才市政机构的市政机构。

1。招募范围和条件

（1）招聘范围

来自国内外大学的大学和大学的研究生毕业生以及研究机构。

（2）招聘条件

1。拥有中华人民共和国的国籍。

2。遵守宪法和法律，并具有良好的道德。

3。年龄35岁及以下（出生于1986年5月9日）。

4。设备，学位，专业，资格和其他招聘职位要求。

招聘职位的学历，学位，专业，方向和其他条件具有相应的关系。招聘专业的识别通常基于申请人获得的毕业证书所指示的专业。是否允许招聘职位申请类似的专业，以及主要申请人是否符合招聘职位要求，它是由招聘部门确定的。

尚未获得招聘职位要求的相关证书和材料尚未获得2022年和国家（边境）的当前毕业生和大学毕业生，而是采用“诚信+容忍”方法来承诺在此期间获得相关证书和材料限制请求。注册短缺。如果虚假承诺和认证不符合，则将取消相应的资格，并应根据相关法规履行法律责任。

时间限制要求：新鲜毕业生的相关证书和材料应在2022年7月31日及以前获得。其他申请人的相关证书和材料应在2022年5月8日获得；获得学位学位认证的大学毕业生的时间限制可以适当地延长，不超过2个月。

5。遵守工作经验和招聘职位的其他要求。

工作经验是指与企业建立劳资关系的工作经验，并向雇员支付雇员的捐赠保险，在军队中，被州机器人官员雇用，并被公共机构雇用。在学校期间，社会实践，实习和毕业生的部分工作不能用作工作经验。年度限制是在全年的累积计算中计算的，时间是在2022年5月8日。

在招聘职位的职业生涯要求中，职业生涯期间的毕业生是指2022年的新毕业生和2020年和2021年的毕业生。

6.能够满足帖子的需求，具有执行职责所需的专业水平，身体状况和心理质量，并遵守组织安排。

7。在学校期间出色的学业表现，对学校的全面评估，例如道德，身体和身体健康。

8。如果雇员（包括签署的雇佣协议，下面的雇佣协议相同），则必须获得该单位的同意（雇佣协议单位，以下相同）。如果申请了委托毕业生，则必须获得目标委托单位的同意。

在服务人员中是指与企业建立劳动关系的人，由州机器人雇用，并由公共机构雇用。签署就业协议人员是指与该部门签署初步就业协议的人。

受到惩罚并已被驱逐出公职的人，在公务员和公共招聘中被招募（雇用）的主管当局被确定为严重违反纪律和法规的人，并且不允许被允许应用。活跃的士兵，有“关于公共机构人事管理的法规”的人员（人力资源和社会事务部[2019]第1号）必须避免这种情况，以及其他未经局势的情况不能适用法律。阅读所有时间普通大学的非官方毕业生无法应用或使用其学位作为条件。

2。招聘职位和相关说明

（1）招聘职位

招聘职位的具体要求应由招聘部门根据行业的特征和该部门的实际情况提出。如果申请人对招聘条件有疑问，他们可以致电招聘部门进行电话咨询。有关招聘职位和咨询电话的具体要求的详细信息，请参阅招聘职位清单（附件）。

（2）关于招聘专业

如果招聘职位需要门类别和第一级学科，则可以应用相应类别的所有主要毕业生和第一级学科。申请人学到的主要和招聘职位必须达到教育部的新专业和旧专业之间的关系。也可以应用专业的毕业生。尚未获得毕业证书的新毕业生可以根据就业建议或相关材料的专业进行审查。

如果来自外国大学（边界）的毕业生获得了州议会学位委员会和教育部的学术协议颁发的学位认证，则他们可以在同一教育水平上申请普通大学毕业生的职位。他们学到的专业是否满足招聘专业人员的要求，它是由招聘部门主管部确定的。

（3）其他

其他不清楚的时间计算截止日期是2022年5月8日。

3。招聘方法和程序

（1）注册和资格初步审查

1。注册方法：

注册工作是以统一时间在线注册和在线初步审查的形式进行的。每个人都可以申请一个职位。

这项招聘主要是为了引入高级才能，这些才能迫切需要我们城市的公共机构。签名人已与我们城市各个层面的机构签署。

注册网站：Zibo Municipal人力资源和社会保障局网站（）“机构招聘”专栏“公共机构公共招聘候选人登录进入”。

注册时间：2022年5月9日09：00-May 12:00。

审查时间：2022年5月9日09：00 - 00-May 12日16:00。

2。在线注册：

候选人必须仔细阅读招聘公告和附件内容，登录指定的注册网站，真实地填写个人申请信息，上传电子照片（JPG格式，大小10-75K），然后在规定的时间内提交。如果候选人对审查结果有疑问，则可以致电招聘后咨询电话（有关详细信息，请参见附件）。

候选人应仔细阅读在线注册系统中的完整性承诺，并确认只能注册承诺事项。

候选人必须使用有效的ID进行注册并参加考试。名称和ID号必须是真实且一致的；提交的申请信息必须是真实，有效且完整的。填写备注列。如果申请人的信息和材料不正确或不符合招聘条件，则一旦验证申请人，他们将有资格申请。

在注册之前，请仔细阅读在线注册系统的相关要求。在注册过程中遇到技术问题时，请检查网站注册入口的说明以及注册系统登录系统右上角的常见问题。

候选人可以在初步检查之前修改注册信息，然后自动替换先前的信息。在初步审查后通过注册信息后，无法更改。在注册时间内，未能通过初步审查的申请人可以继续填补原始职位或根据情况进行修改并改善信息后重新报告其他职位。注册时间死后，无法通过初步审判的申请人不能将其报告给其他职位，但是可以在审核时间截止日期之前修改和改进原始的后注册信息（即5月14:00之前12）。

3。在线初步评论：

在线初步考试基于申请人填写的信息的初步审查。在线试验的初步审查结果并不是确定应用条件的最终基础。如果ON -Site资格审查与在线初步审查的结果不一致，则ON -Site资格审查的结果应占上风。

招聘部门的主管部门选择了一个特殊的人，负责对资格的初步检查。在注册期（假期内没有休息），在线初步检查是根据候选人提交的注册信息进行的，并提供了咨询服务。那些满足招聘条件的人将通过；提交信息的人是不完整的，缺乏内容；对于那些不符合招聘条件的人，他们不会通过并解释原因。对于那些通过在线初步审查的人，招聘部门主管部门应保留申请人的注册信息，以供参考进行资格审查。

（2）采访

全面的访谈是由公共招聘局和招聘部门主管部共同组织的。其中，申请人的数量超过了招聘计划数量的5倍，并采用了初步测试。方法和时间安排要求将单独通知。特定的技能，卫生和大学和大学的问题是自我确定的，并由各个部门和大学通知。

评估了访谈的全面质量，专业水平和工作匹配。采访执行系统将实施，并且具有要求，同事或其他所需的亲戚，同事或其他处方的亲戚，同事或其他人可能会影响候选人的招聘公平性。

访谈使用百分比系统来计算结果。分数计算为小数点后的两个数字，末端为四位。在最低资格得分线中具有最低合格分数的候选人，面试分数不小于最低合格分数。位置的排名将确定从高分到低分的排名顺序。由于申请人的访谈分数在招聘职位上的分数相同，因此根据法规或其他测试确定排名顺序。

（3）检查和体格检查

1。人员范围：

根据访谈结果的命令，根据1：2的非招聘计划的数量进入医学检查范围的人，招聘部门有效的部门应成立一个检查医学检查小组负责体检工作。特定人员和检查医学检查要求的清单将在招聘部门的网站上宣布。

新鲜毕业生的医学检查将在按计划毕业后进行。来自外国大学（边界）毕业生的毕业生的医学检查不时毕业，并按计划获得了学位认证。来自外国大学和大学的毕业生已经实施了“签署承诺系统”。签订合同后，由于不可抗拒的因素，他们无法向ZI报告。雇主可以保留其职位12个月。实际工作后，他们将在就业程序后开始支付工资。

招聘部门的主管部门可以根据实际情况确定检查和体检的顺序。首先根据1：1的比率检查医学检查。对于由于无限制的体检，弃权和单位的未付同意而导致空缺的职位，可以按照进入范围的人进行补充。从同一位置进行医学检查范围的医学检查，以进入医学检查范围。在要雇用的人员名单之后，如果有空缺，它将不再补充。

2。考试：

可以根据工作条件的要求以各种方式进行检查。如有必要，您可以去候选人所在的学校，并进行 - 进行 - 进行检查以进行研讨会和个人面试。检查内容主要包括候选人是否达到招聘的范围和条件，学校的学业表现和全面表现，意识形态和政治表现，道德质量，能力的能力，合规性法则与法律以及避免，并根据相关法规进行文件审查。

同时，必须进行资格审查，即申请人是否满足邮政资格条件的要求，无论提供的相关信息材料是否真实且准确。申请人的资格审查在整个招聘过程中进行。在招聘工作中，发现审查和通过人员不符合申请或假欺诈的资格，并立即取消考试和就业资格并根据相关法规处理。

调查医学检查小组必须从事实中寻求真相，全面，客观，并公平地评估检查的对象，书面检查意见，并研究报纸主管部门的决定。

3。体格检查：

体检是在县级或高于县级的一家综合医院进行的，医学检查的费用由候选人承担。那些未根据规定的时间和地点参加医学检查的人被视为弃权。医学检查标准和项目是指实施医学检查标准和公务员的操作手册，该州还有其他法规。在医学检查期间，可以扩展已经怀孕的候选人进行胸部威胁和其他检查项目。如果根据法规需要重新检查，则不在初级考试医院进行。重新检查只能执行一次。必要时，公共招聘主管当局可以要求重新检查。

（4）宣传和就业

招聘部门的主管部门根据检查和医学检查结果确定要雇用的人员，并宣布了7个工作日。如果不反对宣传期的到期，则被确定为雇用人员。招聘部门主管部门的部门将报告就业人员的材料，以宣布主管当局以获取记录，并通过各种程序。

新的就业人员根据法规实施缓刑期，缓刑期包括在雇佣合同期内。新雇用的人员在同一单位中有一年左右的工作经验（基于劳动合同的正式程序和社会保障付款情况）。本质在缓刑期内继续就业，不合格的提升合同。

第四，组织实施和监督

公共招聘当局和招聘部门主管部门将组织和实施高级人才的招聘。

其他事项应根据公共机构的相关规定实施。

Zibo人力资源和社会保障局解释了这一公告。

咨询电话：

Zibo市政人力资源与社会保障局公共机构的人事管理部门0533-2791826