2021湖北荆州松滋市事业单位人才引进通知已公布，计划招聘60人。报名方法：在线报名。报名日期：2021年5月6日9:00至5月18日17：00。测试包括综合能力测试，有需要的考生可结合2021年湖北事业单位课程进行备考。湖北公务员考试网现将它发布如下：

松滋市2021年事业单位人才引进通知

为深入推行人才强市策略，继续贯彻落实我选湖北智汇松滋计划，为松滋优质进步提供人才支撑，松滋市计划2021年面向社会引进一批高层次和急切需要、紧缺专业技术人才。现或有关事情通知如下：

1、引进对象及资格条件

引进对象。

主要面向国内普通高等教育全日制一本及以上学历学位或海外知名高校同等学历的出色人才或具备岗位需要有关专业副高级及以上专业技术职称人才。

已纳入松滋市储备人才管理，属储备期限内且履行正常工作职责的全日制普通本科生，可考试报名符合专业条件的有关岗位。

松滋市机关事业单位、人民团体、群众团体中现有正式编制职员和现役军人不纳入引进范围。

资格条件。

1.具备中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有好的品行和职业道德，具备正常履行岗位职责的身体条件。

2.符合《事业单位公开招聘职员暂行规定》规定的基本条件。

3.全日制博士研究生或具备有关专业副高级及以上专业技术职称的职员，年龄一般低于40周岁;全日制硕士研究生，年龄一般低于35周岁;全日制一本大学生、松滋市储备人才，年龄一般低于30周岁。

4.符合引进岗位需要的其他条件。

5.有下列状况之一的不能报名：遭到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分期间的;正在同意纪律审察、司法调查或者审计的;曾受过刑事处罚和被开除公职的;在各级公务员和事业单位招考中被认定有舞弊等紧急违反考录纪律行为的;公务员被辞退未满5年的;在校期间受过院系级以上处分及法律法规规定不能录用的其他情形。

2、引进计划及专业需要

本次事业单位计划引进60名。具体引进专业及需要详见《松滋市2021年事业单位人才引进岗位计划表》。

3、引进方法及程序

引进方法。此次事业单位人才引进，主要采取资格审察、测试、应聘+人岗相适剖析、体检、考核、公示等方法进行。其中全日制博士研究生资格审察合格后直接进入体检、考核、公示环节，不占用此次招聘计划名额。

主要程序。

1.发布通知。报名可登录荆州人事考试网、荆州人力资源和社会保障局网、松滋市人民政府网查看。在线报名之后每个环节的具体事情以荆州人事考试网、松滋市人民政府网发布为准。

2.在线报名。报名日期从2021年5月6日9:00至5月18日17：00截止。本次事业单位引进人才报名通过荆州人事考试网进行。本次事业单位人才引进实行网上同步资格初审，请考生准时查询初审结果，资格初审不合格考生可健全信息后重报或改报其他符合条件的岗位。2021年5月18日17:00报名网站关闭后，资格初审不合格职员将没办法改报。考试报名职员应仔细阅读招聘通知和诚信承诺书，注册个人信息后提交申请，并同时上传本人最近正面免冠彩色电子照片，系统自动生成《报名登记表》。如考生报名实质资格条件不符合岗位需要或填写信息错误或弄虚作假，由此产生的后果由考生本人负责。考生对考试报名条件若有疑问，可拨打中共松滋市委人才工作领导小组办公室电话咨询，咨询电话07166222187;报名考生可申请加入松滋市2021年事业单位人才引进报名咨询QQ群。

3.资格初审。资格初审与在线报名同步进行，考生可通过荆州人事考试网和松滋市人民政府网查看报名条件初审结果。

4.测试。测试时间、地址在松滋市人民政府网发布。好似一岗位资格初审合格人数超越30人，则需加试综合能力测试，按岗位数1:3的比率确定资格复审人选，专业能力测试成绩仅作为确定应聘人选的依据，不计入综合成绩。测试成绩在松滋市人民政府网查看。

5.资格复审。资格复审时间、地址在松滋市人民政府网发布。由主管部门会同用人单位对资格初审合格职员进行资格复审，参加资格复审需提供下列材料：⑴《报名登记表》原件;⑵身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表原件及复印件;⑶已签订劳动合同或松滋市外机关事业单位在编职员需出具所在单位赞同考试报名证明原件;⑷考试报名岗位需要的资格证书、工作历程等其它证明材料原件及复印件。资格复审合格即确定为应聘人选，不根据指定时间参加资格审察或资格复审不合格的，取消应聘资格。应聘入围职员名单在荆州人事考试网和松滋市人民政府网通知。

资格审察贯穿本次事业单位引进人才招聘全程，一经发现不符合招聘岗位条件、弄虚作假或违反招聘规定者将取消其聘用资格，并保留追究法律责任的权利。

6.应聘。应聘时间、地址以松滋市人民政府网发布通知为准。采取结构化应聘的方法进行。

通过测试进入应聘的职员，在应聘开考试前5天以上舍弃，出现的应聘人选缺额，按该岗位测试成绩从高到低依次递补，进行资格复审，并在松滋市人民政府网进行公示。在应聘开考试前5天之内舍弃或不根据规定时间、地址参加应聘的不再递补，其应聘成绩按零分计入，并参与排序。

对应聘入围职员与招聘计划数比率为1:1的岗位，实行最低合格线控制，最低合格线设定为80分，达不到最低合格线者，不可以进入体检、考核阶段。

人岗相适剖析。依据应聘成绩确定进入人岗相适剖析的职员，人岗相适剖析的内容包含学业状况、奖惩状况、政治面貌、综合素质和其他等方面。

综合成绩计算办法。采取应聘得分与人岗相适剖析加权的方法确定，其中应聘成绩占70%，人岗相适剖析占30%。

若综合成绩相同，取应聘成绩高的职员，若应聘成绩依旧相同，则加试一场，按加试成绩从高分到低分确定人选。

7.体检和考核。体检和考核时间地址另行公告。

体检。体检标准参照《公务员录用体检标准》和行业有关规定实行。依据考生综合成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数与体检人数1∶1的比率确定参加体检人选。体检不合格者或舍弃参加体检者，依据该岗位职员综合成绩从高分到低分依次递补，如无人员递补，取消该岗位的招聘计划。

考核。体检合格职员纳入考核对象。考核的主要内容包含考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、个人征信、遵纪守法等状况，并调阅个每人事档案，对考核对象的资格条件进行复核。

对于舍弃考核或考核中被确定为不合格者，取消其招聘资格，根据综合成绩排名进行递补。若无递补职员，取消该岗位的招聘计划。

8.公示及聘用。对考核合格职员在松滋市人民政府网进行公示，同意社会监督，公示时间为7天。在公示期间发现并查证核实考核对象确有不适合聘用的，不予聘用。公示无异议，符合聘用条件者，根据有关程序办理有关人事手续。拟聘用的职员需要在规定的时间内报到，逾期不可以报到者，或应届毕业生不可以按时毕业，在2021年8月31近日未获得考试报名岗位规定的学历、学位证书者，或发现有不符合考试报名资格和聘用条件者，取消聘用资格。

4、有关待遇

享受人才补贴。正式聘用后除按国家政策规定享受事业单位所有待遇以外，另发放人才补贴。全日制博士研究生或具备正高级专业技术职称给予人才补贴25万元，每工作一年发放5万元;双一流普通高校全日制硕士研究生且本科学历同为双一流普通高校全日制的给予人才补贴20万元，每工作一年发放4万元;全日制硕士研究生或具备副高级专业技术职称或双一流普通高校全日制本科毕业生给予人才补贴15万元，每工作一年发放3万元。

享受入住人才公寓补助。引进人才在松滋城区无住房的，可申请入住人才公寓，在租住人才公寓3年内，个人只承担三分之一租金。

随迁家属就业和子女入学。引进人才家属需要随迁就业的，可依据其配偶原就业状况及个人条件，根据双向选择为主、统筹调配为辅的原则，多途径帮助解决其配偶随迁就业问题。引进人才子女义务教育阶段需在松滋市就读的，由教育部门根据优先照顾、就近择优的原则予以安排。

优先评聘专业技术职称。引进人才不受单位专业技术结构比率和岗位设置的限制，可按获得的专业技术职称聘任到相应岗位，已在外贸原单位聘任的原则上高于原聘岗位等级。

纳入储备人才用对象。凡考试报名松滋市高层次人才引进通过应聘程序后未录聘，属全日制一本及以上学历或具备副高级及以上专业技术职称的，个人想经组织体检、考核合格，可纳入2年期内储备人才用，其薪资和社会养老保险参照相同种类事业单位职员实行。

实行试用期和最低服务年限。试用期一年，试用期内享受事业单位正式编制职员的薪资福利待遇。试用期满，经考核合格者，办理转正定级手续，试用期考核不合格者，解除聘用关系。引进人才实行最低5年服务期。松滋市委人才办与引进人才签订服务协议书，服务期限从聘用之日起计算，服务期满后，引进人才纳入正常的状态管理。

5、其他事情

考生在资格审察、应聘、考核、体检等期间维持通讯畅通。通讯方法变更后，应主动告知，防止错失聘用机会。

应聘入围的考生在应聘开考试前5天以内舍弃或对进入体检、考核、聘用环节无故恶意舍弃的职员，将纳入个人诚信档案，同时不能考试报名松滋市机关事业单位的公开招聘。自动舍弃的考生需要在应聘开考试前5天以上向松滋市委人才办报告。

本次招引工作不委托任何机构举办考试辅导培训机构。

此次人才引进工作未尽事宜由松滋市委人才办负责讲解。

点击下载

2021年松滋市事业单位人才引进岗位计划表.xlsx

中共松滋市委人才工作领导小组办公室

2021年4月28日

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