2021江苏扬州宝应经济开发区编外用工招聘通知已发布，计划招聘13人。报名日期：2021年6月8日起-6月15日止。报名方法：现场报名。笔试科目为《综合常识和能力素质》，有需要的考生可结合2021年江苏事业单位课程进行备考。江苏公务员考试网现将它发布如下：

2021年宝应经济开发区编外用工招聘简章

江苏宝应经济开发区管理委员会所属单位因工作需要，现面向社会公开招聘劳务派遣制员工13名，现或有关事情通知如下：

1、基本需要

1、具备宝应县当地户籍（含原籍宝应，因入学将户口迁入学校的；其配偶一方具备宝应县户籍的）。

2、遵守国家法律、法规，诚信正派，无违法违纪违规、肢体无纹身等不好的行为。

3、身心健康，拥有正常履行岗位职责的身体条件，年龄为22周岁以上、40周岁以下（1981年1月至1999年12月期间出生）。

4、符合《招聘岗位条件介绍表》中所规定的具体资格条件。

5、认同岗位特质，可以适应工作运转需要。依法行政、严于律己、擅长交流、勤勤恳恳，服从管理。

6、有下列情形者不能考试报名：尚未解除违纪处分或正在同意纪律审察者；受刑事处罚或治安处罚者；涉嫌违法犯罪司法程序尚未终结者；违反社会公德、职业道德导致不好的影响者；参加非法组织活动者；因工作表现不好的被原工作单位辞退者；法律法规规定不能考试报名的其它情形。

2、招聘岗位条件介绍表

3、报名日期、地址及需携带的资料

1、报名日期：2021年6月8日起6月15日止（上午8：30-11：30，下午14:30-17:30，节假日不休息）。

2、报名地址：江苏宝应经济开发区管理委员会（宝应大道77号）大厦东边附属楼2楼（城管中队）。

3、需提交资料（含复印件)及需要注意的地方：

（1）报名登记表：在江苏宝应经济开发区管理委员会网站 。获得应聘资格的职员需在规定的时间和地址领取应聘公告书，逾期不领的视为自动舍弃应聘资格。应聘推行前经确认舍弃应聘资格的，按笔试成绩从高分到低分依次递补应聘人选。

（2）考试报名资格复审：应聘前，我单位对应聘人选进行身份、户籍、年龄、学历、专业、工作历程等考试报名资格复审。资格复审时，报名者应根据招聘简章规定和岗位介绍表中具体条件提供对应资质材料原件和复印件。

复审不合格的，取消应聘资格。因复审不合格等出现缺额时，按岗位笔试成绩从高分到低分依次递补应聘人选（含同分并列者）。

（3）进入资格复审范围的面试职员，与其他笔试成绩排名较前的职员，请在成绩公布后维持报名时所填联系方法的畅通，联系不到者视为自动舍弃。

3、应聘

应聘采取结构化应聘的方法进行，使用百分制计分，根据有关规定考生的应聘成绩不能低于50分（其中，形不成角逐岗位的考生，应聘成绩不能低于60分），不然不能进入体检环节。

4、体检

根据笔试成绩40%、应聘成绩各占60％的比率，使用百分制计算合成人高考试总成绩，保留2位小数。依据入围考生考试总成绩，按用人单位招聘岗位计划数1︰1的比率，从高分到低分确定参加体检职员。如其中同一岗位考生考试总成绩相同，以应聘成绩从高分到低分确定参加体检职员；如该成绩仍然相同，则另行增加考试并从高分到低分确定参加体检职员。若退伍军人、有3年以上城管工作历程者考试报名优先录用，即总成绩加2分。体检成本由体检对象自付。

5、考察

（1）体检合格职员的考察工作由我单位参照招录有关考察（政审）规定组织推行。

（2）拟聘职员需提交所在辖区派出所无犯罪记录证明；人民银行个人征信报告；中国实行信息公开网（http://zxgk.court.gov.cn）《综合查看被实行人》栏截图打印个人信息。

（3）因体检或考察不合格等出现计划缺额时，均按该岗位入围考生考试总成绩从高分到低分依次递补。

其他：对面试材料弄虚作假者，取消面试资格；对因为个人缘由，不可以按时参加各阶段面试程序者，视同舍弃处置。

6、公示

考察合格职员名单由我单位按规定在江苏宝应经济开发区管理委员会网站公示7天，同意社会和考生监督。

拟聘用职员名单公示后，面试职员如无正当理由舍弃聘用资格的，招聘单位或者其主管部门可以在名单公示结束后的1年内取消其第三面试本单位或者本部门的资格。

本次考试（笔试、应聘）均不指定复习教程（辅导用书），不组织、也不指定任何机构组织考试前培训。

笔试、应聘、体检的具体时间将另行公告，请面试职员维持报名时所填的联系方法（2个联系电话）畅通并注意短信公告，因面试者个人缘由联系不到者视为自动舍弃。

5、聘用

1、公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。获准被聘用的社会在职职员如与有关单位签有劳动合同或存有别的人事劳动关系等，需在拟聘公示截止近日，由本人按有关规定自行负责处置，与提交外贸原单位解除劳动关系等手续。对反映有紧急问题并查有实据、不符合聘用条件的，不予聘用。聘用资格核准后舍弃聘用资格的不再递补。

2、依据县宝委办发［2018］42号文件有关规定，所有聘用职员采取劳务派遣制方法，与人力资源服务机构签订固按期限劳动合同，劳动合同二年一签（含试用期2个月，试用期薪资1830元/月），试用期考核不合格者取消聘用资格，个人自主择业。劳动合同期满后依据考核结果决定是不是续聘。

3、服务年限需要：新聘职员需在我单位工作3年以上，工作未满3年的未经我单位赞同不能考试报名其他单位。

7、本简章由江苏宝应经济开发区管理委员会负责讲解

咨询电话：15190431158、18005255550联系人：刘先生（王女性）

江苏宝应经济开发区管理委员会

2021年6月6日

附件：1.江苏宝应经济开发区编外用工招聘报名登记表

2.考生健康承诺书

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