2021年山东济宁市管企业百名金融人才引进通知已发布，计划引进100人，山东公务员考试网现将它整理如下：

重拳发布！济宁市管企业百名金融人才引进通知

金融是现代经济的血脉，伴随经济新正常状态和网络+年代的到来，新一轮经济变革悄然到来，各市管企业对金融和资本市场也愈加依靠，金融在整个企业运作中有哪些用途日益凸显。各市管企业特别是各级权属企业迫切需要充实懂金融、懂资本运作的人才，为进一步做好各级权属企业充实金融人才工作，结合我市市管企业具体状况，现就济宁市管企业百名金融人才引进工作有关事情通知如下：

1、招引金融人才企业范围

各市管企业权属企业中的类金融企业及其他对筹资需要大、发债需要高的企业，2021年计划引进金融类人才共计100人左右。

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2、招引金融人才的资格条件

（一）任职基本条件

1.自觉坚持以习近平新年代中国特点社会主义思想为指导，结实树立四个意识、坚定四个自信、坚决做到两个维护，坚决实行党和国家的方针政策和市委、市政府的决策部署，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央维持高度一致；

2.具备革新意识，积极发展进取，擅长把握市场经济规律和企业进步规律，学会宏观经济形势和国家政策法规，持续推进企业管理革新、规范革新，有国际视线、策略思维、法治理念。擅长防控风险，懂经营、会管理、善决策，重视团结协作，擅长组织协调，可以调动各方面积极性。勤奋敬业，真抓实干，有高度的事业心和责任感，工作营业额突出；

3.具备好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪和国有资产监管法律法规规章，自觉践行三严三实。认真贯彻落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现象，小心用权，公私分明，坚持原则，勤勉尽责，严守底线，廉洁从业；

4.具备正常履行职责的身体条件；

（二）任职资格和需要

1、国内的银行、证券、保险、信托、基金等金融机构工作，一般需要从事金融工作10年以上，累计担任过下列职务3年以上：全国性股份制商业银行或地方性国有大型商业银行与规模相当的金融机构（证券、保险、信托、基金）内设主要业务部室副职以上职务或一级支行副行长（含相当职务）及以上职务；年龄一般低于40周岁，特别出色的可放宽到45周岁。

2、国内的银行、证券、保险、信托、基金等金融机构工作，一般需要从事金融工作8年以上，累计担任过下列职务2年以上：全国性股份制商业银行或地方性国有大型商业银行与规模相当的金融机构（证券、保险、信托、基金）内设业务部室主管及以上职务或一级支行业务部室主要负责人（含相当职务）及以上职务；年龄一般低于35周岁，特别出色的可放宽到40周岁。

3、在全国性股份制商业银行或地方性国有大型商业银行与规模相当的金融机构（证券、保险、信托、基金）内设业务部室或一级支行业务部室工作历程，一般需要从事金融工作5年以上，过去从事过债券发行、金融投资、筹资贷款等工作且拥有中级以上技术职称，工作经验丰富，成绩突出的年龄一般低于35周岁，特别出色的可放宽到40周岁。

4、财经、金融类专业全日制本科学历应往届毕业生，年龄一般低于25周岁，全日制研究生及以上学历可放宽至30周岁；国家985、211、双一流工程类院校及海外获得教育部认证的QS世界排名前200的院校的财经、金融类专业全日制本科生学历应往届毕业生，年龄可放宽至30周岁，全日制研究生及以上学历应往届毕业生可放宽至35周岁。

（三）有以下情形之一者不受理报名：

1、无民事行为能力或限制民事行为能力的；

2、对所任职工作单位违反国家财经纪律负有个人责任，被有关部门给予警告以上行政处分未逾两年的；

3、个人所负数额较大的债务到期未清偿的；

4、有其他紧急违法、违规、违纪行为的；

5、法律法规规定的其他情形。

3、有关待遇

曾担任过金融机构内设业务部室副职以上或一级支行副行长（含相当职务）及以上职务的可以安排到二级权属企业担任分管筹资、投资、发债等工作的副总经理职务；曾担任过金融机构内设业务部室主管及以上职务或一级支行业务部室主要负责人（含相当职务）的可以安排到二级权属企业中层正职岗位（筹资、投资、发债等部门单位）任职，经考核出色的可以提拔担任二级权属企业副职领导职务；过去从事过债券发行、金融投资、筹资贷款等工作拥有中级以上技术职称且工作资深的，经考核出色的可以提拔担任2、三级权属企业中层正、副职岗位；金融专业应往届毕业生可以安排到2、三级权属企业从事筹资、投资、发债等工作，经考核出色的可以提拔担任2、三级权属企业的中层正、副职领导职务。

4、招聘推行

本次金融人才招聘工作推行主体为有需要的各市管企业集团公司，具体招聘方法由各市管企业结合企业实质制定。各市管企业履行招聘工作主体责任，对于进入招聘范围的职员要做好体检、档案证书及学历审核、从业资格审察、任职回避等各项工作。

招聘过程中要严格遵守有关规范规定，对于招聘过程中存在弄虚作假、程序不合法、审察不严格等状况一经查实，将严肃追究有关职员责任。

5、聘用

考察和体检合格者确定为拟聘职员，由市管企业按规定程序办理调动、聘用等有关手续。根据有关规定，对录用职员实行试用期制。试用期结束后，由市管企业对聘用职员推行考核，经考核合格者继续聘用，考核不合格的取消其聘用资格。

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