2021安徽铜陵学院招聘第二批专职辅导员通知已发布，计划招聘15人。报名日期：自发布通知之日起至2021年7月30日，逾期不予受理。报名方法：在线报名。安徽公务员考试网现将它公布如下:

铜陵学院2021年公开招聘第二批专职辅导员通知

为做好2021年面向社会公开招聘专职辅导职员作，依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽委组织部、安徽人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽事业单位公开招聘职员暂行方法〉的公告》（皖人社发〔2010〕78号）等有关规定，现就有关事情通知如下：

1、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持考试考察、择优聘用。

2、招聘计划

、

3、招聘条件

1.中共党员（含中共预备党员）。

2.具备硕士研究生及以上学历学位的2021年应届毕业生，两年择业期内未就业的毕业生，年龄在30周岁以内（1991年1月1日将来出生）。

3.在本科或研究生学习阶段曾担任过1年以上学生干部。

4.具备较强的组织管理能力、语言文字表达能力、教育引导能力、调查研究能力，与拓展思想理论教育和价值引领工作的能力。

5.具备较强的组织纪律观念和规矩意识，遵纪守法，为人正直，作风正派，廉洁自律。

6.热爱大学生思想政治教育事业，甘于奉献，潜心育人，具备强烈的事业心和责任感。

7.身心健康，拥有承担本职工作所需的身体、心理素质。

8.符合《普通高等学校辅导员队伍建设规定》（教育部第43号令）中规定的其他条件。

9.有下列情形之一的职员，不能考试报名：

（1）不符合职位招聘条件的职员；

（2）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（3）现役军人；

（4）经政府人力资源社会保障部门认定具备考试违纪行为且在停考期内的职员；

（5）曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员、遭到党纪政纪处分期限未满或者正在同意纪律审察的职员、处于刑事处罚期间或者正在同意司法调查尚未做出结论的职员；

（6）法律规定不能参加考试报名或聘用为事业单位员工的其他情形职员。

4、招聘程序

（一）报名

1. 报名日期

自发布通知之日起至2021年7月30日，逾期不予受理。

2.报名方法与面试材料

面试者采取在线报名（报名邮箱：fdyzp@tlu.edu.cn），并提交以下面试材料：

（1）《铜陵学院专职辅导员职位面试职员信息登记表》（在人事处网页下载专区栏下载）；

（2）身份证；

（3）学历学位证书（高等教育初始至最高学历学位均需提供，获得境外学历学位的职员应提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书）；

若尚未获得学历学位证书，须提供《应届毕业生获得学历学位证书诚信承诺书》，承诺于2021年7月31近日提交相应学历学位证书；

（4）党员关系所在基层党组织出具的党员证明；

（5）加盖毕业学校公章的就业推荐表；

（6）所在学校主管职能部门或院系党组织加盖公章的学生干部历程证明。

面试者将上述材料扫描成PDF压缩后根据名字＋学校＋学历（专业）＋面试专职辅导员命名并发送到指定邮箱（压缩后低于20M），面试材料须客观真实、准确完整，不能弄虚作假。

（二）资格审察

我校人事处会同学生处对面试者进行资格审察，并通过网站通知或邮件等方法公告资格审察通过职员。资格审察贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、提供不真实信息、材料不齐或面试职员条件不符合招聘职位条件需要等状况的，取消面试资格直至解聘。

经资格审察符合报名要求的面试人数与职位招聘计划数根据至少3:1的比率进行，对达不到规定比率需要的，相应核减职位招聘计划数。

（三）考核考试

学校统一组织考试，考试分笔试、应聘和心理健康测试。

1.笔试

笔试重点测试：政治理论和高等教育学、大学生思想政治教育、学生管理服务工作等有关政策、理论，辅导员职业能力常识等；笔试时间120分钟，满分100分，最低控制分数线为60分，笔试成绩占考试最后成绩的40%。

2.应聘

依据笔试成绩从高分到低分顺序，与职位招聘计划数按3:1的比率确定参加应聘的人选，最后一名如有数名考生笔试成绩相同，则同时进入应聘。

采取结构化应聘的形式。应聘主要测试面试者综合能力，主要考察从事辅导员职位工作的综合素质和职位技能等。应聘由学校组织考核组进行现场考核，其中，外聘专家数目占考核组人数的一半以上，应聘成绩现场告知面试职员。应聘顺序现场抽取，应聘时间10分钟左右，满分100分，最低控制分数线为75分，应聘成绩占考试最后成绩的60%，成绩现场告知面试职员。

3.心理健康测试

应聘后进行心理健康测试，现场公告测试的具体时间及地址。

4.成绩合成

考核总成绩按百分制计算，笔试占比40%，应聘占比60%。总成绩保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。人事处在网页公布笔试、应聘成绩及总成绩。

依据招聘计划数和面试职员考核总成绩，从高分到低分，按1:1比率等额确定体检、考察对象（如总成绩相同，按应聘成绩从高分到低分排序）。考核考试结束评定总成绩并通过心理健康测试后，人事处形成书面建议上报学校，学校党委会集体研究确定参加体检人选。

考核考试的具体时间、地址及其它有关需要注意的地方请关注我校人事处和学生处网页通知。

（四）体检考察

1.体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘职员体检工作的公告》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定实行。学校人事处公告有关体检人选到学校指定的三甲医院进行体检，并符合省级主管部门规定的体检标准。面试职员未在规定的时间内按需要完成体检的，学校可取消其体检资格。心理健康测试结果作为聘用的要紧参考，体检不合格或舍弃者，不予聘用。

2.体检合格职员填写并递交《铜陵学院面试职员现实表现调查表》（在人事处网页下载专区栏下载）。人事处委托用人部门组成人高考察组，考察组由2人以上组成，在审察《铜陵学院面试职员现实表现调查表》的基础上，对入围人选进行考察，全方位知道学会考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的状况与学习工作和考试报名期间的表现等方面的状况，突出考察政治品质和道德品行。考察应做到客观、公正，并据实形成书面考察材料报送人事处。

依据《关于加快推进失信被实行人信用监督、警示和惩戒机制建设的推行建议》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍是失信被实行人的，则考察不予合格。

（五）公示

对经学校研究审定的体检考察合格的拟聘用人选在校园网上进行公示，公示期为7天。在体检、考察、公示等环节中，对体检不合格、考察不合格、个人舍弃等缘由出现缺额的，根据规定程序和时限，学校在同职位考试报名职员中，根据考核总成绩从高分到低分依次等额递补，递补低于两次并且取总成绩达到前60%的面试职员（若总成绩相同，以应聘成绩得分高者优先）。

（六）聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校根据规定或有关材料报送省人力资源和社会保障厅办理有关聘用报批手续，对违反公开招聘规定或未能在规定时间内提供招聘职位所需要的相应层次的学历学位等证书的考试报名职员，取消其聘用资格。

依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和安徽政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行职员聘用规范建议的公告》（皖政办〔2006〕13号）等有关规定，事业单位新进职员实行聘用制，须与学校签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

5、有关事情

（一）我校招聘工作在学校纪委办的监督下进行，并同意社会及有关部门的监督。招聘工作中严格实行回避规范，涉及子女、亲属及其他需要回避的，考官及应聘组有关成员需要回避。

纪委办电话：0562-5881977。

（二）本通知由铜陵学院人事处负责讲解。

6、联系方法

地址：安徽铜陵经济技术开发区翠湖四路1335号铜陵学院人事处

联系人：徐老师 吴老师彭老师

联系电话：0562-5881979、0562-5881080

邮政编码：244061

网址：http://rsc.tlu.edu.cn/

E―mail：fdyzp@tlu.edu.cn

特别提醒：此次招聘不收任何成本（除拟聘用职员违约外），请广大面试者注意，以防被骗上当。

铜陵学院

2021年7月19日

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