2019年重庆巫山县人力资源和社会保障局遴选简章已公布，报名日期：2019年11月18日（9：00-12：00）。笔试内容：《综合入门知识》。

2019年重庆巫山县人力资源和社会保障局遴选简章已公布，报名日期：2019年11月18日（9：00-12：00）。笔试内容：《综合入门知识》。需要备考的考生可参考2020年重庆公务员考试提前复习通用教程。重庆公务员考试网现将它公布如下：

巫山县人力资源和社会保障局2019年11月公开遴选县国有梨子坪林场等事业单位员工简章

为努力构建人才到基层去、干部从基层来的培养选拔链，进一步优化事业单位员工队伍结构，依据县第十四届第19次机构编制人事会议研究，决定公开遴选事业单位员工6名。

1、遴选原则

根据公开、平等、角逐、择优的原则；坚持德才兼备的用人标准；采取考试与考核相结合的方法进行。

2、遴选岗位

本次共遴选6名全额拨款事业单位员工，其中巫山县国有梨子坪林场1名、重庆巫山县江南市级自然保护区管理处2名、五里坡林场2名，用于从原林业站分流到乡镇且长期借用到林业局机关员工中考调符合身份及履职条件的员工；县村镇建设服务中心1名。具体岗位信息见《巫山县2019年11月公开遴选县国有梨子坪林场等事业单位员工职位大全》（附件1，以下简称《大全》）。

3、遴选范围及条件

（一）遴选范围

我县机关（含参公事业单位）、全额拨款事业单位在编在岗，且符合身份性质、符合遴选岗位条件的员工。具体见《大全》。

（二）基本条件

1.政治素质好，品行端正；

2.勤奋敬业，工作能力强，业务水平高；

3.近三年年度考核均为称职或合格及以上等次；

4.具备正常履行职责的身体条件；

5.拥有遴选职位所需要的其他资格条件，详见《大全》。

（三）以下职员不是遴选范围

有下列情形之一的，不能参加公开遴选：

1.试用期内的机关事业单位职员;

2.要紧公务尚未处置完毕，且须由本人继续处置的；

3.正在同意审计、纪律审察，涉嫌犯罪正在被调查或者司法程序尚未终结的；

4.近三年内病假累计超越半年或事假累计超越1个月及以上的；

5.近三年内有违法乱纪行为遭到治安、刑事处罚或遭到党纪政纪处分的；

6.近三年内年度考核有基本合格（基本称职）、不合格（不称职）或不定等的；

7.品行表现差导致紧急后果或不好的社会干扰的；

8.法律、法规规定的其他情形。

4、报名

1.报名日期：2019年11月18日（9：00-12：00）。

2.报名地址：见附件。

3.资料需要：报名者须持本人身份证、毕业证、最近同底免冠一寸照片2张、巫山县公开遴选事业单位员工报名表（附件2，编制所在单位及主管部门负责人要分别签字赞同考试报名并加盖单位鲜章）、在编工作历程有关证明等证件资料原件及复印件1份到指定地址报名并进行资格审察。

4.笔试考试报名比率：考试报名县林业局所属事业单位不设开考比率。考试报名县村镇建设服务中心拟遴选岗位人数与报名人数须达到1:2的比率，拟遴选岗位人数与报名人数达不到开考比率的，则减少开考比率。

5.领取《准考证》：2019年11月18日14：00-17：00在报名点确认考试报名单位及岗位后领取准考证。委托别人领取的，须出示委托人、被委托人的身份证及委托书原件。逾期不领取的，责任由考生自负。

5、考试考核。

考试使用笔试的方法进行。

1.笔试内容：《综合入门知识》。分值均为100分，笔试采取闭卷方法进行。

2.笔试时间：2019年11月19日，具体时间、地址及考务事情详见《准考证》。考生凭《准考证》和《居民身份证》参加笔试。

6、应聘

县林业局所属事业单位遴选岗位不应聘。县村镇建设服务中心遴选岗位需应聘。

1.应聘比率。县村镇建设服务中心拟遴选岗位人数与应聘人数须达到1:2的比率，若实质应聘人数达不到开考比率，则减少开考比率。

应聘若某岗位只有1人实质参加应聘，则该考生的应聘成绩高于70分，考试考核总成绩高于60分，方可进入考察。

2.应聘方法及分值。应聘具体参照《重庆事业单位公开招聘员工应聘方法》（渝人社发〔2016〕281号）实行。主要考察面试职员综合素质状况，分值为100分。应聘成绩当场公布并由考生签字确认，成绩未达到60分者，不能确定为考察职员。考官对考生成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由；考生成绩最后结果在90分以上、60分以下的，考官小组应写出书面报告，说明理由，并报县人力社保局备案。

3.应聘时间及地址。应聘时间及地址另行公告，不按公告的时间和地址参加应聘者视为自动舍弃。

4.关于递补。经确认自动舍弃应聘资格出现的缺额按考试报名该岗位考生笔试成绩从高到低进行一次性递补（应聘当日确认舍弃的不再递补）。

5.考试考核总成绩计算

需应聘遴选岗位：考试考核总成绩=笔试成绩50%+应聘成绩50%（使用百分制计算，四舍五入精确到小数点后两位数）。

无应聘遴选岗位：考试考核总成绩=应聘成绩（使用百分制计算，四舍五入精确到小数点后两位数）。

7、考察

依据考调单位所设遴选岗位人数，按考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定考察人选；若等额确定为考察人选的最后一名考试考核总成绩出现并列，则依次按参加工作时间在前、学历高、职称高、任职高者为考察人选。

考察由用人单位主管部门组织推行，对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等状况进行考察并对其资格条件进行复审。

8、公示和调动

（一）公示。对考察合格职员状况进行5个工作日的公示。

（二）调动。凡公示无异议者，根据有关规定健全调动手续，重新签订聘用合同。

9、工作纪律

公开遴选工作须严格贯彻公开、平等、角逐、择优的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊，对违反考试规定及聘用纪律的，一经查实，取消报名条件，并按有关规定追究当事人责任。遴选工作同意县纪检监察机关和社会各界的监督，预防和杜绝不正之风，确保考试工作顺利进行。

本《简章》由巫山县人力资源和社会保障局、县林业局负责讲解。

附件1：巫山县2019年11月公开遴选县国有梨子坪林场等事业单位员工职位大全.xls

附件2：巫山县公开遴选事业单位员工考试报名表.doc

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