今年事业单位改革，大量岗位面临撤编、合并，所有事业单位几乎都进行了不同程度的调整。此次改革后，不少人感觉教师岗位已经与铁饭碗脱轨。

今年事业单位改革，大量岗位面临撤编、合并，所有事业单位几乎都进行了不同程度的调整。此次改革后，不少人感觉教师岗位已经与铁饭碗脱轨。虽然编制被取消，但却并不是教师的薪酬就会减少。从2020年起，2类教师的事业将第三迎来春季，薪酬待遇可媲美公务员。

1、九年义务阶段的教师

此次事业单位改革，九年义务阶段的教师是唯一没被取消编制的教师岗位。此次改革后，依据改革政策，九年义务教育将会成为国家的重点扶持项目，将会投入很多的资金用于改变教育和教师的待遇水平。现阶段已经有少部分区域的教师薪酬与公务员持平，预计将会在2020年后全方位推行政策，九年义务教育阶段的教师将会第三迎来春季。

2、乡村、偏远区域的教师

虽然目前去乡村和偏远区域支教的教师愈加多，但都是杯水车薪，远水解不了近渴。现在国内的教师资源处于紧急匮乏状况，更不要说乡村和偏远区域的教师岗位，而且此类教师的补助和薪资都要比城市教师少不少，所以就致使没教师肯去这类地方支教。此次改革后，政府也会大力扶持乡村、偏远教师的补助和津贴项目，用高收益吸引教师去这类区域支教。

为了促进教育行业的一同进步，2020年后，教育行业将迎来2项要紧改革：

1、增加中小学教师编制

不少省存在中小学教师紧急匮乏的状况，为了留住此类教师，国家也是使用了增加编制的手段保障教师的基本权益。毕竟对于事业单位职工来讲，有无编制的差距还是很大的。此次改革收回很多空余编制来补充中小学小时的编制，用编制吸引人才去此类岗位。

2、取消职称与薪酬挂钩

此项政策对于教师来讲是一个很好的消息，以前教师薪酬与职称挂钩，致使教师岗位内部不平衡，从某些方面上妨碍了教育事业的进步。明年新规将规定教师职称不再与薪酬挂钩，鼓励教师多劳多得，从根本上保障了教师的基本权益。

教师岗位在整个教育行业中起着尤为重要有哪些用途，所以国家对教师也是有着很多打折政策，从每个方面改变教师的待遇及薪资，鼓励教师人才一同促进教育行业的进步。

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