2021上半年重庆江北区招聘事业单位职员通知已公布，计划招聘26人。报名方法：在线报名。报名日期：2021年4月11日9：00至4月14日9：00。笔试时间定于2021年5月9日，本次招聘所有岗位公共科目笔试内容为《综合入门知识》。有需要的考生可参考2021年重庆事业单位考试课程进行备考，重庆公务员考试网现将它整理如下：

江北区2021年上半年公开招聘事业单位员工简章

为加大事业单位员工队伍建设，规范进人行为，依据《事业单位人事管理条例》、《重庆事业单位公开招聘职员推行方法》和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的公告》等规定，经市人力社保局备案，现面向社会公开招聘事业单位员工。

1、招聘原则

坚持公开、平等、角逐、择优方针，根据德才兼备的规范，采取考试与考核相结合的方法进行。

2、招聘单位及人数

本次面向社会公开招聘员工26名，具体招聘单位及岗位详见附件1。

3、招聘范围和对象

基本条件

1.具备中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具备好的品行;

4.适应岗位需要的身体条件;

5.符合岗位所需的其他条件;

6.拥有国家规定的该岗位所需的必要条件;

7.符合事业单位人事管理回避规定。

以下职员不纳入本次招聘范围

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员;刑罚尚未实行完毕或是刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的职员;尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员;因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位员工;因违反机关事业单位员工招录纪律而处于禁考期的职员;最高人民法院公布的失信被实行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员。

现役军人;在读的非应届毕业生;试用期内的机关事业单位职员;市内未满机关事业单位招录通知中或双方签订的聘用合同中约定的最低服务期限的职员;尚未打造人事关系但参加我市机关事业单位招录已按程序完成体检或考察的拟聘用职员;我市公费培养、定向到乡镇教育机构就业，未满服务期限或本简章发布之近日未按规定程序解除培养及就业协议的师范生。

法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形职员。

工作历程

本简章所需要的工作历程计算截止时间为2021年4月，根据对年对月计算。党政机关、企事业单位、村组织及其他经济组织、社会组织等工作的历程，大学生村官、三支一扶职员、西部志愿者和特岗教师等被招募到基层服务的历程，在军队团和等于团以下单位工作的历程，退役士兵在军队服现役历程，离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的历程，均可视为工作历程。高校毕业生在校期间的社会实践历程，不视为工作历程。具体认定可结合社保缴纳、劳动合同、工作历程证明、银行卡薪资流水等凭据。

年龄计算

本简章所需要的年龄计算截止时间为2021年4月十日，如35周岁以下，指未满36周岁，在1985年4月11日及将来出生，依次类推。

毕业证书及专业

考试报名职员应凭已获得的毕业证书考试报名。在境内高校毕业的考试报名职员，须在考试报名资格审察时提交学历证书;在国外高校毕业的，须在现场资格审察时出具教育部中国留学服务中心的学历认证。考试报名职员为2021届高校毕业生的，应当按马上获得的最高学历及对应专业考试报名，且须在2021年7月31近日获得相应毕业证书;在海外高校就读的考试报名职员，须为2020年8月1日及2021年7月31日期间毕业，且须在2021年7月31日及以前获得教育部中国留学服务中心认证。

参照国家教育行政部门颁布的一般高校专业目录和《重庆考试录用公务员专业参考目录》进行专业资格审核。因不同学历层次导致同一专业称谓不同的，视为符合专业需要。

专业资格审察以毕业证书载明的专业名字为准。面试职员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。

专业名字与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致，经负责资格条件审察的单位审核认定，可视为符合专业需要。

特不要说明

本简章所需要的条件中，所指以上以下以前将来均包括本级，如35周岁以下，均含35周岁;3年以上工作历程，指工作历程满3年;如管理9级以上，均含管理9级，以此类推。

本简章所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本简章发布之日计算。

本简章正文和附件所指应届高校毕业生，是指参加国家统一招生的一般高校2021年应届毕业生，与在国外高校全日制就读且毕业时间在2020年8月1日2021年7月31日之间的毕业生。

国家统一招生的2019年、2020年一般高校毕业生到今天未落实工作单位的，可按应届高校毕业生对待。本次招聘所指未落实工作单位，是指在报名及资格审察时，面试职员未随用人单位参加职工养老保险;且其户口、档案、组织关系之一仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构。?

本简章需要各类职业资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，除明确规定外，须在资格审察时提供。

依据疫情防控需要，本次公开招聘各环节时间安排相应调整的，将通过报名入口或主管部门公众信息网站等准时通知，请考试报名职员关注。

4、报名

本次公开招聘采取在线报名，任何单位和个人不能以任何理由拒绝符合考试报名条件的职员报名面试并参加考试考核。

1.提交考试报名申请。考试报名职员在2021年4月11日9：00至4月14日9：00期间，登录江北区人民政府网站事业单位公开招聘专栏进入报名网站，提交考试报名申请。考试报名职员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名与考试时用的身份证需要一致。考试报名职员应仔细对照招聘岗位需要，诚信、准确填写考试报名信息，并上传电子材料。区人力社保局和招聘单位将在后续资格审察环节对提交资料进行核实，凡经审察不合格的，取消进入下一环节资格。

2.在线缴费。考试报名职员可在在线报名1日后登录报名入口，查看报名成功与否。面试职员应准时下载报名序号等信息，便捷后续信息查看;如因填报信息错误而报名不成功的，可在2021年4月15日9:00以前准时进行修改。考试报名职员应慎重选择考试报名单位及岗位，一经确认报名成功后，不可以更改考试报名单位及岗位。

经确认报名成功的考生，须在2021年4月16日9:00前进行在线缴费，确认参考。考试报名者只能选择一个岗位进行报名确认。互联网报名后未在规定时间内交费确认者，视为自动舍弃。确认的具体程序按互联网提示进行。

3.未达到开考比率职员的处置。实质报名人数与拟招聘岗位人数比率须达到3:1。达不到开考比率的，最低降为2:1，达不到2:1的，除卫生事业单位招聘岗位外，相应缩减招聘名额，招聘名额没办法缩减的，取消招聘岗位，因招聘岗位取消而不可以参加招聘考试的报名者，由考试主管部门向该岗位已交费的考试报名职员退还其报名考务费或征得本人赞同后将它调剂到符合考试报名条件的其他岗位参考。

4.准考证打印。缴纳了报名考务费的考生，于2021年5月6日9:00起至5月9日12:00登录江北区人民政府网站事业单位公开招聘专栏打印本人准考证，并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考试知识点参加考试。因逾期准考证打印而影响参加考试的责任，由面试职员自负。

5、考试

本次公开招聘考试包含笔试和综合应聘。笔试科目包含公共科目笔试、专业科目笔试;综合应聘项目为专业技能应聘和结构化应聘，各岗位具体考试科目项目详见《江北区2021年上半年公开招聘事业单位员工岗位状况大全》。

参加事业单位考试考核，应自觉配合考务机构实行疫情防控有关规定。考试报名职员应准时关注报名入口或主管部门公众信息网站、考试考核现场等公布的疫情防控需要，并遵照实行。

笔试

1.公共科目笔试分值100分，考试概要参照《2021年上半年重庆属事业单位公开招聘公共科目和员工岗位专业科目考试概要》内容实行，均使用闭卷笔答方法。本次招聘所有岗位公共科目笔试内容为《综合入门知识》。

笔试时间定于2021年5月9日，具体时间及考试地址详见《准考证》。笔试时间90分钟。

2. 专业科目笔试分值100分。管理岗位专业科目笔试内容为《管理入门知识》、专业技术岗位专业科目笔试内容为本岗位所需的《专业入门知识》。

专业科目笔试时间定于2021年5月9日，具体时间及考试地址详见《准考证》。笔试时间90分钟。

在笔试中有任一科缺考的，不能进入应聘环节。

本次公开招聘岗位进入应聘的职员，B类考试种类岗位根据与招聘岗位名额5:1比率，依据公共科目笔试成绩，从高到低依次确定;A类考试种类岗位根据与招聘岗位名额3:1比率，依据公共科目笔试与专业科目笔试成绩之和，从高到低依次确定。

若最后一名进入综合应聘人选成绩出现并列，则并列进入。若因面试职员弃考或资格审察不合格，后续环节角逐比率达不到预定比率的，可逐一下调比率至可实行的最大角逐比率继续实行后续环节。角逐比率达不到2:1的，除卫生紧缺人才外，相应递减招聘名额至角逐比率高于2:1;招聘名额没办法递减的，取消该岗位招聘，且。

资格审察

资格审察在笔试后、应聘前进行，针对进入应聘环节职员，在应聘职员名单公示期间进行。

进入公示的应聘职员根据公告的时间、地址，持本人身份证、学历证、学位证与岗位需要的职称、职业资格、工作历程证明等原件和复印件等材料，由招聘方现场确认面试职员提供的报名材料与考试报名资格的相符性。

资格审察合格者，参加应聘;资格审察不合格者或经确认自动舍弃应聘者，取消应聘资格，其缺额按考试报名该岗位考生公共科目笔试与专业科目测试成绩之和从高到低依次递补。递补次数由事业单位人事综合管理部门结合考生考试成绩研究确定。资格审察不合格的，向面试职员说明缘由。

面试职员属机关事业单位员工，须在资格复审时向招聘方出具《机关事业单位员工诚信面试承诺书》;不可以按期提供《机关事业单位员工诚信面试承诺书》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

应聘

进入应聘环节人选名单通过江北区人民政府网站事业单位公开招聘专栏公示。

A类考试种类岗位应聘项目为结构化应聘，分值为100分，时间10分钟。B类考试种类岗位应聘项目为专业技能应聘和结构化应聘，分值各为100分，专业技能应聘时间10分钟，结构化应聘时间10分钟。具体应聘时间及地址详见《应聘公告》。

组织应聘根据《重庆事业单位公开招聘员工应聘方法》等实行。未按规定时间到指定地址参加应聘的，取消本次应聘资格。应聘成绩当场公布并由考生签字确认。结构化应聘成绩未达到60分者，与未能形成有效角逐的岗位考生结构化应聘成绩未达到70分者，不能确定为体检人选。

考试总成绩计算

A类考试种类岗位考试总成绩=公共科目笔试成绩30%+专业科目笔试成绩30%+结构化应聘成绩40%

B类考试种类岗位考试总成绩=公共科目笔试成绩30%+专业技能应聘成绩30%+结构化应聘成绩40%

考试总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。体检人选根据拟招聘岗位名额，依据考试报名职员总成绩从高到低1:1等额确定。若考试考核总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历、职称、职业资格、执业资格、专业科目笔试成绩、公共科目成绩高者优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

6、体检和考察

体检由主管部门会同招聘单位按规定组织推行。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准及〈公务员录用体检操作手册〉有关内容的公告》等规定，结合本行业或岗位实质需要实行，并按规定填写《事业单位员工聘用体检表》。

体检在指定的具备资质的县级以上医疗卫生机构进行。除按有关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论公告之日起7日内书面提出复检申请，经招聘单位主管部门赞同后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，由主管部门会同招聘单位根据《重庆事业单位公开招聘员工考察方法》，对拟聘职员进行全方位考察，考察内容包含政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法状况、平时学习工作状况与是不是需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当准时公告考察对象本人。

考察应坚持凡进必审，考察小组要根据哪个审察、哪个负责、考察留痕的原则，严格审察拟聘职员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘职员提供的报名材料及其他有关材料是不是属实，并重视采取实地考察、延伸考察、官方网站查看等方法进行查证。其中，学历、学位及信用状况应通过中国高等教育学生信息网、中国学位与研究生教育信息网、中国实行信息公开网、信用中国网站等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考试报名职员说明缘由。

对事业单位招聘岗位考试报名资格的审察贯穿于公开招聘全过程，凡查实考试报名职员条件不符合面试资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在应聘组织推行前查实考试报名职员条件不符合面试资格条件的，其缺额可按规则递补;在应聘组织推行后，查实考试报名职员条件不符合面试资格条件的，其缺额不再递补。

若有考试报名职员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动舍弃资格，其缺额可按规则递补。拟聘人选一经拟聘公示，因各种缘由再出现缺额的不再递补。可递补的缺额是不是实行递补，由主管部门会同招聘单位研究后明确建议。需递补的，按以下规则确定递补人选：按该岗位考试报名职员考试考核总成绩从高到低依次递补，且递补职员的结构化应聘成绩不能低于70分。

处于试用期或最低服务期限内的市内机关事业单位员工，不是本次招聘对象范围。面试职员在现单位在编工作满5年的，在体检前出具《机关事业单位员工诚信面试承诺》;面试职员在现单位在编工作未满5年的，在应聘前出具《机关事业单位员工诚信面试承诺》，面试职员不可以按期提供或提供不真实信息的，取消进入后续环节资格。

7、公示

考试、体检、考察等有关事宜，在江北区人民政府网站事业单位公开招聘专栏上发布，请考生准时关注。

拟聘职员名单在重庆人力资源和社会保障局等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包含名字、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历、考试考核总成绩与岗位招聘条件所需要的工作历程、职称、职业资格等其他应公示事情。

8、聘用及待遇

经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用职员，由招聘单位提出拟聘用建议，填写《重庆事业单位公开招聘职员审批表》和《重庆事业单位拟聘用职员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。

经审批赞同聘用的职员，招聘单位根据有关规定与聘用职员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，健全聘用手续，有关待遇按重庆有关规定实行。

公开招聘的职员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，解除聘用合同。

聘用期间发现因聘用职员或招聘工作有关职员隐瞒有关状况导致职员条件不符合公招时岗位条件需要的，解除聘用合同。

本次公开招聘岗位全部职员一经聘用，须在本区最低服务满5年方能交流、调动;未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。

9、纪律需要

公开招聘事业单位员工，是公开选拔出色人才的要紧途径，需要严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。各有关单位要严格实行《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》、《事业单位人事管理回避规定》，认真贯彻《关于印发〈重庆事业单位考核招聘员工方法〉等6个公开招聘配套文件的公告》等有关政策规定，自觉同意纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。

公开招聘过程中凡发现考试报名职员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，中止聘用;发现考试报名职员提供不真实材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。考试报名职员提供伪造的身份证件和招聘通知需要的学历、职业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本通知发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位员工。

10、其他

招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方法咨询：

1.本简章由江北区人力社保局负责讲解。在线报名、资格审察、考试、体检、考察、公示等环节的有关问题，请按附件中的联系电话咨询。

2.在线报名技术咨询电话：023-86868838、86868837

3.考试考务咨询电话：023-67757315

重庆事业单位公开招聘问题和状况反映信箱：2522912065@qq.com。

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2021年上半年江北区公开招聘事业单位员工岗位状况大全.xls

现场资格审察所需材料.doc

机关事业单位员工诚信面试承诺书.doc

重庆考试录用公务员专业参考目录.doc

现场资格审察表.doc

疫情防控告知书.docx

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