2021新疆霍尔果斯经济开发区兵团分区、可克达拉经济技术开发区招聘通知已发布，计划招聘45人。报名日期：2021年6月16日-6月25日。新疆公务员考试网现将通知内容整理如下：

霍尔果斯经济开发区兵团分区、可克达拉经济技术开发区公开招聘员工通知

为深入贯彻落实《关于印发〈兵团关于支持喀什、霍尔果斯经济开发区兵团分区优质进步的若干政策手段〉的公告》（新兵发〔2020〕9号）、《兵团党委办公厅 兵团办公厅印发〈关于兵团开发区体制改革的指导建议〉的公告》（新兵党办发〔2020〕4号）等文件精神，进一步加大干部人才队伍建设，霍尔果斯经济开发区兵团分区（以下简称兵团分区）、可克达拉经济技术开发区拟面向社会公开招聘员工，现或有关事情通知如下：

1、招聘岗位

兵团分区招聘岗位共计13个拟招聘22人，其中：内设机构正职3人、副职4人、一般员工15人。（具体岗位详见附件1）

可克达拉经济技术开发区招聘岗位共计10个拟招聘23人，其中：内设机构正职3人、副职2人，一般员工18人。（具体岗位详见附件2）

2、招聘原则

坚持党管干部、党管人才；坚持德才兼备、以德为先；坚持实事求是，与园区改革进步稳定实质相结合；坚持民主、公开、角逐原则，全方位考察、人岗相适。

3、招聘范围

面向社会公开招聘，党政机关、企事业单位符合条件职员均可参与。

4、招聘条件

（一）基本条件

1.拥护中华人民共和国宪法，遵守法律法规。

2.拥有好的思想政治素质、道德品行和正常履行职责的身体条件、心理素质。

3.有履行岗位职责所需的政策理论水平和实践经验，想在开发区长期工作，符合招聘岗位设定的资格条件。

4.本科及以上学历，开发区内设机构正职、副职岗位45周岁以下，一般员工岗位35周岁以下；有国家级经济开发区有关工作历程职员、研究生以上学历职员可适合放宽年龄。

（二）岗位职责和具体需要

兵团分区岗位需要详见《霍尔果斯经济开发区兵团分区招聘岗位大全》（附件1）；可克达拉经济技术开发区岗位需要详见《可克达拉经济技术开发区招聘岗位大全》（附件2）。

（三）其他

1.研究生及以上学历，获得兵团级及以上表彰、荣誉称号者，具备经济管理、园区有关工作经验者，同等条件下可优先聘用。

2.年龄、工作年限计算截止时间为发布通知之日。

3.有下列情形之一的，不能考试报名：

（1）最低服务年限未满的或试用期内职员；

（2）曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员；

（3）遭到党政纪处分期限未满或正在同意审察调查的职员；

（4）正在同意司法调查尚未作出结论的职员；

（5）现役军人；

（6）被依法列为失信联合惩戒对象的职员；

（7）是应回避情形的；

（8）法律、法规和有关政策规定的其他情形。

5、信息发布平台

兵团考试信息网（http://btpta.xjbt.gov.cn）、第四师政务网（http://www.cocodala.gov.cn）、第四师融媒体中心平台（电视、报纸、公众号）为此次招聘工作各类信息发布的官方平台。

6、时间安排

（一）报名、资格审察时间

报名日期：2021年6月16日6月25日。

资格审察时间：2021年6月16日6月29日。

（二）考试时间、地址

笔试时间：2021年7月3日

笔试地址另行公告。

应聘时间：2021年7月4日

应聘地址另行公告。

7、工作步骤和程序

工作程序为：报名、资格审察、笔试、应聘、体检、递补、组织考察、研究决定、公示、审批聘用。

（一）报名

1.面试职员依据招聘岗位职责和需要，依据个人历程及职业倾向，在规定的报名日期内如实填写《霍尔果斯经济开发区兵团分区、可克达拉经济技术开发区公开招聘报名表》（附件3），注明是不是服从组织调剂，每个人限报一个岗位。并上传以下材料的扫描件至指定邮箱，其中考试报名兵团分区岗位职员将报名材料发送至（hegsbtfq@126.com），考试报名可克达拉经济技术开发区岗位职员将报名材料发送至（kkdljkq@163.com）：

（1）有效居民身份证、学历及学位证书（需附学信网学历验证报告）、其他需要的资格证书扫描件等材料。

（2）由所在单位党委（党组）出具的赞同考试报名证明。人事管理权限在县市、区组织或人力资源社会保障部门的，须提供县市、区组织或人力资源社会保障部门赞同考试报名的证明。

（3）岗位所需的其他材料：干部任职文件或有关证明材料；岗位所需的有关工作历程证明等材料。

（二）资格审察

根据岗位需要的资格条件，对报名职员进行资格审察，根据拟招聘人数与报名人数高于1:3的比率确定笔试人选，达不到规定比率的核减岗位，核减岗位、资格审察结果及笔试有关事宜将于笔试前在第四师政务网公布。

（三）笔试

笔试使用闭卷方法，不指定复习提纲，用国家通用语言文字答卷，满分为100分，合格分数线为60分，不合格的不能进入下一环节。根据得分由高到低的顺序，以职位拟招聘人数1:3的比率确定进入应聘职员。全体职员笔试成绩及是不是进入应聘的结果将在第四师政务网公布。

（四）应聘

内设机构正职、副职岗位应聘采取竞聘演讲+结构化应聘的形式拓展，应聘成绩满分100分，其中竞聘演讲限时6分钟，应聘成绩=竞聘演讲成绩（40分）+结构化应聘成绩（60分）。

一般员工岗位采取结构化应聘，满分为100分。

应聘成绩均当场公布，合格分数线均为60分，不合格的不能进入下一环节。

总成绩实行百分制，按四舍五入法保留小数点后两位数字。总成绩=笔试成绩40%+应聘成绩60%。如出现总成绩相同状况，均进入下一环节。总成绩及进入体检职员名单在第四师政务网公布。

（五）体检

根据总成绩由高到低的顺序，以岗位拟招聘人数1:1的比率确定体检职员，体检成本自理。

（六）递补

在组织考察环节之前，如有职员舍弃的，按同一岗位总成绩由高到低依次递补体检职员。

（七）组织考察

考察坚持把政治标准摆在第一，以贯彻落实新年代好干部标准，全方位知道考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配与是不是需要回避等状况。重点知道考察人选的政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现，尤其是在维护祖国统1、维护民族团结、维护社会稳定等大是大非问题上，是不是一直做到认识不含糊、态度不暧昧、行动不动摇，对政治上不合格的坚决一票否决。考察采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查看社会信用记录、同本人面议等办法进行，考察状况作为择优确定拟聘用职员的主要依据，不简单以总成绩取人。

在考察中，经审定不符合招聘需要、截止公示前未能提交职位所需学历（学位）证书或证明材料的职员，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。

（八）研究决定

兵团分区、可克达拉经济技术开发区根据招聘岗位计划数，依据总成绩、体检结果、组织考察等状况，研究确定拟聘用职员。

（九）公示

对确定的拟聘用职员，在第四师政务网进行公示，公示期限为5个工作日。

（十）审批聘用

公示期满未收到举报或举报问题不影响聘用的，按规定和程序办理有关手续。签订聘用合同，聘期为三年。不胜任岗位的，解除聘任职务。对反映有紧急问题并查有实据的，取消聘用资格。

（十一）其他

招聘空缺岗位面向考试报名职员中符合调剂条件的职员进行调剂，调剂时间及有关事宜，另行公告。其他未尽事宜，由兵团分区党工委、可克达拉经济技术开发区研究决定。

8、监督

招聘全程同意第四师可克达拉市纪委监委监督。参加招聘工作的员工严格实行回避规范。对于违反规定的，将根据有关规定进行严肃查处、追责问责。面试职员违反规定的，视情节轻重，取消其资格；有舞弊等紧急违反聘用纪律行为的，根据有关规定处置；不是招聘范围已被聘用的，取消其聘用资格。

9、聘任管理

1.实行聘任制，按聘任职务兑现待遇。聘任期内，对聘任职员进行年度绩效考核，考核结果作为续聘或解聘的依据。

2.党政机关、事业单位职员面试成功的，实行开发区人事、薪资规范，详细记录职务、岗位等级变化和薪资调整等状况。

10、其他事情

1.面试职员务必按时参加招聘各环节活动，超越时限未参加者，视为自动舍弃。

2.本《通知》确定的时间、地址，因特殊状况发生变化另行公告。通知及有关公告或安排发布的官方网站为兵团考试信息网、第四师政务网。因查询其他途径的错误信息导致的考试报名失误，由面试职员自行负责。

3.本通知所附有关文件与通知拥有同等效力，请面试职员仔细阅读。因不遵守规定或个人疏忽导致的面试失误所带来的所有后果由面试职员自行承担。对违反招聘纪律的面试职员，按有关规定处置，触犯法律的，交由司法机关依法处置。

4.面试职员对自己报名时填写的信息负责。面试职员应信守本人在报名时签署的诚信承诺，报名时如实填写、上传个人信息，如报名填写信息与面试职员所持证明材料不同，将被视为失信行为，由此带来的资格审察不合格及其他后果，由面试职员自行承担。

5.资格审察贯穿面试工作全过程，在面试过程中任何环节发现有报名信息不实、条件不符、弄虚作假、隐瞒舞弊等影响聘用情形的，一律取消其聘用资格。已聘用的予以解聘并追究责任。

6.本次面试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构拓展辅导培训，敬请广大报名职员提升警惕，切勿上当被骗。

7.本通知由霍尔果斯经济开发区兵团分区、可克达拉经济技术开发区负责讲解。

咨询电话：

霍尔果斯经济开发区兵团分区：0999-3178880；

可克达拉经济技术开发区：0999-8189665；

监督电话：0999-8182264

附件：

1. 霍尔果斯经济开发区兵团分区招聘岗位大全

2. 可克达拉经济技术开发区招聘岗位大全

3. 霍尔果斯经济开发区兵团分区、可克达拉经济技术开发区报名登记表

霍尔果斯经济开发区兵团分区 可克达拉经济技术开发区

2021年6月15日

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