2021新疆塔城事业单位急切需要紧缺人才引进通知已发布，计划招聘116人。报名日期：即日起-2021年8月30日（招满即止）。报名方法：在线报名。新疆公务员考试网现将通知内容整理如下：

2021年新疆塔城事业单位急切需要紧缺人才引进简章

为了进一步推行人才强区策略，广泛吸引出色人才，依据中共塔城委员会办公室行署办公室《印发〈塔城面向社会公开招聘事业单位急切需要紧缺人才推行建议〉的公告》（塔地党办〔2018〕66号）、《关于印发〈塔城急切需要紧缺人才引进打折政策（暂行）〉的公告》（塔地党办〔2019〕34号），结合各事业单位实质需要，拟定本简章。

1、引进人才条件

（一）具备中华人民共和国国籍。

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律。

（三）具备好的品行和职业操守。

（四）岗位所需的专业常识、执业资格、工作能力及符合引进岗位需要的其他条件。

（五）适应岗位需要的身体条件。

（六）学历条件和年龄需要。

1.获得博士学位，年龄原则上低于45周岁；

2.获得硕士学位(含外国留学获得硕士学位,需经国家教育行政部门认定），年龄原则上低于35周岁。

2、招聘方法和程序

（一）招聘方法。本次招聘采取网上投送简历、资格审察、面议、考察、体检的模式拓展招聘活动。

1.报名方法。面试职员可依据职位表选择适合的岗位填写《塔城事业单位引进急切需要紧缺人才报名表》（并上传最近彩色免冠照片）《塔城事业单位引进急切需要紧缺人才登记表》，并将以下具体电子版材料：①《塔城事业单位引进急切需要紧缺人才报名表》；②《塔城事业单位引进急切需要紧缺人才登记表》；③简历；④毕业证、学位证、身份证等材料投送联系邮箱：273134410@qq.com。请注明名字塔城人才引进投送简历专用。

电子简历投送时间：即日起2021年8月30日（招满即止）。

2.资格初审。由各级人社部门会同用人单位对面试职员材料进行资格初审。初审合格的，由各级人社部门（或用人单位）以电话、邮件形式公告面试职员，在用人单位指定时间内完成资格复审。

3.资格复审。资格初审合格职员须按需要携带《报名表》、毕业证、学位证、身份证的原件，按用人单位指定方法参加资格复审。用人单位与资格复审合格职员可采取互联网或现场应聘进行择优选拔，具体时间、地址和有关需要以用人单位的公告为准。

4.岗位调剂。对资格复审合格，但因岗位招聘数目所限而未能入围考察和体检的职员，如本人赞同，可进行调剂。对同县市内调剂的，由同级组织、人社部门商议面试职员和有适合空缺岗位的用人单位进行岗位调剂；对区域级或跨县市调剂的，由区域组织、人社部门商议面试职员和用人单位确定。岗位调剂达成一致建议后，再进行考察、体检等后续环节。

（二）签订意向书。各用人单位对有就业意向并符合招聘条件的引进人才，签订就业意向书。

（三）考察。用人单位通过函件等方法，向面试职员户籍所在地公安派出所、居民委员会、毕业院校学生管理部门或参加面试前所在单位，征询面试职员的政治思想、道德品质、现实表现、遵纪守法、廉洁自律及家庭社会关系等方面的状况，考察不合格的不予聘用。

（四）报到。各用人单位公告被招聘的职员在规定时间内到区域人力资源和社会保障局报到。

（五）体检。由区域人力资源和社会保障局负责确定体检地址，组织引进人才进行体检，体检项目及合格标准根据《自治区事业单位面向社会公开招聘员工体检通用标准（试行）》实行（体检不合格者，取消聘用资格）。

（六）职员到位。招聘的职员在规定时间内由各级人社部门开具报到函，到用人单位报到。

（七）签订试用期聘用合同。用人单位与引进人才签订试用期聘用合同，并经人社部门鉴证。

（八）办理核发薪资手续。用人单位到人社部门和财政部门依据试用期聘用合同和薪资介绍信办理核发薪资手续。

（九）试用期满考核。试用期满一年（从试用期聘用合同签订的服务期开始之日起计算）进行试用期满考核。

（十）办理入编手续。用人单位负责对引进人才的管理与考核，考核合格以上等次的职员可办理入编手续，对不履行岗位职责考核不合格者，可向领导小组办公室报告，经审核批准，解除聘用合同，办理辞退手续。

3、待遇和保障

（一）引进人才签订试用期聘用合同后的薪资待遇，按当地在职在编职员薪资待遇实行，同时缴纳五险一金。

（二）引进人才试用期满一年考核合格，办理入编手续。

（三）在管理岗位工作的引进人才，获得硕士学位的职员享受八级员工薪资待遇；获得博士学位的职员享受七级员工薪资待遇。

（四）在专业技术岗位工作（卫生专业除外）的引进人才，获得硕士学位的职员工作满一年，经考核合格，可授与中级职称，并不受岗位限制享受相应待遇；获得博士学位的职员工作满一年，经考核合格，可推荐授与副高级职称，并不受岗位限制享受相应待遇。

（五）在卫生专业技术岗位工作的引进人才，获得硕士学位的职员工作满一年，经考核合格，可不受岗位限制，先享受中级职称待遇；获得博士学位的职员工作满一年，经考核合格，可不受岗位限制先享受副高级职称待遇；职称晋升按有关文件规定实行。

4、打折政策

（一）周转住房待遇：引进人才签订聘用合同的，按博士90平米以上、硕士60平米以上的规范，由地、县（市）提供拥有拎包入住条件的周转住房。

（二）购房补贴待遇：在当地购买首套住房的，按博士20万元、硕士10万元的规范，由地、县（市）财政给予一次性购房补贴。

（三）职称待遇：在外贸原单位已获得职称的，引进后可优先聘用在同等级岗位；有突出贡献的，可低职高聘；填补了区域空白或做出突出贡献的，可不受资历条件限制，按程序认定为特殊人才，优先申报高中一年级级职称。

（四）职级待遇：在外贸原单位担任职务的，引进后可依据工作需要平职安排，同等条件下可优先用；有突出贡献的，可安排高中一年级级职务。

（五）配偶安置待遇：引进人才的配偶是党政机关单位正式在编在岗职员的，原则上按对口对应、空编空岗予以妥善办理随调手续；配偶为非在职职员的，依据所学专业和专长推荐就业岗位。

（六）探亲待遇：家在塔城以外的引进人才，6年内每年可享受一次30天的探亲假，探亲往返路费由用人单位按规定标准报销；6年后按自治区干部职工探亲假规定实行。

（七）工龄待遇：引进人才与外贸原单位解除劳动关系或自动辞职的，经区域或各县（市）人力资源和社会保障局核实，按政策规定连续计算工龄。

（八）户口迁移：依据本人意愿，户口可迁至当地，配偶、爸爸妈妈、子女户口也可随迁，按实质居住地直接办理落户。

（九）科研支持：引进人才从事产、学、研科技成就转化的，转化项目经区域有关部门论证后，给予肯定项目启动资金；携带或介绍技术、项目、专利在当地投产或研制开发新品产生经济效益的，给予肯定科研成就奖金；引进人才为国家级和省部级有突出贡献的各类专家与阶段性重点工作或特殊岗位急切需要紧缺人才的，给予肯定生活补助；所需成本采取一事一议方法，由地委人才工作领导小组办公室提出策略报地委批准实行。

（十）人才绿卡：为引进人才办理人才绿卡，持卡职员可免费乘坐市内公交车；免费观赏区域内旅游景点；每年享受一次免费健康体检；子女可在用人单位所在地择校就读；针对助学贷款尚未偿还的贫困学生，区域采取一事一议的办法予以解决；表现出色的持卡职员，作为点名调训人选，优先纳入公务员调任范围。

5、服务期限

在塔城的服务期不少于6年（含试用期）。

6、监督及组织推行

（一）塔城成立人才引进工作领导小组，并具体负责人才引进工作。区域级事业单位引才工作由塔城地委组织部会同编办、人社、财政等部门一同组织推行。各县（市）事业单位引才工作由各县（市）党委组织部会同编办、人社、财政等部门一同组织推行。

（二）人社部门监督检查机构对引进人才工作进行全程监督。面试职员违反规定的，视情节轻重，取消引进资格。已被聘用的，解除聘用关系。

（三）《塔城2021年度事业单位引进急切需要紧缺人才岗位表》、《塔城事业单位引进急切需要紧缺人才报名表》、《塔城事业单位引进急切需要紧缺人才登记表》可在以下：

塔城政府网站（http://www.xjtc.gov.cn/）

塔城人力资源和社会保障局网站（http://tc.xjrs.gov.cn/tcpt/html/zhuye/index.shtml）下载。

（四）报名职员务必维持通讯畅通，确保准时接收有关工作信息。

（五）本《简章》确定的有关事宜，如有变化，另行公告。

7、咨询及监督电话

（一）咨询电话

塔城人力资源和社会保障局：

联系人：李福华 刘润伟

咨询电话：0901-6221579

塔城市人力资源和社会保障局：

联系人：徐 静

咨询电话：0901-6239915

乌苏市人力资源和社会保障局：

联系人：高君亭

咨询电话：0992-8519739

沙湾市人力资源和社会保障局：

联系人：张彩霞

咨询电话：0993-6011952

裕民县人力资源和社会保障局：

联系人：许 玲

咨询电话：0901-6596716

和布克赛尔县人力资源和社会保障局：

联系人：赛尔格林

咨询电话：0990-6715829

（二）监督电话

塔城人力资源和社会保障局监察科：0901-6223804

附件：

1.塔城2021年度事业单位引进急切需要紧缺人才岗位表

2.塔城事业单位引进急切需要紧缺人才报名表

3.塔城事业单位引进急切需要紧缺人才登记表

塔城人力资源和社会保障局

2021年6月22日

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