2021年内蒙古呼和浩特教育系统中小学人才引进通告已发布，计划招聘15人。报名日期：2021年1月21日9:00-1月25日17:00。

2021年内蒙古呼和浩特教育系统中小学人才引进通告已发布，计划招聘15人。报名日期：2021年1月21日9:00-1月25日17:00。报名方法：在线报名。内蒙古公务员考试网现将通知内容整理如下：

2021年春天呼和浩特教育系统中小学人才引进通告

为解决我市教师短缺问题，优化教育人才结构，经呼和浩特人才工作协调小组研究决定，拟引进一批高学历年轻人人才、出色教育人才。现或有关事宜通告如下：

1、人才引进数目

2021年春天呼和浩特教育系统中小学计划引进高学历年轻人人才、出色教育人才15名。具体岗位详见《2021年春天呼和浩特教育系统中小学人才引进岗位表》（以下简称《人才引进岗位表》）。

2、引进资格条件

（一）引进职员需要拥有下列条件，其中第3、4条只须拥有一条即可。

1．具备中华人民共和国国籍。

2．遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱教育事业，遵守教师职业道德规范，具备好的品行、正常履行职责的身体条件和心理素质，拥有教育教学能力，可以胜任教育教学工作，具备符合岗位需要的工作能力。

3．引进高学历年轻人人才。引进职员年龄须在35周岁以下（1985年1月14日之后出生，含1月14日），博士研究生年龄可放宽到40周岁以下（1980年1月14日之后出生，含1月14日）。需要具备相应的教师资格证书。报名职员所学专业与《人才引进岗位表》需要的专业一致。具体需要如下：

报名职员须为一流大学建设高校和一流学科的本科毕业生，境外著名大学（2020-2021年QS世界排名前1000名）硕士研究生、一般高等院校硕士研究生及以上学历和学位毕业生。

具备海外留学历程的报名职员须在资格审核结束前，获得教育部发放的相应境外学习阶段《海外学历学位认证书》。

以上引进职员在境内获得本科阶段学历的，须为一般高等院校毕业生（专升本除外）。

4．引进出色教育人才（呼和浩特区域在编教职工除外）。具备一般高等院校大学本科及以上学历，年龄须在45周岁以下（1975年1月14日之后出生，含1月14日）。需要具备相应的教师资格证书和职称证书。报名职员所学专业与《人才引进岗位表》需要的专业相近或一致，还须拥有以下条件之1、

（1）具备正高级职称；

（2）荣获特级教师称号；

（3）荣获地市级（含计划单列市）及以上学科带头人、出色教师称号之一。

（二）下列职员不能报名

1．呼和浩特区域事业单位在编在岗员工（包含和林格尔新区、呼和浩特经济技术开发区）；

2．因违法违纪正在被调查处置的和受党纪、政纪处分期未满的职员，因犯罪受过刑事处罚和被开除公职的职员；

3．在公务员、事业单位员工招考中被认定有作弊行为且在禁考期限内的职员；

4．现役军人、试用期内的事业单位员工（列编招聘职员）和未满最低服务年限的事业单位员工与在职的公务员和参照公务员法管理单位员工 （含试用期内的公务员和参公单位员工）；

5．2021年3月1日及将来毕业的一般高校在读学生；

6．引进岗位构成回避关系的职员；

7．曾有违反师德师风行为的职员；

8．法律、法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形的职员。

3、引进程序

（一）报名与资格审核

1．报名

（1）使用互联网报名方法进行。报名入口为呼和浩特人事考试信息网（网址http://www.hhpta.org.cn）。

（2）每位报名职员限报一个岗位。报名职员须按需要在网上填写《2021年春天呼和浩特教育系统中小学人才引进工作报名登记表》（以下简称《报名登记表》）有关信息。在填写个人简历时，报名职员须完整填写本人就读高中（中专）、大专、本科和研究生的学习历程（填写上学起止年月，所读大学、院系、专业）；须完整填写工作历程（填写工作起止年月，工作单位，所从事的主要工作）；须填写是不是符合报名岗位所需的其他条件。不然，用人单位可不予审察通过。

（3）报名职员须用居民身份证报名，且报名与参加应聘所用的证件需要一致。

（4）报名职员报名时须根据需要提交以下材料：

①本人居民二代身份证数码彩照，需要证件四个角露出，字迹明确（jpg格式）。

②本人最近正面免冠2寸数码彩照（jpg格式）。

③学历、学位证书数码彩照（应届毕业生未获得毕业证、学位证书的，持加盖所在院系和学校教务处研究生院、处公章证明的数码彩照）。需要证件四个角露出，字迹、公章明确（jpg格式）。

④往届毕业生须提交教育部学历证书电子注册备案表数码彩照，应届毕业生须提交学籍在线报告数码彩照（可登录中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn）打印），验证期应在现场审核确认结束前有效）；留学职员须提供教育部发放的《海外学历学位认证书》数码彩照。需要证件四个角露出，字迹、公章明确（jpg格式）。

⑤教师资格证书数码彩照。需要证件四个角露出，字迹、公章明确（jpg格式）。

⑥符合引进条件第4条的考试报名职员还须提供职称证书、荣誉证书数码彩照。需要证件四个角露出，字迹、公章明确（jpg格式）。

⑦考试报名岗位需要的其他材料数码彩照。需要证件四个角露出，字迹、公章明确（jpg格式）。

报名职员要认真阅读本通告和《引进人才岗位表》，仔细辨别个人是不是符合报名要求；报名职员须对网上所提交的材料的真实性、准确性、完整性负责，凡因所提交材料虚假、不准确、不完整而影响报名、应聘或聘用的，责任自负。

2．报名日期

报名日期：2021年1月21日9:001月25日17:00。

3．资格审核

（1）报名条件审核工作在网上进行。资格审核工作由各用人单位主管部门负责，各用人单位资格审察工作小组应在报名职员在线报名后准时提出审察建议。资格审核将重点审核报名职员所填报的信息是不是真实准确；凡所填报信息与证件不符、不符合报名要求、弄虚作假等状况的，一律取消报名条件。

报名职员在网上成功提交报名信息后，应准时登录报名入口查看我们的资格审核结果。审核通过的，不可以再改报其他岗位。

（2）资格审核时间：2021年1月21日9:001月26日12:00。

报名职员对《人才引进岗位表》中的学科、专业、学历、学位、其他条件与备注的内容等信息需要咨询时，请直接向所考试报名的用人单位或主管部门咨询（咨询电话详见《人才引进岗位表》）。

（二）应聘

1.资格审核结束后，根据拟进入应聘考核人数与岗位计划数高于5:1的比率筛选确定进入应聘职员。同一岗位通过资格审核职员不足5:1比率的，直接进入应聘。对通过资格审核人数较多的岗位，可使用专业能力测试方法根据5:1比率筛选进入应聘职员，或者全部进入应聘。未按规定参加专业能力测试的，取消其相应资格。

2.应聘具体事宜将在报名入口通知公告。报名职员须依据通知公告参加应聘，未按规定参加应聘的，取消其相应资格。

3.应聘成绩满分为100分。

4.设立应聘合格分数线。应聘合格分数线设定在70分，低于70分的，不予聘用。

5.应聘工作结束后，由各用人单位或主管部门根据每一个岗位报名职员应聘成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划引进人数，等额确定进入体检考察的人选，并在报名入口公示。

6.同一岗位引进计划内最后一名报名职员应聘成绩出现并列的，通过加试成绩高低排序（加试形式由用人单位或主管部门依据实质确定），等额确定进入体检和考察范围的人选。

（三）体检和考察

1．体检工作由用人单位主管部门安排组织推行，体检医院由市人力资源社会保障局指定。体检项目或标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的公告》（人社部发〔2010〕19号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的公告》（人社部发〔2012〕65号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的公告》（人社部发〔2013〕58号）、《关于修订＜公务员录用体检通用标准（试行）＞及＜公务员录用体检操作手册（试行）＞有关内容的公告》（人社部发〔2016〕140号）等规定进行。

对于无故不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假导致体检结果失真的报名职员，取消其聘用资格并依次递补。

2．考察工作由用人单位主管部门和用人单位具体组织推行。考察根据德才兼备的规范，依据拟聘用岗位需要，采取多种形式，全方位知道被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作或现实表现、个人诚信、报考条件的真实性与需要回避等状况。被考察对象弃权或考察不合格的，依次递补。

（四）公示和聘用

1．对考察合格的拟引进职员由用人单位主管部门进行公示。公示期间同意社会监督举报，期限为7个工作日。监督举报者应以真实名字实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示结束后，对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时很难查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是不是聘用。经公示无异议后，方可进入聘用（调动）环节。根据有关程序，由各级编制部门、人社部门办理有关手续。其中，已纳入事业编制的职员，外贸原单位赞同调动的办理调动手续；外贸原单位不认可调动的，用人单位主管部门考察合格且公示无异议，本人离职后办理聘用手续。

2.拟引进职员应在规定时间内报到，不然视为自动舍弃，取消其聘用资格。

（五）打造报名职员考试诚信档案

为强化报名职员的诚信意识，杜绝考试替考、舞弊等违纪违规行为，确保本次引进工作公平、公正进行，报名职员在报名前须签定《报名职员考试诚信承诺书》，并打造报名职员考试诚信档案。

对报名职员的资格审察贯穿引进工作全过程，任何阶段发现报名职员弄虚作假的，一经查实，取消其相应资格。对违反规定的已受聘职员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

（六）需要注意的地方

报名职员在人才引进工作期间，要准时关注报名入口发布的有关通知并维持通讯畅通，因个人缘由导致信息交流不畅而影响引进结果的，责任自负。

4、引进人才有关待遇及需要

（一）列入事业编制，享受我市事业单位员工同等标准的薪资福利待遇及有关社会保障待遇。

（二）符合引进资格条件第4条的出色教育人才，按外贸原单位聘用的岗位进行聘用，其中，具备高级、正高级职称，且在外贸原单位未聘任到相应岗位的职员，可直接聘任到高级七级、四级岗位。如高级职称无空缺岗位，由用人单位提出特设岗位申请，根据管理权限逐级审核，并报市人力资源社会保障局核准后，聘用至相应岗位。

（三）引进博士研究生、境外著名大学（2020-2021年QS世界排名前1000名）硕士研究生、国内双一流大学建设高校硕士研究生、一流大学建设高校和一流学科的本科毕业生（含公费师范毕业生）到我市事业单位工作，给予10万元的安置费，每年发放2万元，连续发放5年。

（四）优先安排引进人才的子女入托、入学（中小学）。

（五）用人单位自聘用文件下发之日起与引进人才签订聘用合同，聘用合同须约定最低服务期限6年。服务期限未满离开录用单位的，所领取的安置费全部退回，并承担聘用合同中约定的其他违约责任。不符合领取安置费条件的引进职员，未达到服务期限的，仅承担聘用合同中约定的其他违约责任。

在线报名技术支持咨询电话：0471-3389632

政策咨询电话：0471-3987339

对岗位资格条件的咨询，查询《引进人才岗位表》用人单位联系电话。

附件：《2021年春天呼和浩特教育系统中小学人才引进岗位表》

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