2022年攀枝花公开招聘聘任制公务员通知为进一步优化公务员队伍结构，吸引和用出色人才，依据《中华人民共和国公务员法》和《聘任制公务员管理规定（试行）》等有关规定，经中共四川委组织部批准，攀枝花面向社会公开招聘7名聘任制公务员。现或有关事情通

2022年攀枝花公开招聘聘任制公务员通知

为进一步优化公务员队伍结构，吸引和用出色人才，依据《中华人民共和国公务员法》和《聘任制公务员管理规定（试行）》等有关规定，经中共四川委组织部批准，攀枝花面向社会公开招聘7名聘任制公务员。现或有关事情通知如下。

1、聘任职位攀枝花进步和改革委员会进步规划专员1名；攀枝花公安局数据信息专员1名；攀枝花自然资源和规划局作用与功效规划专员1名；攀枝花商务局外贸专员1名；米易县应对管理局安全监管专员1名、米易县自然资源和规划局规划专员1名；盐边县自然资源和规划局规划专员1名。招聘职位有关信息详见《2022年攀枝花聘任制公务员招聘职位表》（附件1）。2、招聘条件（一）面试资格条件：1.具备中华人民共和国国籍；2.年满十八周岁；3.拥护中华人民共和国宪法，拥护中共领导和社会主义规范；4.具备好的政治素质和道德品行；5.具备正常履行职责的身体条件和心理素质；6.具备符合招聘职位需要的资格条件；7.法律规定的其他条件。招聘职位的学历学位、专业、资历、年龄等资格条件详见《2022年攀枝花聘任制公务员招聘职位表》（附件1）。年龄、工作历程年限、任职历程年限等的计算时间均截至报名开始的第1日。（二）有下列情形之一者，不能报名：1.因犯罪受过刑事处罚的；2.被开除中共党籍的；3.被开除公职或者因违纪违法被机关、事业单位解除聘任合同或者聘用合同的；4.涉嫌违纪违法正在同意专门机关审察尚未作出结论的；5.受纪律处分期间或者未满影响期限的；6.被依法列为失信联合惩戒对象的；7.法律法规规定的其他不能担任公务员情形的。面试职员不能考试报名与聘任机关公务员有任职回避情形的职位。3、招聘程序（一）报名1.报名日期。2022年5月14日8:30至2022年6月20日24:00。报名日期以邮件发送时间为准，逾时不再受理。2.报名方法。本次招聘使用在线报名方法进行，每个人限报一个聘任职位。面试职员于报名日期截止前，根据公布的考试报名条件和职位需要，如实填写《2022年攀枝花聘任制公务员报名登记表》（附件2），并将电子版报名登记表、最近2寸证件照电子照片及有关报名材料，打包压缩后以考试报名职位名字+名字命名，通过邮件发送至招聘单位指定邮箱。有关报名材料包含：（1）身份证、学历学位证书、职（执）业资格证、专业技术资格证书等证明材料（留学归国职员应出具国家教育部国<境>外学历学位认证书）扫描件；（2）与面试职位有关的个人履历证明材料，近年来主要工作营业额（成就）材料及有关证明材料扫描件；（3）面试职位所需的其他有关材料扫描件。面试职员应付提交的信息和材料真实性负责。本次招聘不收取报名费。（二）资格审察资格审察包含报名阶段的资格初审、笔试后的资格复审和考察中的资格复核，资格审察工作贯穿招聘全过程，在任何环节发现面试职员有不符合职位考试报名资格条件或者有弄虚作假行为的，一律取消面试职员的考试报名或者聘任资格。各职位资格初审合格的笔试报名人数与聘任计划数之比高于5:1。对未达到5:1的职位，经批准可适合减少比率，但最低不能低于3:1。对达不到开考比率的职位，取消本次聘任职位，或者按规定程序经批准后，从符合条件的报名职员中直接选聘。（三）考试评测考试评测采取笔试、专家评测、综合评价等方法进行，突出岗位特征，重点测查面试职员的专业素质、业务能力和岗位匹配程度等。笔试、专家评测、综合评价成绩满分均为100分。1.笔试笔试主要测试面试职员的政策理论水平、剖析和解决实质问题的能力、文字表达能力等综合素质。分为公共常识测试和专业常识测试，其中公共常识测试占40%，专业常识测试占60%。笔试结束后，依据笔试状况，未达到合格分数线的，不能进入专家评测和综合评价环节。根据聘任计划1:5的比率，依据笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入专家评测和综合评价环节职员名单。未达到1:5的，全部进入专家评测和综合评价环节。2.专家评测采取专家面议、实践调查、现场模拟等方法进行。主要对面试职员的政治素质、专业技术能力、人岗匹配度等进行测试并评分。3.综合评价依据面试职员的学历学位、专业、工作履历和营业额等状况进行量化综合评分。考试评测的时间和地址另行公告。（四）考察与体检依据专家评测成绩与综合评价成绩之和从高分到低分的顺序，按聘任计划1:2的比率差额确定考察对象（实质参加专家评测和综合评价人数只有1人的，直接进入考察环节），对考察对象的德、能、勤、绩、廉状况及其政治业务素质与聘任职位的合适程度进行全方位考察。依据考试评测、考察结果，择优等额确定体检人选。体检项目和标准参照公务员录用有关规定实行。未按规定时间或指定地址与未在规按期限内完成规定项目体检的面试职员，视为自动舍弃。面试职员舍弃考察或考察结论为不适合聘任、舍弃体检或体检不合格的，经批准，可依据考试评测状况决定是不是递补，递补从同一职位职员中按专家评测成绩与综合评价成绩之和从高分到低分依次产生。（五）公示依据体检结果，确定拟聘任职员并在攀西人才网（http://pxrc.com.cn）进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，对反映有紧急问题并查有实据的，取消聘任资格；对反映有问题，但一时很难查实或很难否定的，暂缓聘任，待查实后再决定是不是聘任。（六）审批公示期满，对没问题反映或者所反映问题不影响聘任的，拟聘任职员名单经审批后，办理聘任手续。（七）办理聘任手续招聘单位与拟聘任职员签订聘任合同，确定双方的权利和义务，并办理有关手续。4、聘期管理（一）聘期根据聘任制公务员有关规定，职位聘期为2-3年（含试用期3个月），具体职位状况见附件1。试用不合格职员由聘任机关解除聘任合同，由此产生的缺额不再递补。聘任制公务员试用期满合格后，按有关规定进行聘任制公务员登记，人事档案根据有关规定进行管理保存。（二）考核依据公务员考核有关规定，依据聘任合同，全方位考核聘任制公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核其完成聘任合同确定的工作任务状况。聘任制公务员的考核分为平常考核、年度考核和聘期考核。考核结果作为聘任合同期满后是不是续聘或转为委任制公务员的要紧依据。（三）聘任合同的变更、解除或者终止聘任合同的变更、解除或者终止根据《聘任制公务员管理规定（试行）》第十五条至第二十四条规定实行。（四）薪资待遇聘任制公务员实行协议年薪制，各职位最后薪资标准及发放方法由招聘单位与拟聘任职员协商确定。5、纪律监督聘任制公务员招聘工作严格根据《中华人民共和国公务员法》《聘任制公务员管理规定（试行）》有关规定实行，依法同意监督。严格根据疫情防控需要拓展聘任制公务员招聘各项工作。组织招聘时，攀枝花纪委监委全程监督，准时受理举报并按规定处置。凡在聘任制公务职员作过程中，有弄虚作假等违反法律法规及有关规定行为的，将按有关规定予以严肃查处。监督电话：攀枝花纪委监委驻市委组织部纪检监察组 08125176330。招聘单位电话及报名邮箱：攀枝花进步和改革委员会 0812-3334342，992537697@qq.com；攀枝花公安局 0812-3323703、0812-3323169，pzhrsc@163.com；攀枝花自然资源和规划局 0812-3364906、3364812，305075182@qq.com；攀枝花商务局 0812-3326029，402708502@qq.com；中共米易县委组织部 0812-8177172，393018993@qq.com；中共盐边县委组织部 0812-8662616，4875055@qq.com。附件1.2022年攀枝花聘任制公务员招聘职位表.xlsx附件2.2022年攀枝花聘任制公务员报名登记表.xlsx附件3.填写报名登记表有关说明.doc中共攀枝花委组织部2022年5月13日

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