2022年资阳公开招聘聘任制公务员通知为进一步拓宽选人用人视线，广纳出色人才，依据《中华人民共和国公务员法》和《聘任制公务员管理规定（试行）》，经中共四川委组织部批准，我市面向社会公开招聘3名聘任制公务员，现或有关事情通知如下。1、招聘职位

2022年资阳公开招聘聘任制公务员通知

为进一步拓宽选人用人视线，广纳出色人才，依据《中华人民共和国公务员法》和《聘任制公务员管理规定（试行）》，经中共四川委组织部批准，我市面向社会公开招聘3名聘任制公务员，现或有关事情通知如下。

1、招聘职位（一）资阳雁江区交通运输局高级工程师1名；（二）安岳县自然资源和规划局国土空间规划师1名；（三）安岳县审计局投资审计主管1名。招聘职位具体信息详见《2022年资阳聘任制公务员招聘职位表》（附件1）。2、招聘条件（一）面试资格条件:1.具备中华人民共和国国籍；2.年满十八周岁；3.拥护中华人民共和国宪法，拥护中共领导和社会主义规范；4.具备好的政治素质和道德品行；5.具备正常履行职责的身体条件和心理素质；6.具备符合招聘职位需要的资格条件；7.法律规定的其他条件。招聘职位的学历、专业、资历、年龄等资格条件详见《2022年资阳聘任制公务员招聘职位表》（附件1），年龄、工作历程年限、任职历程年限等的计算时间均截至报名开始的第1日（2022年5月14日）。拟报职位的专业条件，指与需要的学历学位所对应的专业。（二）有下列情形之一者，不能报名：1.因犯罪受过刑事处罚的；2.被开除中共党籍的；3.被开除公职或者因违纪违法被机关、事业单位解除聘任合同或者聘用合同的；4.涉嫌违纪违法正在同意专门机关审察尚未作出结论的；5.受纪律处分期间或者未满影响期限的；6.被依法列为失信联合惩戒对象的；7.法律法规规定的其他不能担任公务员情形的。面试职员不能考试报名与聘任机关公务员有任职回避情形的职位。3、招聘程序（一）报名1.报名日期。2022年5月14日8:30至6月20日24:00，报名日期以邮件发送时间为准，逾时不再受理。2.报名方法。本次招聘采取在线报名方法进行，每个人限报一个职位，不收取报名费。面试职员于报名日期截止前，根据公布的考试报名条件和职位需要，如实填写《2022年资阳聘任制公务员报名登记表》（附件2），并将电子版报名登记表、最近2寸证件照电子照片及有关报名材料，打包压缩后以考试报名职位名字+名字命名，通过邮件发送至指定邮箱（附件3）。有关报名材料包含：（1）身份证、学历学位证书、职（执）业资格证、专业技术资格证书等证明材料（留学归国职员应出具国家教育部国〈境〉外学历学位认证书）扫描件；（2）与面试职位有关的个人履历证明材料，近年来主要工作营业额（成就）材料及有关证明材料扫描件；（3）面试职位所需的其他有关材料扫描件。（二）资格审察依据面试职员提交的考试报名信息，对面试职员进行资格初审，资格初审结果通过电话和邮件公告面试职员。各职位资格初审合格的笔试报名人数与聘任计划数之比高于3:1。在报名工作结束后，对达不到开考比率的职位，取消该聘任职位。资格审察包含报名阶段的资格初审、笔试后的资格复审和考察中的资格复核，资格审察工作贯穿招聘全过程。在任何环节发现面试职员有不符合职位考试报名资格条件或者有弄虚作假行为的，一律取消面试职员的考试报名或者聘任资格。（三）考试评测考试评测采取笔试、应聘方法进行，突出岗位特征，重点测查面试职员的专业素养、业务能力和岗位匹配程度。考试评测总成绩100分（其中：笔试成绩占40%，应聘成绩占60%）。1.笔试笔试分为公共常识测试和专业常识测试，主要测试面试职员的政策理论水平、剖析和解决实质问题的能力、文字表达能力等综合素质，笔试总成绩满分为100分（其中：公共常识测试占40%，专业常识测试占60%）。2.应聘笔试结束后，根据招聘名额1：3的比率，依据笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入应聘职员名单。拟进入应聘的最后一名为2人以上笔试成绩并列的，并列职员均进入应聘。达不到1：3的职位，该职位符合条件的笔试职员全部进入应聘。应聘采取结构化应聘、现场作业、专家座谈等方法进行。应聘满分为100分，主要对面试职员的政治素养、专业素养、业务能力、求职动机和岗位匹配程度等进行评估。笔试、应聘的时间和地址另行公告。（四）考察与体检1.考察考察采取差额考察的方法进行。依据考试评测总成绩（如考试评测总成绩相同，以笔试成绩确定排名先后顺序），根据招聘名额1:2的比率从高分到低分依次确定进入考察人选并进行全方位考察，只有1人的经批准可直接进入考察环节。重点对考察人选的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作营业额、遵纪守法、廉洁自律等方面的状况和与聘任职位的匹配程度等进行考察。因考察不合格或面试职员舍弃等缘由出现的缺额，经批准可根据考试评测总成绩从高分到低分依次递补一次。2.体检依据考试评测总成绩、考察状况，择优等额确定体检人选，并组织体检。体检在指定医院进行，体检项目和标准参照公务员录用有关规定实行。通知发布后至本次招聘体检推行时，如国家颁布体检新规定的，根据新规定实行。聘任机关或面试职员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论公告之日起7日内提出复检需要。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。未按规定时间或指定地址与未在规按期限内完成规定项目体检的，视为自动舍弃。因体检不合格或面试职员舍弃等缘由出现的缺额，经批准可从考察合格职员中递补一次。（五）公示依据体检结果，结合职位需要择优确定拟聘任职员名单，在资阳组工网（www.zyzgw.gov.cn）、资阳人力资源和社会保障局官方网站人事考试专栏（srsj.ziyang.gov.cn）网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，对反映有紧急问题并查有实据的，取消聘任资格；对反映有问题，但一时很难查实或很难否定的，暂缓聘任，待查实后再决定是不是聘任。（六）审批公示期满，对没问题反映或者所反映问题不影响聘任的，拟聘任职员按程序审批。（七）办理聘任手续聘任机关与拟聘任职员根据平等自愿、协商一致原则签订聘任合同，确定双方的权利和义务，并办理有关手续。初次签订聘任合同期限均为3年（含6个月试用期）。试用不合格职员由聘任机关与其解除聘任合同，由此出现的缺额经批准可在同一职位进入考察的职员中递补一次。4、其他事情（一）薪资待遇聘任制公务员实行协议薪资制，各职位薪资待遇的具体标准及发放方法由聘任机关与拟聘任职员协商一致后通过聘任合同约定，有关薪资参考标准详见附件1。聘任制公务员符合条件的，可参照引进人才政策享受住房资助（人才公寓）和生活资助。（二）平时管理聘任制公务员依据《中华人民共和国公务员法》《聘任制公务员管理规定（试行）》等法律法规和聘任合同进行管理。其职责任务、聘期目的、考核方法等通过聘任合同约定。聘任制公务员的考核分为平常考核、年度考核和聘期考核，考核结果作为薪资发放、聘任合同期满后是不是续聘的要紧依据。聘任期满，聘任合同自动解除。聘任期满后，工作需要且聘任制公务员本人想，经批准可以续聘。对在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩和贡献、工作长期需要的聘任制公务员，聘期满五年、年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为出色的，经批准可以转为委任制公务员。（三）聘任合同的变更、解除或者终止聘任合同的变更、解除或者终止根据《聘任制公务员管理规定（试行）》第十五条至第二十四条规定实行。（四）疫情防控此次招聘聘任制公务职员作严格根据疫情防控需要拓展。（五）纪律监督聘任制公务员招聘工作严格根据《中华人民共和国公务员法》《聘任制公务员管理规定（试行）》等法律法规实行，依法同意监督。纪检监察部门全程监督，准时受理举报并根据管理权限处置。凡有弄虚作假等违反法律法规及有关规定行为的，按有关规定予以严肃查处。监督电话：资阳纪委监委派驻市委组织部纪检监察组：028-26560789中共资阳雁江区委组织部：028-26921128中共安岳县委组织部：028-24527347附件1：2022年资阳聘任制公务员招聘职位表.xls附件2：2022年资阳聘任制公务员报名登记表.xlsx附件3：2022年资阳聘任制公务员报名邮箱及咨询电话.doc中共资阳委组织部2022年5月13日

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