山东委组织部 山东人力资源和社会保障厅等11部门 关于优化加大高校毕业生“三支一扶”计划推行工作的公告各市党委组织部、编办、政府人力资源社会保障局、教育（教体）局、财政局、自然资源局、水利（水务）局、农业农村局、卫生健康委、乡村振兴局，团市

山东委组织部 山东人力资源和社会保障厅等11部门

关于优化加大高校毕业生“三支一扶”计划推行工作的公告

各市党委组织部、编办、政府人力资源社会保障局、教育（教体）局、财政局、自然资源局、水利（水务）局、农业农村局、卫生健康委、乡村振兴局，团市委，各高等学校：

依据《中共中央组织部人力资源社会保障部等十部门关于实中共山东 委组织部中共山东委机构编制委员会办公室山东人力资源和社会保障厅山东教育厅山东财政厅山东自然资源厅山东水利厅山东农业农村厅山东卫生健康委员会山东 省乡村振兴局共青团山东委施第四轮高校毕业生“三支一扶”计划的公告》（人社部发〔2021〕32号）文件精神，立足我省新年代现代化强省建设的年轻人人才需要，结合工作实质，就优化加大高校毕业生“三支一扶”计划推行工作公告如下：

1、统筹拟定招募计划

依据国家统一下达我省的“三支一扶”年度招募计划，以县为单位，在乡镇事业编制总体空编的首要条件下，结合岗位空缺状况，各市人力资源社会保障部门会同机构编制部门（加盖两部门公章）审核大全年度招募计划招募岗位需要表（见附件1），报省人力资源社会保障厅，由省人力资源社会保障厅商省委机构编制部门赞同后，统筹安排招募计划。

2、扩大岗位寻求范围

招募岗位要重点面向乡村振兴、绿色低碳优质进步、黄河流域生态保护和优质进步等方向倾斜，加强乡镇水利管理、林草资源管理、生态修复工程、营林生产、医疗卫生等岗位招募力度。允许各地设有村委会的街道办事处参照乡镇在编制和岗位空缺数额内招募“三支一扶”职员。对省委组织部等11部门《关于鼓励引导人才向基层流动的若干建议》（鲁组字〔2019〕32号）明确的重点扶持地区、乡村振兴重点帮扶县和省政府《关于印发突破菏泽鲁西崛起三年行动计划（2023-2025年）的公告》（鲁政字〔2023〕18号）中菏泽、枣庄、德州、聊城、滨州5市，可按高于50%比率面向当地户籍或当地生源高校毕业生招募。鼓励各地寻求有高级技工、技师需要的岗位，专店面向持有有关职业资格证书的高职、中职、技工院校毕业生。

3、合理放宽考试报名条件

招募全过程参照事业单位公开招聘有关规定实行。“三支一扶”岗位招募职员对象为山东内一般高校毕业生与省外一般高校和国家承认学历的国外高校全日制大学的山东户籍毕业生，年龄上限统一为30周岁（含），学历下限放宽到专科。上年度未招到或未招满的岗位如继续招募，应放宽专业条件设置。高级技工学校、技师学院全日制毕业生，毕业时获得高级工、预备技师（含技师）职业资格（职业技能等级）的，可以根据有关规定面试符合条件的岗位。

4、科学组织选拔招募

及早安排招募时间，省统一考试时间通常为每年5月底之前。不设开考比率，分类划定最低分数线，对过最低分数线考生允许进行调剂，减少招募计划流失率。各市可在全省招募通知、应聘通知的基础上，就有关具体程序及事情拟定补充通知，自行组织应聘、体检、考察等。对报名人数较少、招募相对困难区域的支医、支教岗位，各地可因地制宜，使用量化评测赋分等招募方法，重视评测考生的学业能力、实操能力等状况。

5、丰富培训培养模式

广泛拓展“三支一扶”在岗职员练兵比武活动，省级每年通过线上培训方法组织全员轮训，对其中30%左右的出色学员拓展对口交流、现场观摩等方法的脱产集中培训。各市、县应为“三支一扶”职员统一拓展入职前培训、在岗和离岗培训，确保每个人每年参加培训不少于40课时，“三支一扶”在岗职员培训状况作为本人年度评优、考核的要紧依据。省、市要寻求打造“三支一扶”培训师资库，组织认定一批“三支一扶”职员实践培训基地作为培训课程点。

6、统一补贴待遇政策

“三支一扶”员工生活补贴标准，要根据当地乡镇机关或事业单位从高校毕业生中新聘用职员试用期满后的薪资收入水平确定，并依据物价、同岗位职员待遇水平动态调整。自文件正式下发次月起，各地应统一为在岗“三支一扶”职员按规定缴纳社会保险和住房公积金，保障与服务地乡镇（街道）事业单位职员享受同等福利待遇。依据《关于印发突破菏泽鲁西崛起三年行动计划（2023-2025年）的公告》（鲁政字〔2023〕18号）文件规定，高校毕业生“三支一扶”省级统筹中央补助资金标准适合向5市倾斜。

7、加大平常考核评鉴

打造“三支一扶”职员平常考核评鉴机制，县级“三支一扶”工作协调管理办公室指导用人单位进行考核，将平常考核作为年度考核和期满考核的主要依据，考核结果存入本每人事档案。对年度考核不合格的不予采取考核考察的方法公开招聘为乡镇事业单位员工。

8、拓展人文关怀活动

各市要组织拓展新招募“三支一扶”职员的赴基层服务出征仪式，提高团队感和荣誉感。打造“三支一扶”职员基层成长联系服务规范，每年不少于2次按期座谈交流，准时听取“三支一扶”职员的心声，征求在岗单位等有关方面建议建议。正常的状态拓展要紧节日走访慰问活动，加强对“三支一扶”职员的关心关爱。

9、加强典型表彰勉励

省“三支一扶”管理服务办公室每年根据低于8%的比率对在岗考核出色职员进行通报表彰。山东“最好看的基层高校毕业生”选树活动、“山东大学生就业创业之星”竞赛活动，分别拿出高于10%比率专项用于表现出色的“三支一扶”在岗或到期仍在基层员工。

10、塑造“支扶年轻人”品牌

加大“三支一扶”职员党建、团建工作，按期组织拓展党团活动，革新拓展“支扶工作的一天”等演讲征文活动，塑造“支扶年轻人”品牌，增强队伍的凝聚力、向心力、战斗力。

各市要充分认识“三支一扶”计划的要紧意义，进一步提升政治站位，加大部门间交流协调，扎实推进2023年推行工作，严格根据时间节点和工作需要完成各项任务。4月27近日将《2023年高校毕业生“三支一扶”计划招募岗位需要表》报送至省“三支一扶”工作协调管理办公室。省“三支一扶”协调管理办公室将当令统一发布招募通知，组织招募笔试。统一笔试后，各市准时拓展后续招募工作，原则上要在7月底前完成职员招募。职员上岗前组织填写《2023年高校毕业生“三支一扶”计划登记表》（见附件2），并签订《协议书》。同时，准时组织2021年招募职员期满考核考察，填写《“三支一扶”职员期满考核登记表》（见附件3），并维护管理信息管理软件。12月底前报送《“三支一扶”职员服务期满去向跟踪调查表》（见附件4）和工作状况概要。工作中有关信息和建议可准时向省人力资源社会保障厅就业促进处反馈。

省“三支一扶”工作协调管理办公室 联系人：肖群，孙潇

联系电话：0531-51788162，0531-51788113

附件：点击查询附件

1.2023年高校毕业生“三支一扶”计划招募岗位需要表

2.2023年高校毕业生“三支一扶”计划登记表

3.“三支一扶”职员服务期满考核登记表

4.“三支一扶”职员服务期满去向跟踪调查表

中共山东委组织部

中共山东委机构编制委员会办公室

山东人力资源和社会保障厅

山东教育厅 山东财政厅 山东自然资源厅

山东水利厅 山东农业农村厅 山东卫生健康委员会 山东乡村振兴局 共青团山东委

2023年4月21日

（此件主动公开）

（联系单位：省人力资源社会保障厅就业促进处）

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