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关于《事业单位工作人员处罚暂行规定》的政策答复

一

《事业单位工作人员处分暂行规定》何时施行？

答：2012年8月22日，人力资源社会保障部、监察部联合起草制定的《事业单位工作人员处分暂行规定》，以中华人民共和国人力资源社会保障部令第18号公布。人力资源和社会保障。自2012年9月1日起生效。这是我国首部系统规范事业单位工作人员纪律处分的重要法规。

二

事业单位工作人员违纪行为的处罚种类有哪些？

答：《暂行规定》第五条规定，事业单位工作人员处分分为警告、记过、降低职级、撤职、开除四级。其中，开除处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。

三

处罚期限如何确定？

答：《暂行规定》第六条规定了处罚期限：“（一）警告，六个月；（二）记过，十二个月；（三）降级或者撤职，二十四个月。”所谓“期限”受处罚的期限，是指处罚的有效期，即影响处罚后果的期间。根据本条规定，给予警告的处分期限为六个月；记过12个月；降级或解雇的期限为 24 个月。

四

事业单位工作人员受到处罚会产生什么影响？

答：《暂行规定》第七条第一款规定：“事业单位工作人员受到警告处分的，在处分期间，不得聘任高于现职级别的职务；当年纪律处分决定作出后，年度考核不能确定为优秀等级。”

《暂行规定》第七条第二款规定：“事业单位工作人员受到记过处分的，在处分期间，不得聘任高于现职级别的职务。”年度考核不得认定为合格及以上。”

《暂行规定》第七条第三款规定：“事业单位工作人员受到降级处分的，自处罚之日起，降低岗位级别一名以上职务。处分决定生效之日起，其工资、福利待遇按照事业单位收入分配有关规定确定；受处分期间，不得聘任高于该处分的职务；他被聘用后的职位予以处罚，年度考核不予认定为基本合格及以上。”

《暂行规定》第八条对受处分的事业单位工作人员的专业技术资格作出了限制性规定：“事业单位工作人员受到记过以上处分的，不得参加工作。处罚期间专业（技术、技术）资格的，应当晋升本领域专业技术职务资格或者取消相关工作技术人员的技术等级考试（复核），并予以处理。根据并符合相关规定。”

五

事业单位退休人员涉嫌违纪违法的后果是什么？

答：《暂行规定》第四十四条规定，事业单位退休人员有违法违纪行为，应当给予处分的，不作出处分决定。但受到降低职务级别或者开除职务处分的，其享受的待遇相应减少或者取消。

六

解除制裁的时限是如何确定的？

答：《暂行规定》第三十八条规定，制裁期限届满后1个月内作出解除制裁的决定。

七

事业单位工作人员同时受到两项以上处分的更多公务员考试网题库就点击这里，处分种类和期限如何规定？

答：《暂行规定》第九条规定，事业单位工作人员同时有两种以上应当给予处分的行为的，应当分别确定处分。应当给予的处分种类不同的，按照最严厉的处分；应当给予除开除学籍以外的多项同种处分的，应当执行处罚，但处罚期限应当按一个以上处罚期且小于两个处罚期之和确定。

事业单位工作人员在受处分期间受到新处分的，处分期限为原处分期限与新处分期限未执行期限之和，但最长不得超过四十八个月。

审稿人：余梅

审稿人：于洪亮

草案：事业单位人事管理科

发帖人：王茜