在1月5日这一天的时候, 省委常委会的人跑到汕头去了。他们是在那里实地调查并且研究事情的进展状况的。同时, 他们也在那边开了一个专门的会议。这个会议主要的内容就是专门拿汕头的工作来当作讨论的话题。针对怎么样能够去把那个新时代的整个征程当中有关汕头的这些工作给做得更好的这个问题。

上面提出了非常具体的相关要求。还特别强调了要怎么做。那就是要坚持去引进人才和坚持去培养人才这两个方面都要抓起来。不可以偏废任何一个方面。目的是为了要能够更好地吸引那些高水平的相关产业以及科技方面的专业人才。也要更好地吸引那些从事了创新创业工作的人才。以此来不断地夯实关于高质量发展的这样的基础根基。

眼下, 汕头这个地方, 全全市的上下级人员都在用力地、彻底地落实省委常委会和市委常委会安排下来的工作, 把力量聚集在发展“三新两特一大”这个产业上面。

随着产业的格局慢慢地成为固定样子以后, 并且朝着产业基础高级化和产业链现代化这一个方向往前走的时候, 强化产业人才支撑以及推动产学研对接得精准这件事情的重要性就变得一天比一天地更加突出和明显了。

为了这个原因, 我们本市非常努力地做好关于爱护人才、引进人才、聚集人才、使用人才以及培养人才的工作, 打造出人才集聚的强大吸引力磁场, 建设好人才的储备资源水池, 使得汕头变成广大人才都想去的地方, 也让这里成为人才能够实现自己价值、取得事业成功的重要地方。

优环境引人才创新创业

在位于高新区的墨格微流科技(汕头)有限公司里面, 有科研团队研发出了新材料, 具体的材料包括化妆品功效分子纳米包载体, 体外诊断微球, 半导体纳米材料, 等这些新材料, 即将实现产业化, 打破了国内纳米材料长期依赖进口的局面。

去年这位名叫李志鹏的研究生在拿到学位证之后走进了墨格微流科技(汕头)有限公司去上班, 那些关于基础设施的情况, 还有科研工作的氛围, 再加上高新区给人才引进提供的各种补贴的好处, 所有这一切有利的事情都吸引着他让他的心里觉得非常踏实并且愿意留下来。

现任墨格微流科技(汕头)有限公司精细化工与生产部副部长的李志鹏讲, 他读本科的时候是学化工的, 后来读硕士也是读的化工。他提到汕头这个地方有比较好的化工基础, 特别是这里正在建设科学城, 汕头大学以及深圳北理莫斯科大学的广东校区都在这里, 所以有很好的科研氛围。

另外, 高新区针对硕士和博士人才提供政策支持, 也针对各种职称的人才出台了一些吸引政策。正因为这些原因, 这才把他吸引过来了。

墨格微流科技(汕头)有限公司, 是化学与精细化工广东省实验室孵化的第一家企业。公司成立至今, 还没到一年半的时间。现在, 这已经完成了第一轮融资。企业的目前估值, 达到2亿元左右。

随着汕头科学城的影响力越来越大, 很多科研人员对汕头的科技创新氛围充满了信心。在过去的两年时间里, 公司的人数已经从一开始的1个人, 发展到了现在的接近40个人。大家觉得化学与精细化工广东省实验室这个平台非常关键, 它能够聚集一大群很年轻的、志同道合的人在一起进行创新和创业的活动。

墨格微流这家公司的发展速度是相当快速的, 就在去年的时间里, 有大概两个月的时间当中, 公司招聘了十几个工作人员, 这当中很大一部分人员是来自汕头本地的, 这些人他们原先是在长三角以及珠三角这个地方进行工作的, 墨格微流科技（汕头）有限公司的创始人董正亚是这样表示的, 他觉得汕头当前存在一种非常浓厚的创新创业方面的氛围, 同时还有相关的人才政策, 这些情况吸引了科研人员回来这里就业和创业, 我在汕头这个地方所享受到的人才政策是最好的, 这些政策包括解决了子女入学的问题, 还有配偶的工作问题。

生活让人感到踏实和放心, 这就使得我能够把全部的精力都投入到创业的事情上面去。

强平台集聚人才资源

在墨格微流科技(汕头)有限公司的发展过程之中, 这个企业多次都获得了来自高新区的研发补助。就在不远的之前, 这个企业再一次开始了招聘工作, 与此同时, 高新区那一整套有关人才的政策, 也再次拿出了资金来提供支持。

这事情, 正是近年来高新区始终坚持实施人才强区这一战略的一个缩影。在这个过程中, 高新区采取了许多不同的办法, 去招引人才、培育人才、留住人才以及使用人才。

创新这个东西, 它是带动发展往前面走的头一个动力, 而人才呢, 则是用来支撑创新和发展这个事务的头一个资源。时间来到二〇二三年。高新区这个地方, 是根据汕头市那边发布的一个《关于加快新时代人才强市建设的实施意见》的规定来操作的。

同时它也把自己本地的实情考虑进去了。它是以以前的人才措施当作基础来进行改动的。它优化并加强了相关的扶持政策力度。最终搞出了一个被叫做“人才措施2.0版”的东西。在这个新版本里, 对于区域限制于人才方面的要求给放宽了许多。同时也把缴纳社会保险的年限门槛给降低了。

此外, 还提供生活补助以及创业补助。在解决引进人才问题这个基础之上, 更应该把重点放到人才的培育工作和使用上来。要稳定并支持一批创新团队, 同时要拿出实打实的资金支持企业。目的是为了让企业培养出更多的、素质高的技术技能人才。

汕头科学城的地理位置是在高新区的西片区, 这里的创新资源以及人才资源的集聚优势是比较明显的, 因为它集聚了诸如汕大、广以、还有汕头实验室这类的高校院所。

自从去年的月份, 汕头科学城开始动手进行规划还有建设这个工作之后呢, 接二连三地又有了好几个联合实验室陆续地搬到了汕头科学城那里去安家落户, 在这个里面的话, 粤港联合实验室这个单位的正式建立成立这件事情, 它将会非常直接地去推动, 也就是会把汕头大学还有汕头实验室里面那些已经搞出来的科研方面的成果, 更方便地转移到现实的生产生活里去用, 同时也能够让那些处于很高水准状态的人才组建的团队, 被更快速地吸引过来并且得到很好的培养, 最终形成一种局面, 就是让粤东这个地方在关于纳米科技发展的时候, 成为一个很有技术含量的地方高坡, 并且也会变成产业创新活动特别集中的中心区域。

因为人才聚集的话, 产业就能兴盛。在近几年中, 汕头市采取了建设各种类型的创新平台这样的措施, 强化平台功能并优化发展环境, 从而使得这座城市能够把人才留住, 同时也让他们的内心感到满意和归属。

从2022年开始, 本市作出了明确规定, 将每年的十一月一日至十一月七日这几天设定为被称为“汕头人才周”的特定时段, 借此向来自各个地方的优秀智能和精英发出邀请信函。

这不仅是本市大力推进区域人才集聚中心建设过程中的一个重要举措, 同时也是为了满足现实需求, 旨在为本市的高质量发展提供必要的人才支持和保障。

利用高端的学术会议作为载体, 强化产业发展的外部智慧支持, 汕头的引进人才和聚集人才的思路清晰并且明确, 并且取得了显著有效的成果。借助举办南澳科学会议的东风, 汕头先后迎来了包括67名院士在内的297名专家。期间连续举办了15场产学研“面对面”对接活动。

这些活动涵盖了新材料、精细化工、纺织服装、生物医药、海洋产业等领域。会议邀请了超过80家（次）来自高校院所和医疗机构的180余个科研团队。这些团队与我市的近380家（次）企业进行了对接。最终达成了合作项目100余项。计划投入的资金超过了2亿元。这一系列举措助力了汕头“三新两特一大”产业的发展。

这种发展正驶上快车道。

市科技局副局长陈郁淦是这么表示的, 他说在近年来的这段时间里, 我们这座城市深入实施那个人才强市的战略, 把南澳科学会议这个事给逐步打造成为国内基础研究领域里面最高端的那个学术交流平台, 到了现在已经认定的事情是, 市级科技创新创业领军人才被认定了88名, 柔性引进的是23个科技领军人才团队, 这样做是为了助力我市精细化工企业开展技术攻关。

接下来, 要把国家级的、省一级的高新区的高质量发展这个东西给加速地推动起来。要把加大高新技术企业的培育的这个力度、科技型中小企业的培育的这个力度给搞上去。要为这些人才去进行事业创建和工作落实来搭建一个广阔的、大得没边的舞台。

强化人才服务保障

这几年以来，市人力资源社会保障局一直在抓人才工作的理念, 这个理念是既要引进人才和培育人才, 也要把活力给激发出来, 目的就是要把人才的创新创造活力最大限度地激发出来, 好给全市的高质量发展提供一些坚强的智力支撑和一些人才方面的保障事情在近几年里面, 那个市的人力资源社会保障局局长这边已经发放过各种各样的人才补贴超过了3亿元的钱数。

为了能够把高层次人才认定工作全都展开搞起来, 我们这座城市就对那些经过认定算作是高层次的人才发那个叫人才金凤卡的东西, 然后这些人拿着这张卡就能够去享受由各种不同的部门所提供的有关公共服务这样的东西, 到现在为止, 在我们全市的范围之内已经把1812位这样的高层次人才给认定下来了。

市人社局表示, 他们要把省委常委会的会和市委全委会的精神认真地贯彻下去, 好好地落实到位。他们要用贸易来促进工业的发展, 再用工业来推动贸易的增长, 这两者一起搞。他们会看着产业链的情况去布置人才链的工作。这么做是要让提供的人才能让产业需要的时候正好赶上, 也要让聚集起来的人才跟产业一块儿发展。

这一切都是为了给全市的经济和社会能够又好又快地提高水平提供一种非常结实的支持力量。我们要把重点放在那里, 然后加大动作。这个动作是针对那些产业里的超高级人才、特别急需又很难找的人才, 还有那些搞创新创业的人。目的是把他们招引过来。我们得要加快速度, 把这些中高端的人才引进来。

要做到精准匹配, 就是说企业里头紧缺那种中高端的人才, 我们就给引进什么合适的人。要让政策发挥那种像磁铁一样吸引人的效果, 把人都吸引过来聚拢过来。我们要深入下去, 对技能人才进行全方位的改革。这样做是为了把产业的技能基础给打扎实了。我们用力气去构建一个属于产业的“蓄水池”。

然后用所谓的“人才链”去给“产业链”提供动力和赋能。