在10月18日这一天, 汕头市组织召开了关于技术人才组团提供服务工作、以及博（硕）士等高层次人才到国有企业进行挂职工作的动员会议, 这一事件的召开, 明确地代表着上述这两项工作任务已经开始正式全面启动, 该情况表明, 汕头市正在通过采取强有力的具体措施, 以此来推动市级层面的优势资源以及技术力量向基层进行转移和下沉, 从而为县级、镇级和村级这三个层级的事业实现高品質发展赋能和助力。

这次选拔派出的专家技术人才以及博士、硕士毕业生, 一共有194人, 再把8月份已经选派出去的207人算上, 今年汕头这边总共就选派出下沉岗位的人才达到了401名, 这个选派的规模和力度是历年以来最大的。

改变的仅仅是岗位的归属以及工作分工的具体情况, 这实际上是对我们的各项能力进行了一场全方位的检验与审视。我打算把这一次变动当作是一个全新的开端, 会非常珍惜所获得的这个机会,并且努力履行好自己的职责和义务。

这是在动员会议现场物业经理人, 作为专业技术人才的代表人员赵文轩所说的关于自己出发之前所作出的承诺的话语内容记录。

想要做到把人员选派得很准确, 基层方面具体需要的是哪一类干部人才, 那么就把对应的那些人派过去。围绕贯彻落实省委“1310”具体部署和“百千万工程”等重点工作需要, 汕头梳理上报了选派干部专业需求四项六十七项。

还有跟班学习需求八十二项, 技术人才需求二百六十七项。兼顾干部队伍情况和区, 括号开, 县括号闭实际需求。采取组织点名加上单位相结合的方式, 按需选派干部人才。帮助基层解决技术难题。

把那些到下面去跟班学习并且得到安排的干部, 安置在市直里面对口的单位内部的核心业务科室里面去, 同时要建立起让班子成员进行师徒结对以及定期轮换岗位这样的机制, 目的是为了能够把上面那种好的经验还有做法给带下去去。

与此同时, 相关部门给每一个区或者是县组建了有一支队伍, 这队名字专门叫专业技术服务队。在这一支服务队的底下分了三个小团体, 分别是镇村建设、产业发展、“三农”工作。这几个地方的人主要就是围绕一些很重点的项目来开展帮教行动。

这些项目包括绿美广东生态建设、“制造业当家”、乡村振兴等具体内容。具体干的事有做专题的培训, 有人结对子去定点驻守, 还有一起攻克难关。这些动作都是技术帮扶指导的一种形式。这样做的目的是为了让那些已经有的技术成果能够真的变成实际用到的东西, 也就是落地转化。

另外一方面, 还要选择那些特别优秀的人才出来担任一个叫“技术顾问”的角色。被选中来当这个顾问的人才得满足一定的条件, 要么是拥有副高这一级以上的职称, 要么是具有硕士学位或者博士學位。

汕头方面为了去激励那些在一线工作的干部,把实际干的工作和得到的成果作为主要的方向234范文网, 建立了关于干部和人才的实绩档案, 这样的话就能够对他们的表现进行持续的跟踪以及了解, 在每年的时间里会按照大概是百分之十五左右的这种比例, 去评选出优秀的工作队以及优秀的个人, 然后把这些评选出来的结果作为这些干部和人才在评价先进、评选优秀以及提拔任用、评定技术职称、还有推荐他们转为公务员的重要参考依据。

另外, 汕头这边还把干部人才选派的这项工作看作是加强“百千万工程”要素支撑的一个很重要的措施, 搞出了纵向联动、横向协同的工作格局, 还要求市直的单位和派出来的干部要建立起来定期对话、反馈这种情况的工作机制, 从资金的方面, 项目的方面, 还有政策的方面等等方面加大支持以及保障的力度, 并且还要建立起那种召集人的工作制度, 好去协调解决在工作推进的过程中遇到的问题, 鼓励去项目进行共建, 技术进行攻关, 撬动各种各样多方的力量推动着“百千万工程”能够获得新的成效。