本报满洲里讯 （通讯员 于冰峰 佟明瑶）近些年来: 内蒙古自治区满洲里市, 扎实推进人才工作目标责任制的考核, 切实去摸清真实的情况, 认真校准“风向标”, 恰当用好“指挥棒”, 以此给优化人才发展的环境, 凝聚人才工作的合力打下基础。

搞清楚实际的状况, 让指标精简。这个市于人才工作目标责任制考核里, 切实依照关于基层减负的相关部署要求去做, 深入到基层去探寻情况, 聆听基层针对人才工作目标责任制考核给出的意见与建议, 弄明白人才工作真实的状况。借助摸底基层情形, 分析往年考核指标, 依据减负增效、科学规范、务实管用的准则, 给考核指标做精简。针对市委人才工作领导小组成员单位展开目标考核且量化赋分, 采用“平时小考查”跟“年终大检验”相结合的办法, 持续提高人才工作科学化、规范化水准。于“平时小考”之中, 依据“总量控制、只减不增”之原则, 对考核指标实际运作情形予以综合分析 , 将非必要考核指标进行全面梳理。日常报表依各部门职能职责“量体裁衣”来设置填报项目 , 切实减轻基层填报负担。于“年终测试”之上, 紧密围绕人才工作目标要求 , 对互相涵盖且重复近似的指标加以整合 , 依照“考精、考准、考少”之原则 , 通过统一制定考核指标 、一同开展检查评估 、统筹运用考核结果的方式来推进考核。构建完善人才工作专项述职制度, 借助自查自评方式, 通过述职测评途径, 依据指标考评办法, 运用综合计分手段, 让“一把手”凭借事实来“表述”,依靠数据去“报账”。

以分道赛马方式更多公务员考试网题库就点击这里, 实施差异化考核, 校准“风向标”以防止“一刀切”, 通过制定出台试行的人才工作目标责任制考评办法；对全市人才工作考核内容、考核方式及程序作出规定；对全市人才工作考核结果确定及运用等作出规定；优化市委人才工作领导小组成员单位职责分工；将37个人才工作领导小组成员单位按人才工作职责分类纳入考核范畴；设置特色项目并实行差异化赋分；以此增强考核针对性和精准性。对市人社局、教育局、卫健委等 14 个, 牵扯人才队伍搭建和综合管理的单位部门, 着重考核人才工作引领指向、人才队伍构建状况、人才作用施展效能、人才服务保障举措、重点关涉事宜贯彻落实、人才工作创新开拓这 5 个方面的内容；对部门职能责任和人才工作关联紧密的单位部门, 着重考核人才工作主导把控、重点任务推进达成、人才工作创新力度这 3 个方面；对需全力配合相关部门达到人才工作责任使命的单位部门, 着重考核人才工作引领把控、重点任务推进达成、工作配合协同状况这 3 个方面。将通过分类考核这家伙, 着重去构建那种横向的范畴到边际、并且纵向去抵达底部的考评体系, 从而全面地去了解并且掌握各个部门, 每个不同行业领域抓人才工作时推进落实的情况。

通过妥善有效地使用“指挥棒”, 从而达成激励担当的目的。市委人才工作领导小组办公室会依据考核、加分项等多方面的具体情形, 进而提出综合考评的结果, 并且把此结果当作效能目标管理考核以及领导班子推动高质量发展政绩考核的极为重要的参照。考评得出的结果作为领导班子评优以及领导干部实绩评价、奖惩与使用的极为关键的依据里的一项, 同时还与人才项目申报、立项、经费资助等建立关联。考核人才工作得出“优秀”等次的成员单位, 会予以项目资金扶持, 此项资金用来开展人才培养以及引进工作, 对优异的经验做法, 要即刻总结提炼出典型案例, 强化宣传推广工作。2024年, 给满洲里俄语职业学院、综合保税区、合作区、教育局、卫健委这类8家于人才“选育引用”等方面成果显著的单位发放45万元奖补资金, 以此打破干多干少都差不多的局面。对那些考核结果呈现为“一般”以及“较差”等次的, 并且各项人才工作处于滞后状态的领导班子以及与之相关的责任人展开约谈, 同时提出限期整改的要求, 一步一步地构建起 “考核—反馈—整改—提升” 这种良性循环。