【稳就业，我们在行动】

于子淇是辽宁理工学院2026届机械电子工程专业毕业生, 临近毕业找工作时, 一直就想留在辽宁, 然而对省内优质企业了解不够直接 , 通过“就来辽”平台了解本地企业, 在直播间与企业HR直接交流, 还用平台AI功能优化简历、模拟面试, 最终成功入职锦州一家公司。

属于中国科学院大学2025届硕士毕业生范畴的、源自湖北之地的人群里有个叫黄金泽的, 在两年之前的时候, 刷到了由辽宁推送出来的关于产业介绍以及人才政策方面的直播, 直播之中把岗位详细拆解了, 补贴也详细拆解了, 安居保障同样详细拆解了, 这使得他下了决心前来辽宁, 如今的他, 已经在沈阳扎根了。

在辽宁, 有两个年轻人的故事, 从中能折射出辽宁在稳就业方面进行系统性发力的情况。自2022年开始, 辽宁省人社系统启动并实施了“春暖辽沈”保用工促就业助振兴系列行动, 该行动一年设定一个主题并出现迭代升级, 先是从纾困开始, 接着有援企、惠企举措, 而后又发展到兴企、强企的阶段, 并且在该过程中持续不断地释放着政策红利。

这项行动的关键之处, 在于构建一个“全周期”服务体系, 该体系要覆盖各类主体以及群体。对于重大项目、重点企业, 要建立“一企一策”用工对接机制以及24小时响应机制。针对民营企业, 每年要归集岗位60万个次以上。面对高校毕业生而言, 要去实施留辽来辽就业促进行动, 开发适合岗位不能少于40万个次, 还要落实离校未就业毕业生“1131”帮扶机制。面向就业困难人员来讲, 要在全年帮扶6万名以上困难人员实现就业、35万名失业人员实现再就业。

于技能提升范畴, 辽宁施行“技能照亮前程·匠才助推振兴”十大专项培训举动, 环绕先进制造、现代服务等范畴, 大规模展开职业技能培训, 推行“新八级工”制度, 拓展“学历 + 技能”双证培育, 全力破解“有活没人干”“有人没活干”的构造性矛盾。

辽宁为使就业服务能够直接抵达基层, 创新性地建设了798个“舒心就业”基层服务站点, 将“15分钟就业服务圈”编织得更为紧密, 促使政策宣传、权益保障等方面的服务进入高校、进入企业、进入社区、进入村屯, 让劳动者在自家门口就能够找到岗位、办成事情。同时对零工市场建设予以加强, 一年之中发布的零工岗位信息超过10万个次；在数字化这一方面, “就来辽”融媒体平台用过直播带岗、AI简历优化等形式来辅助对接, 粉丝数量突破百万, 覆盖全省范围内的104所高校, 省外的用户占比超过35%；于政策传导上, 构建“1+19+X”政策矩阵, 多个部门协同合作来抓落实。

系列行动开展4年多, 累计举办招聘活动6.76万场次, 提供岗位1492.83万个次, 释放惠企政策红利311.9亿元, 帮助解决用工缺口330.5万个, 年均城镇新增就业超46万人, 2026年一季度, 全省新增就业12.1万人。