3月8日, 潮州举办了全市范畴的高水平以及青年人才交流座谈会, 潮州市委的主要领导, 同从各个领域、各个行业而来的100位高水平及青年人才代表, 展开了面对面的交流探讨, 对人才们于潮州的工作以及生活状况予以关切, 激励大家争做紧跟时代步伐、具备自主创新思维的开创者, 汇聚成一股为潮州高质量发展奋力拼搏的强大共识。

众多人才, 方成伟大事业。长久以来, 潮州将人才看得如同珍贵宝物一般, 从整体上精心谋划设计“1 + 1 + 8”人才工作制度体系, 执行积极且有效的人才引进培育政策, 使得小规模蕴藏着大力量, 令人才在这座城市展现出重大成就。

抢抓契机 高规格招引人才

先看第一句, 作为一座, 正处于奋力赶超进程当中的城市, 潮州, 在当下这个现时段, 相比以往的任何一个时期而言, 都更加地需要人才, 并且, 是极端渴求人才的状态。接下来第二句, 在2023年这个年份期间, 潮州, 首次组织开启了“潮涌韩江·广济英才”这样一项人才引进系列活动情况, 发动推动了将近百家的企事业单位, 以联合组团的形式, 前往7座城市之处, 举办开展了17场引才宣讲会以及供需见面会, 进而成功引进了高层次与此同时还有青年人才, 数量达到了608名之多。

潮州积极捕捉深圳对口帮扶之契机, 搭建潮州—罗湖创享岛“人才反向飞地”, 潮安创设全省首个食品领域“高校—产业”技术创新联盟, 饶平灵活引入南海水产研究所“星期天鱼专家”, 借助于高校、企业的资金、设备等资源, 在2023年全市各科研院所、医疗卫生单位、高新技术企业以柔性方式引才超500人次, 以此推动科技项目攻关以及成果转化。

培育提升 让人才赋能发展

潮州需加速推动产业转型升级, 去发展新质生产力, 还要解决医疗、教育等群众“急难愁盼”情况的问题, 而关键之处在于构建一支强大的人才队伍。

对于此情况, 潮州那可是着重推动教师、医生的培养, 先是开展了“种子校长（教师）”培养项目, 又实施了中山大学“名医高徒”临床学科带头人培养项目, 接着还选派了110名优秀的教师、校长以及医生前往珠三角进行跟岗、进修, 同时建设了10个市级教育名师工作室, 进而培养出了154名名师。达成了全市那高中阶段学校教师里面硕士研究生以上学历比例实现翻倍的目标。

潮州在培育产业链人才队伍之时, 举办了“院士潮州行”活动, 邀请院士从而为潮州高质量发展, 进行把脉问诊, 选拔出160名重点产业核心骨干人才, 以及青年企业家和经营管理人才, 并送往清华大学研修, 借助创新创业大赛选拔并表彰一批人才, 以此给产业转型升级加快速度。

通过人才引进, 其已渗透至发展的各个领域。就推动非遗传承发展举措而言, 潮州实施了师带徒双向补贴机制, 以高标准对打造 18 个工艺美术大师示范工作室予以支持, 培养了 76 名工艺美术传承人, 还邀请了名师专家开展专业技艺培训。

发力重点 引进更多优秀人才

3月2日, “潮涌韩江·广济英才”, 这一2024年呈现的人才周活动, 正式拉开了启动的帷幕, 凭借着丰富多样的内容, 将潮州地区对于贤才以及人才那种最为宏大的诚意给展示了出来。

2024 年, 一场人才周活动, 拉开了潮州新一年人才引进工作的序幕, 潮州会聚焦“百千万工程”, 聚焦制造业当家, 聚焦招商引资, 聚焦绿美生态建设, 聚焦文旅融合等, 进行统筹, 分批分类, 组团式地到重点城市, 重点高校, 科研院所开展宣讲招聘, 力争让引才质量, 引才数量持续攀升。

在推进人才自主培养这件事上, 潮州会出台更具含金量的人才培养政策, 这个政策要推动六大领域各自打造特色人才培养品牌, 还要组织在职学历提升、专业化能力培训、跟岗挂职、师带徒传承等活动。要发挥以学校为主体的平台建设作用, 从而更高层次、更大规模“订单式”定向培育教育、卫生、产业、非遗等方面的人才队伍。

鉴于基层实际需求, 潮州会着重关注镇村建设、乡村绿化、产业经济、农业技术等关键领域, 加大对人力资源的统筹力度, 从市县以及企事业单位或者社会组织里挑选一批专业技术人才, 前往镇（街道）、村（社区）作出技术指导帮扶。以推动陶瓷产业高质量发展为核心, 依据构建“政—产—学—研”一体融合的产业人才生态观念, 大规模引入而且培养陶瓷产业的创新人才、技能人才以及管理人才。

大温暖靠小细节彰显, 潮州若要打造广济英才的城市形象, 就得从细节入手。像强化人才服务保障, 促使“潮州优才卡”涵盖的五类十八种服务内容实现“一份指南、一站申请、一卡通享”, 常态化开展领导干部直接联系服务人才的活动等。

【人才说】

担任潮州市高层次人才联谊会会长, 同时身为中国工艺美术学会刺绣艺术专业委员会副主任的黄伟雄:

潮州赶超发展的精神内核是潮州文化更多公务员考试网题库就点击这里，黄伟雄觉得, 只有让年轻一代对潮州非遗产生喜爱之情, 才能够发掘出数目更多的非遗爱好者。举例来说, 成立中国工艺美术大师工作室, 开展非遗进校园活动, 举办非遗主题展览, 进行新颖的非遗题材文创作品创作, 借助社交媒体使非遗传承人成为“文化网红”, 这些都是切实可行、行之有效的办法。

广东潮州卫生健康职业学院杨群峰：

去年9月, 杨群峰借助“韩江人才计划”来到广东潮州卫生健康职业学院展开工作, 其主要着重于前沿交叉学科（多学科整合类）作相关研究, 该前沿交叉学科涵盖了嵌入式微芯片开发并且包含自动化控制（利用C语言）, 还有医疗器械开发。杨群峰觉得, 潮州要引进更多高青人才, 就得进一步清晰地分辨明确好人才需求, 弄清楚产业发展所需要的人才类别以及数量, 多去吸纳那些跟本地产业特色完全相同或者相近领域的人才。与此同时, 构建高效的人才引进机制, 将审批流程予以简化, 以此提高人才引进的效率；支持创新人才去展开科技研究，加大针对创新人才的科研投入, 进而提高本地的科研水平。

三环（集团）股份有限公司研究院副院长刘洋：

企业发展的根基在于人才, 创新的源泉亦是人才。刘洋主要搞电子元件及材料研发与产业化方面的工作 , 他先后承担并参与到国家重点研发计划以及省科技重大专项里面。在他的认知里 , 爱才惜才这件事上 , 企业也得主动去有所作为 , 企业要秉持“人才是第一资源”的理念 , 能做到倾心去引才 , 真心去爱才 , 持续地做引进 、培养以及储备优秀的技术 、管理人才这些事 , 如此才能够给高质量发展送去坚实有力的支撑。