1902年创办的山西大学，是中国办学历史极为悠久的高等学府当中的一个，当下是国家“双一流”建设高校，是教育部和山西省人民政府一同建设的部省合建大学，还是“中西部高校综合实力提升工程”入选高校。

学校目前拥有，19个一级学科博士学位授权点，35个一级学科硕士学位授权点，24个硕士专业学位种类，14个博士后流动站，6个目录外二级学科博、硕士点，2个交叉学科博、硕士点。哲学、物理学被选入国家“双一流”建设学科。科学技术哲学、光学入选国家重点学科。化学、工程学、材料学、环境/生态学、物理学、计算机科学与技术、植物与动物学、农业科学等8个学科步入ESI前1%。有1个国家重点实验室，有1个教育部人文社会科学重点研究基地，有2个省部共建协同创新中心，有2个教育部重点实验室，有1个环保部重点实验室，有1个国家地方联合工程实验室，有2个教育部工程研究中心，有3个“111”学科创新引智基地，有1个国家国际科技合作基地。

山西大学，把教师队伍建设，当作一项重要的基础性工作来抓。现有教职工3265人，专任教师2083人，高级职称教师1228人，其中国家级各类人才近百人。山西大学，目前拥有坞城校区，还有东山校区、大东关校区，这三个校区，总占地面积3008亩，建筑面积116.64万平方米，它是全国文明校园，也是山西省园林化单位，还是绿色学校。学校会毫不犹豫地踏上高质量内涵式发展之路，朝着构建高水平综合性研究型大学、迈进中国优秀知名大学队伍的目标发力进取，去撰写出兴学育人的全新篇章，为山西全面推进高质量发展，为全面建设社会主义现代化强国，为达成中华民族伟大复兴的中国梦奉献出新的更为巨大的力量！

学校依据工作需求情况，面向海内外开展招聘博士、博士后的相关工作，现在就有关事项作出如下公告：

一、招聘岗位及数量

2022年，山西大学全年计划开展招聘工作，招聘人数在60至80人之间，这些招聘岗位全部都是教师岗位。关于招聘岗位的数量以及相应具体条件，要以《山西大学2022年教师招聘岗位表》，也就是附件1当中所提出的要求作为标准，此《岗位表》以下简称为《岗位表》。

二、招聘对象及要求

(一)海内外高校和知名研究机构具有高级职称教学科研人员。

(二)海外以及国内的博士研究生，其符合招聘条件，且契合岗位具体要求，除此以外，还有出站的博士后研究人员。

三、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁。

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律。

(三)具有良好的品行。

(四)具备正常履行职责的身体条件、心理条件。

(五)具备岗位所需的学历学位、专业或技能要求。

(六)博士研究生，其年龄通常不会超过35周岁，存在急需紧缺专业的博士毕业生，以及具有高级职称者，这些情况可将年龄条件作适当放宽。

四、招聘程序

(一)报名

1.报名时间：2022全年。

2.报名方式：网上报名。

前来应聘的人员，进入（）的右上角菜单栏那里的“招聘”页面里头，进而进入“山西大学人才招聘系统”。先是注册成为个人用户，再填写有关个人的信息，保存起来以成为个人简历，而后选择应聘岗位，且顺着招聘流程提交其他对应需要的材料。 标点使用若有不符合规范，请以最终需求为导向 自行考虑合规调整。

(二)资格审查

博士研究生：各用人单位当中的学科专家，针对应聘者条件做资格初审。那些没有通过初审筛选的人员，不会再另外进行通知。符合招聘条件的应聘人员，会通过电话通知其本人资格复审、面试考核的时间、地点等相关信息。

倘若证件或者证明不齐全，又或者所提供的那些证件或证明跟所报考岗位的资格条件不相符合更多公务员考试网题库就点击这里，并且主要信息失实，进而对资格审查造成影响的话，那么就要取消该应聘人员的应聘资格了。要是应聘人员没按照规定的时间以及地点去参加资格审查的，那就视为自动放弃了。

(三)考核

博士研究生采取的是面试考核的方式来进行，面试考核实行的是百分制度，成绩合格线设定为60分，面试考核成绩就是总成绩。由各学科组织不少于5人的专家组，针对应聘人员开展面试考核，面试的方式为教学测评、学术汇报、回答问题，考核内容主要以考察应聘人员的思想道德素质、身体心理素质、教学科研能力以及发展潜力为主，其中包括对应聘岗位的认识、语言表达能力、逻辑思维表述能力、分析问题及解决问题的能力等。

(四)体检和考察

1.依据考核成绩，按照从高分至低分的顺序，依照拟招聘人数 1:1 的比例，来确定体检以及考察的人选，体检与考察由山西大学组织开展实施，体检相关事宜在山西大学网站予以通知，体检费用需自行承担。

2.《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》所规定的体检标准以及项目，是体检执行的参照依据。体检需要在具备体检资质的县级以上综合性医院开展。要是体检结论不合格且需要进行复检，那么可以在体检结果被告知的7日之内，提出复检申请，并前往具有体检资质的同一级别或者上一级别的另外一家医院进行复检。倘若学校、参加体检的应聘人员以及家属，对复检结果依旧存在疑义，承担复检的医院应当组织相关专家进行会诊，从而做出最终结论。对于因为怀孕而无法全部完成体检项目的情况，按照国家相关政策来执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

3.将考察环节予以强化，做到严格把关，考察要深入且细致，要对被考察对象展开全面了解，以此防止考察出现失察、失真的状况。学校组建考察小组，针对拟聘人员开展全面考察。考察内容主要涵盖应聘者的政治思想方面，道德品质方面，遵纪守法方面，身心健康方面，自律意识方面，能力素质方面，工作态度方面，学习与工作表现方面以及需要回避的情况等，并且要对应聘者所提供报考信息的真实性以及档案进行复审或者审核。对于国内应届毕业生而言，主要考察的是他们在校期间的学习状况，以及平时的思想政治表现等方面，并且原则上是以学校毕业鉴定等相关证明材料作为依据的。而对于其他人员来说，是由其户口所在地的派出所，或者社区、村委会来出具关于他们遵纪守法情况，以及思想政治表现等方面的证明材料的。

体检、考察不合格的不得聘用。

(五)公示、聘用、薪资待遇

1.公示

在学校网站进行公示，其公示的期限是7个工作日呀。公示拟聘人员所涵盖的内容有，招聘的岗位，招聘的数量，招聘的专业，有关人员的姓名，性别，出生的年月，毕业的院校，所学的专业，学历（学位），毕业的时间等等。等公示期满了要是没有不同的意见，那就按照规定去办理相关的聘用手续。要是对所反映的问题查明确实存在并且会影响到聘用的，那就不予以聘用；要是对所反映的问题一时间很难查清楚的，那就等查清楚之后再去决定是否聘用。

2.聘用管理

被聘用人员同我校签署《山西大学岗位聘用合同书》，对于被聘用人员开展聘用手续的办理，其服务期限是6年，依照协议给定的约定达成岗位任务，聘期管理依据《山西大学教师招聘办法》来施行。

3.薪资待遇

(1)被接收至事业编制教师岗位，依照国家相关政策，享受对应的工资标准，以及《山西大学岗位绩效考核与绩效工资分配指导意见(试行)》。

(2)学校帮忙申报“山西省来(留)晋博士毕业生及博士后研究人员工作奖励金”，以及“太原市高校毕业生(高技能人才)来并工作生活补贴和租房补贴”；省财政给予博士毕业生每人一次性生活补助10万元，还有科研经费5万元，给博士后研究人员每人一次性生活补助20万元，科研经费10万元；太原市发放生活补助，是分5年按月发放的。

(3)子女上学，该子女能享有山西大学附属幼儿园的优质义务教育资源，能享有附属子弟小学的优质义务教育资源，还能享有附属中学初中部的优质义务教育资源。

六、咨询、监督电话

招聘政策和具体事宜可咨询山西大学人力资源处。

学校地址：山西省太原市小店区坞城路92号

咨询电话： —7018264??7011251

联 系 人： 赵老师、芦老师

学校网址：

邮????箱：

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2022年山西大学博士教师招聘岗位表