老师们所面临的职称评聘，以及中小学教师养老保险，还有绩效工资政策，再加上中小学校长职级制改革等等情形下，从这些方面来看，2016年时何种举措是需要老师们去予以关注的呢？在日前的时候，市教育局印发了《成都市教师人事2016年工作要点》。今年会持续深化全国“县管校聘”人事制度改革示范区的建设工作，把重点放在乡村教师队伍建设方面，全方位地去加强教师队伍建设，从而为推进“学有良教、品质卓越”的进程给予坚实的人才保障。

深化人事制度改革

试点取消中小学校长行政级别

于今年，我市会推进中小学教师职称评聘改革，针对中学以及小学教师职称评审并轨相关问题展开深入研究，且指导区（市）县承接好下放的教师中级职称评审权，做好全市教师副高级职称评审工作，强化师德表现，注重工作实绩，关注教师信息技术能力水平，着力提高中小学副高级岗位结构比例，强化职称评聘导向作用。

深化“县管校聘”示范区的建设工作，指导区（市）县把义务教育教师集中管理比例进一步予以提高，推广青羊、武侯、温江、双流、邛崃、新津、金堂等地的工作经验做法，争取让区（市）县教育行政部门在核定总量范围之内进行动态管理编制，开展教师管理中心管理编制的试点工作，进而推进直属学校教师“市管校聘”的改革进程，抓好岗位竞聘工作。

今年，全市会继续展开中小学校长职级制改革试点工作，支持区或者市、县去开展校长职级制改革试点操作，以此取消中小学校长行政级别，进而进一步完善激励导向机制。

今年，我市会持续推进中小学教师养老保险改革，对教师参加机关事业单位养老保险改革予以指导，切实开展政策宣传解释工作，以保证改革平稳推进，指导直属（直管）学校（单位）精准确定教师缴费基数。

加强师德建设工作

加强教师有偿补课查处力度

今年，我市全方位强化教师师德建设工作，会开展“美丽蓉城 - 党员教师示范行动”，于全市教育系统打造一批党员教师示范标兵，打造一批示范团队，打造一批示范单位，积极去争创示范行业。

对教师有偿补课的查处力度予以强化，针对连续两年信访举报量处于前3位的区（市）县，在目标考核方面进行扣分处置，对于问题突出的单位展开专题约谈。对区（市）县“廉洁学校”创建工作给予指导，推动教师廉洁从教，提升学校治理水平。

与此同时，市教育局以及其他相关部门会对区（市）县予以指导，使其依据法律法规保障教师待遇，进而切实维护教师队伍稳定。针对直属非义务教育学校，在市人社局、市财政局的指导之下，推动全面执行绩效工资政策，推进市直属事业单位收入分配制度改革，认真落实教师绩效工资政策。

加强人才队伍建设

遴选10名优秀教育人才进行高端培养

本年度，我们这个城市会开展“成都优秀教育人才培养计划”的组织实施工作，于全市范围之内挑选出10名优异的中青年人才予以高端培养以及培训，并发给《成都优秀人才培养计划入选证书》。

着重切实地去做好教师评优评先这一工作，慎重认真地做好国家以及省名优教师的推荐工作，着手开展伴随完善优秀教育人才队伍梯队建设的成都教育专家评选筹备工作呢，做好成都市优秀青年教师以及教坛新秀等的评选工作。

好好落实成都市特级教师所享有的优待制度。开展领导去走访慰问教育人才的活动，仔细认真地听取他们对于教育教学改革提出的意见，还有建议，并且协助解决他们工作以及生活方面存在的困难。

与之同时，对义务教育教师交流工作予以优化，其中强化骨干教师交流轮岗工作，将学区内教师交流经验进行总结并推广，以此提高教师均衡配置水平。

为把教育人才引进服务工作切实开展好，我市在今年，还会将直属学校（单位）教师公招工作做好，把工作纪律严格对待，将廉政风险认真防范。对博士后工作站，支持引进高素质人才进站的工作。对于市属高职院校，支持其加强“双师型”教师队伍建设，大力吸引行业高素质人才参与创新创业人才培养。

做好教育精准扶贫

选派优秀校长、教师赴甘孜凉山支教

今年更多公务员考试网题库就点击这里，成都市会选派大概一百七十七名优秀教师前往甘孜州进行支教，会选派四名优秀校长前往凉山州支教，会选派四十名城区或者镇的优质学校干部到农村以及薄弱学校任职，并且配合做好挂职校长考核力度。

与此同时，朝着全国范围持续开展面向优秀退休教师的招募行动，目的是让其前往乡村学校进行支教操作，并且要适度提升“常青树计划”教师的工作补贴金额。要召开关于“常青树计划”的工作座谈会，还要邀请相关代表参与全市教师节庆祝大会的活动。另外，要对教育人才中心做好 “常青树计划” 资金绩效考评工作这一行为给予指导。

我市会进一步全方位加大乡村教师建设工作的力度，着重去处理所存在的关键问题，会和督导办一同开展专门的督导工作，强化目标考核，以此来保证工作能够得以落实。