新华社于5月30日发自北京的电文，由记者姜琳、李雄鹰进行报道，为了能够促使高校毕业生就业状况得到更好的发展，人力资源社会保障部在最近这段日子里联合了相关部门推行2025年“三支一扶”计划，此计划要在全国范围内招聘34430名高校毕业生，让他们去到基层开展支教、支农、支医以及帮扶乡村振兴等各类服务。

截至到现在，已经有北京、天津、山西、内蒙古、黑龙江、安徽、福建、江西等15个省份公布了招募的公告。各个地方有多少的名额？今年的招录政策有着什么样的变化？有着怎样的待遇保障？“新华视点”的记者去采访了权威的部门。

重点支持哪些地区？招募工作如何开展？

对高校毕业生而言，有个名为“三支一扶”计划的项目，它是由政府引导且加以鼓励，促使高校毕业生前往基层展开工作的示范项目，该项目的服务期限设定为2年。此计划和大学生志愿服务西部计划有所差异，区别在于，“三支一扶”计划存在这样的特点，即倘若是在某个省进行报考，那么后续就是在该省的基层地方提供服务。

人力资源社会保障部，其中人力资源流动管理司的负责人作出介绍，今年的招募选拔工作，持续对国家战略予以服务，朝着脱贫地区、西部地区、东北地区等方向进行倾斜。举例来说，中央财政给予支持的西部地区，其招募名额呈现逐年增加的态势，今年所占比例达到了55.9%。

另有，今年“三支一扶”计划首次作出提出，凭借现有对口支援关系，经由对口支援省市积极予以配合更多公务员考试网题库就点击这里，针对受援地发布招募公告，组织开展招募考试，挑选优秀高校毕业生前往西藏、新疆进行服务。

就记者所了解到的状况而言，在中央财政所设定的招募名额前提之下，部分省份借助地方财政予以的支持，将招募规模实行了扩大。于当下已经发布“三支一扶”计划招募公告的那些省份当中，内蒙古、河南以及广东这几个省份的招募人数均已达到了3000人。

考量报考条件，多数省份把年龄上限设定成30周岁，把毕业年限放宽到毕业三年内，云南、内蒙古准许四年内毕业生报名。重庆等地为报考户籍所在服务岗位的，零就业家庭子女、城乡低保家庭子女、本人残疾的考生，开辟绿色通道。

记者留意到，为促使高校毕业生就业得以更快推进，今年多个地方组织“三支一扶”报名考试的时间相较于以往年份有了提前。截止到当前，贵州、北京、重庆、湖北等11个省份已经完成了笔试。除了广东、江西等少数省份依据笔试成绩直接确定招募对象以外，其余省份会在6月中下旬一直到7月组织进行面试。

据悉，记者从人力资源社会保障部了解到，依照相关部署的要求，各个省份必须要确保在8月底以前完成招募选拔的工作，在9月上旬的时候，让新招募的人员开始上岗去进行服务。

基层岗位保障如何？今年有哪些新变化？

进行“三支一扶”计划会有怎样具体的岗位呢，据相关介绍可知，毕业生通常会被安排在乡镇这样的基层单位去服务 ，各个地方会按照相关标准择优推荐成为基层单位团委副书记，担任河（湖、林）长助理一职，成为农业技术服务站（所）长助理，担任林场（站）长助理，还有基层供销社主任助理等岗位。

那么，到基层服务待遇如何，有哪些保障？

依据今年“三支一扶”计划开展要求，各个地方要依照规定准时且足额地发放工作生活补贴以及一次性安家费，贯彻落实参加社会保险政策，以及艰苦边远地区津贴。

“三支一扶”人员工作生活补贴标准，依当地乡镇机关或事业单位新聘用高校毕业生转正后工资水平来定 ，中央财政按东部地区每人每年1.2万元、中部地区2.4万元、西部地区3万元（西藏、新疆南疆四地州4万元）及一次性安家费每人3000元标准予以补助 ，有关部门不断鼓励各地结合实际健全激励机制 ，提升待遇保障水平 ，另外 ，基层用人单位会提供食宿、交通等便利。

今年，去往基层，进行支教，开展支农，实施支医，以及帮扶乡村振兴，除了待遇之外，还有哪些新的变化呢？

人力资源社会保障部表示，将更加突出“培训”二字。

2025年，中央财政会支持开展“三支一扶”人员能力提升专项培训，人数达8000人次，培训重点有“千万工程”经验、农业绿色发展、村庄规划、乡情社情、群众工作、乡村建设治理、产业发展等，以此全面提升毕业生参与基层治理的适应性，提升服务水平。

今年一大重点乃是专业能力培训，各地要把“三支一扶”人员纳入教育、医疗卫生、水利、农业农村、林草等基层专业人才培训体系，支持其参加继续教育学习进修考察调研等行业性培训活动。

服务期满能得到哪些政策支持？

被称作第四轮“三支一扶”计划收官时间的年份是2025年，在过去的4年期间，全国范围内已经有16.5万名毕业生被选派前往基层进行服务。

不仅鼓励“下得去、留得住”，还要支持“干得好、流得动”。

人社部门着重指出，各处应当针对那些服务期满后留在基层的人员，于职称评定这一方面，予以优先支持，在进修学习这一事项当中，给予优先支持，在人才项目选拔这类情况里，进行优先支持，对于在基层表现出色优秀的人员，按照规定依据要求积极主动加以推荐，使其能够被纳入到相关表彰奖励项目之中。

按照规定，那些服务期满并且考核合格的人员，三年内去参加全国硕士研究生招生考试的时候，初试总分会加十分，在同等条件的状况下会被优先录取。两年之内，在参加机关事业单位考录也就是招聘、各类企业吸纳就业、自主创业等这些方面，同等享受应届高校毕业生相关政策。

人力资源社会保障部，其中人力资源流动管理司的负责人表明，毕业生历经两年的锻炼，熟悉了基层的情况，对群众工作的方法有一定掌握，留在基层能够很快适应工作。促进期满人员流动发展的主要政策取向，是畅通基层服务单位的留用渠道，促使更多“三支一扶”人员扎根基层。

今年，“三支一扶”计划提出要求，各地要积极促使机关事业单位的定向考录、专项招聘等支持政策更妥善地落实，要落实住院医师规范化培训、升学深造、学费补偿和助学贷款代偿等政策，要深入发掘国有企业、规上企业等优质岗位，以此支持基层创新创业，进而促进期满人员通过多种渠道实现就业。

对于各地省级以下公务员考试，按规定要拿出考录计划的 10%左右，用于定向招录“三支一扶”计划等服务基层项目人员。县乡基层事业单位会拿出一定数量岗位，针对“三支一扶”服务期满考核合格的人员进行专项招聘。在省市事业单位公开招聘时，处于同等条件下优先聘用“三支一扶”服务期满考核合格的人员。

西部地区引才留才方面，今年有特别要求，西部省份县乡事业单位要适当增加专项招聘岗位数量，要好好运用并充分利用“三放宽一允许”倾斜政策，要按照规定优化公开招聘方式，要持续加强跟踪培养，要推动服务期满的“三支一扶”人员在西部扎根成长成才。