在3月21日的下午时分，苏州春季招聘大会正式启动帷幕，于现场精心挑选了1100余家具备优质条件的用人单位参与其中，这些单位提供了超过3.3万个用于招聘人员岗位，此举吸引了数量众多的求职者前来进行应聘活动。在招聘会的现场之处，刷脸求职机的前面出现了人潮涌动的情况，故而成为了最受人们关注且热门的“打卡点”所在位置。记者此刻看到，有不少来自各地的求职者正在井然有序地排着队伍，目的是体验这一项智能化的求职服务项目。

苏州市人社局有位工作人员彭女士，她向扬子晚报/紫牛新闻记者介绍说，有一台高科技求职设备，它是苏州“零工巧匠”AI+数智就业服务体系里重要的线下载体。求职者只要在这设备上填写意向岗位，完成条件筛选，就能一键进行线上投递简历。要是系统匹配到合适企业，还能够直接预约线下面试，从而实现求职流程的高效便捷。

“岗位数目繁多，借助这台机器投递简历节省了好多时间，且能够精准匹配到契合自身的工作。”张女士刚刚于刷脸求职机上成功完成简历投递，难以掩饰内心满心的喜悦之情。

记者知晓，伴随数字化就业服务持续深入，这类智能设备正在破除传统招聘之处信息屏障，从而使得求职者与企业间之对接更为直接，且更为高效。以“零工巧匠”AI 加数智就业服务平台为依托，当下已搭建起覆盖苏州整个区域的智能化就业服务网络，于全市创建 333 个社区就业驿站，跟全国 50 多个地级市联合组建“零工大联盟”，凭借“AI 精准匹配引擎、全流程数字服务闭环、分层分类服务模块、线上线下联动体系”，给家政服务、制造业临时用工、文旅服务等 15 个零工密集行业给予精准服务。

“这台设备接入的各类AI大模型，能够给不同人群给予求职服务。”项目负责人王先生讲道，此平台还针对宝妈、银发群体、高校毕业生等不一样人群设立特色专区更多公务员考试网题库就点击这里，整合百余项灵活就业政策智能查询，响应时间在1秒以内，切实达成“家门口的就业服务圈”。

从企业方角度看，招聘效率的提升同样有着重大意义，不少企业代表讲，以前多依靠中介渠道来招聘，求职者跟企业间容易形成信息壁垒，致使招聘周期长、匹配效率低，现场一位企业招聘负责人王女士透露，她打算把企业的用人需求同步投放到刷脸求职机，“面对面的交流能让我们更直接地知晓求职者情况，求职者也能够迅速掌握岗位讯息，这对双方来讲都节省时间和精力。”王女士讲。

据知悉，此次苏州春季招聘大会借助人工智能赋能，经由用人单位预先录入岗位，然后求职者提前投递简历，接着进行线上先行匹配，最后线下再予以对接等一系列流程，以此助力求职的青年人才能够更加迅速、更加精准地锁定自己心仪的岗位，从而使得求职不再如同“开盲盒”一般。

实习生 刘柯 扬子晚报/紫牛新闻记者 张毕荣