经教育部批准成立的山西省唯一一所培养公安及政法专门人才的全日制普通高等本科院校是山西警察学院，学院所处位置在太原市清徐县清东路教育园区。

由于要健全，还要完善学院用人遴选机制，所以要进一步优化师资队伍结构，进而不断提高教师队伍的整体素质，依据国家以及山西省关于事业单位公开招聘，还有引进高层次人才等相关文件精神，结合学院教学工作实际状况以及发展需要，故而决定引进高层次人才，现就有关事宜公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持德才兼备的原则；

（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

（三）坚持政府宏观管理与用人单位自主权相结合的原则；

（四）坚持按需设岗、按岗招聘的原则；

（五）坚持突出重点、突出高端、优中选优的原则。

二、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）具有岗位所需的文化程度、专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）年龄符合岗位的要求；

（七）具备拟招聘岗位所要求的其他资格条件。

有下列情形之一的更多公务员考试网题库就点击这里，不接收应聘：

1.曾因犯罪受到刑事处罚的；

对于公务员，那些在事业单位、国有企业以及社团工作的人员，若出现被开除的情况，或者是被辞退的状况，又或者是被限期调离的情形。

组织非法组织，参加非法组织，又或者组织并参加邪教，参加有害气功组织，再或者组织黑社会性质组织，参加黑社会性质组织相关活动的。

4.曾受过行政拘留及以上处罚的；

5.于军队服役之时，遭受记大过以及比记大过更严重的处分，或者受到党内严重警告以及比党内严重警告更严重的处分的。

本人具有外国国籍，或者本人父母具有外国国籍，或者本人配偶具有国（境）外永久居留权，或者本人子女具有国（境）外长期居留许可的。

7. 本人存在6个月及以上并非由单位派出的海外留学经历，这种情况下无法开展有效的考察。

8.重要档案材料不全、个人经历不清楚，档案难以准确认定的；

9.涉嫌违纪违法正在接受审查，尚未作出结论的；

10.存在这样的其他情形，即有法律规定不得聘用为事业单位工作人员，同时也有法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

三、招聘对象及要求

我院所引进的人才，仅仅适用于从事教师岗位的人员，此次招聘的专业，是我院所开设的相关相近专业，按照学院师资队伍建设发展规划，优先考虑紧缺、急需专业，计划数为12人。

（一）第一层次（长期引进）高校“1331”领军人才。

（二）处于第二层次（也就是长期引进范畴），身为大学教授，年龄通常不会大于 50 周岁（此年龄界定为 1970 年 12 月 31 日之后出生情况）。

（三）第三层次（本次引进）

获得博士学位的毕业生，其年龄通常不会超过45周岁，也就是在1975年12月31日之后出生。

四、招聘程序

先发布招聘公告，之后进行报名，接着开展资格审查，再进行考核，之后安排体检，然后实施考察，随后进行公示，最后办理聘用手续等程序依次进行。

（一）发布招聘信息

社会公开层面发布高层次人才引进岗位的数量、条件一类相关信息，应聘人员能够登录山西省公安厅审批服务“一网通一次办”平台、山西警察学院网站、山西省人力资源社会保障厅公开招聘专栏去进行查询。

（二）报名方式

采用网上报名方式，应聘材料接收邮箱规定为：、。对于应聘者，邮件标题格式有着统一要求，即姓名加上性别，再加上学科（专业），接着是毕业年份，然后是博士毕业院校名称，最后加上中国博士人才网，邮件内容要涵盖《山西警察学院2020年引进高层次人才招聘报名表》，《个人信息汇总表》，现场资格确认复审时所应当提交的材料以及证件的电子版。报名截止的时间是2020年12月10日18:00。

学院在收到邮件之后，会按照择优的标准进行初审，对于那些通过初审的应聘者，会通知其本人有关进行现场资格审查以及面试的时间、地点等相关信息；而对于那些未通过初审的应聘者，不会再进行另行通知。

（三）资格审查及考核

资格审查及考核时间、地点另行通知，请及时关注学院后续公告。

1.现场资格审查所需材料：（按顺序装订）

《山西警察学院二零二零年用于引进高层次人才招聘情况的报名表》，此表要求请将其正面面以及反面面打印在同一张张A4规格的纸张之上。

②本人身份证，需提供博士研究生成绩单原件及复印件1份，毕业证原件及复印件1份，学位证原件及复印件1份，原件审核后自行带回；2020年应届毕业生，若没有领取毕业证、学位证，须提供所在学校出具的学历证明，此学历证明要加盖学校公章，还须提供学位证明及成绩单，学历、学位证明须注明证书上载明的专业和毕业时间等信息；已毕业的留学人员，还应提供《留学回国人员证明》原件及复印件1份，教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书原件及复印件1份，原件审核后自行带回。

③个人教学方面的业绩材料原件及复印件各1份，科研成果的业绩材料原件及复印件各1份，获奖方面的业绩材料原件及复印件各1份，原件审核以后自行带返回去。

④毕业生就业协议书原件及复印件（原件审核后自行带回）。

2.考核

学院组建专家组，专家组人数为5人及以上，该专家组对应聘人员展开考核，考核内容着重在于考察应聘人员的综合素质，同时还在于考察应聘人员的专业素质，并且还在于考察应聘人员的业务潜能。

依据考核呈现的结果，依照招聘岗位所规定的1:1比例，以此从高到低来确定那些参加体检以及考察的人员。`。

考核结束当天，在学院网站公布成绩。

（四）体检、考察

具有体检资质的县级以上综合性医院，是体检人员应前往进行体检之地，且体检人员需自理体检费。体检的项目以及标准，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。对于体检不合格且需要复检的人员，若经本人申请，还须经学院同意，方可到指定的另一医疗机构进行复检。若复检之后仍然不合格，其聘用资格将会被取消。

考察是依照省委组织部、省人社厅所发布的《关于进一步改进和加强事业单位公开招聘工作的意见》（晋人社厅发〔2017〕35号）里的相关要求来开展的，那些考察不合格的人员，会被取消掉其聘用资格。

（五）公示拟聘人员名单

先是依据体检、考察的结果，接着确定拟聘人员的名单，随后在学院网站以及山西省公安厅网站开展公示，公示的这段时期为7个工作日。

（六）办理聘用手续

公示期结束，要是没有异议，学院的人力资源处会依照程序去办理聘用相关的手续。在手续办理的过程当中，或者是聘用之后，如果发现应聘的人员存在违法违纪，或者弄虚作假等之类的情况，那么就会取消其聘用资格。应聘人员要是因为个人方面的原因没有办法办理聘用手续，那么责任就得自己承担。

五、引进人才待遇

（一）高校“1331”领军人才

参照具体情形，有关待遇运用“一人一议、一人一策”的办法，通过协商予以解决。

（二）大学教授

1.安家费50万元，上岗后一次性发放。

2.科研启动费，理工科50万元，文科30万元。

3.享受相应的院内岗位绩效。

（三）博士毕业生

1.安家费25万元，上岗后一次性发放。

2.科研启动费，工科20万元，理科10万元，文科10万元。

享受院内岗位绩效，拥有副教授专业技术职务的人员，在前两年能够享受教授级院内岗位绩效；没有专业技术职务的人员，在前两年则可享受副教授级院内岗位绩效。从第三年起始，依据本人评聘的专业技术职务来享受对应的岗位绩效。

六、后续管理

按照《山西警察学院高层次人才引进办法（试行）》的相关规定，对引进的高层次人才加以管理。

七、纪律工作

严格依照国家以及省所涉及的有关事业单位公开招聘的政策规定来执行，达成公平的状态，实现公开的情形，促使公正得以达成，凭借择优的方式进行聘用。

一，严格依照国家以及省所涉及的事业单位公开招聘工作程序来执行。二，秉持原则。三，规范进行操作流程。四，严肃对待工作纪律。五，严守工作秘密事项。六，严格施行回避制度规定。七，要是存在违反规定的情况，那么按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》去追究相关人员的责任。

（三）公开招聘工作开展，其处于省人社厅监督之下，亦在省公安厅监督之下，还处在学院纪检监察部门监督之下。监督举报电话分别为，省人力资源和社会保障厅的是0351 - 7676036，山西省公安厅的是0351 - 7388353，山西警察学院监察室的是0351 - 2953632。

八、联系方式

山西警察学院人力资源处

联 系 人：李老师 ?符老师

咨询电话： —2953650 ?2953651

学校网址：

学校地址：太原市清徐县清东路西北坊段799号

待报名之后，各位需留意山西警察学院网站，紧接着会公布经过初选的入选人员名单，以及面试的时间与地点。

《山西警察学院2020年用于引进高层次人才这件事的招聘报名表.doc》这个附件。

山西警察学院

2020年05月12日