一、高层次人才
（一）引进范围
第一层次：院士、中国社会科学院学部委员。
第一层：长江学者，第二层：“万人计划”杰出人才，第三层：“万人计划”领军人才，第四层：国家级教学名师，第五层：杰青，第六层：国家科技奖主持人，第七层：国家教学成果奖主持人，第八层：与其研究水平相当的学者，第九层：与其学术影响相当的学者。
第三层次包含，“万人计划”拔尖入选者，优秀青年人才，青年长江学者，还有与上述资历水平等同且拥有获得“杰出青年”潜力的青年学者，或者年龄处于50周岁以下的，国家自然（社科）基金重点项目的主持人等。
第四层次，年龄要在45周岁以下，海归人员得获国外一流大学博士学位，博士毕业后要在国外高校或者科研机构有5年以上科研经历，有稳定研究方向、具备较高研究水平，国内要求为本领域知名教授，需具备以下条件当中的任意一条：其一，主持过两项以上国家级项目，还获得过国家科技奖（排名在前3名）或者省级科技奖一等奖（政府奖主持人）；其二，是国务院政府特殊津贴获得者；其三，是省级优秀专家，省级特聘教授以及相当层次学者。4．是省级教学名师，要么是国家精品课主持人，并且获得过国家级教学成果奖，是其中前3名，或者获得过省级教学成果一等奖，且是主持人。
第五层次，其年龄需在35周岁以下，要于国内外一流大学取得学士学位以及博士学位，研究内容处于本学科世界前沿位置，在ESI刊源权威期刊（本学科前5%）或者行业公认顶刊以第一作者身份发表2篇以上论文，或者获得省级优秀博士学位论文奖，且具备在5年内获取“优青”的潜力。
第六层次，年龄要求在35周岁以下，不过有工程背景的特殊人才可放宽到40周岁，并且要具备下述条件中的其中之一，其一，是在国内外一流大学或者一流学科读到博士毕业，学科处于急需状态，作为第一作者在权威期刊发表过SCI、SSCI论文各2篇或者CSSCI论文共3篇，2篇EI论文或者作为第一完成人获得2项发明专利可替代SCI论文1篇。2. 有这样一位潜力突出的博士，他作为第一作者，在权威期刊发表了SCI、SSCI论文3篇，或者发表了CSSCI论文4篇，并且2篇EI论文或者作为第一完成人获得2项发明专利可代替SCI论文1篇。3. 有一位获得省级优秀博士学位论文提名的博士。
（二）待遇
1．职称、薪酬、住房、经费见下表。
表1 住房补贴和工作启动费
层次
岗位
(职称)
薪酬待遇
免费住房面积
（平方米）
理工类/社科经济类
工作启动费（万元）
教 授
年薪200万元以上
300以上
800/400
教 授
年薪150万元以上
300以上
400/200
教 授
年薪30万元以上
220
200/100
教 授
每月6千人才津贴
120
50/25
副教授
每月6千人才津贴
120
50/25
讲 师
每月1千人才津贴
90
10/5
至第三层次的时候，学校会去提供年薪，在聘期考核合格且续聘之后，仍然是依据这个标准来执行；针对第四层次一直到第六层次，在其首聘期里面，除了正常工资之外，学校还会提供人才津贴，等到首聘期结束的那个时候，就按照正常标准去开展执行。
学校依据各层次人才所对应的免费面积，通过借款这种形式，向引进人才给予住房补贴，补贴标准按照引进时的市场均价来定，在首个聘期当中逐一年度冲销借款，直至首个聘期结束的时候冲销完毕。
2．学校依照国家政策，对引进人才子女入学予以协助解决，同时对引进人才配偶工作安置进行协助解决。
3．人才引进可一事一议，通过面试与评价确定待遇。
（三）聘期
高层次人才引进首次聘任期限为6年。
（四）岗位责任
聘期内，第一层次岗位责任如下，要引领学科发展方向，带领本学科进入国际先进行列，面向国家重大战略需求以及国际学科前沿，积极争取国家重点、重大科研项目或者国际重大合作研究项目，以我校作为第一作者单位在国际顶级期刊发表高水平学术论文，主持创新团队建设，引进和培养高层次人才，开展国际交流与合作，负责举办本学科权威学者国际论坛或者学术会议等工作。聘期内，第二层次岗位责任如下，要引领学科发展方向，带领本学科进入国际先进行列，面向国家重大战略需求以及国际学科前沿，积极争取国家重点、重大科研项目或者国际重大合作研究项目，以我校作为第一作者单位在国际顶级期刊发表高水平学术论文，主持创新团队建设，引进并培养高层次人才，开展国际交流与合作，负责举办本学科权威学者国际论坛或者学术会议等工作。
（二）在聘期之内，第三层次的相关人员需要获得“杰青”，或者入选和“杰青”同层次的人才工程，又或者取得以下研究成果当中的两项。
1. 每一年，于行业权威期刊之上，发表SCI、SSCI论文三篇，或者发表CSSCI论文四篇。此外，当发表了两篇EI论文，又或者作为第一完成人而获得两项发明专利时，此情形可替代SCI论文一篇。
2．主持获得国家自然基金面上项目或国家社科基金一般项目；
3．主持获省级科技奖一等奖以上奖励（政府奖）。
（三）聘期内第四层次岗位责任应包括以下工作：
1. 主持取得国家自然（社科）基金项目，或者主持获得省级以上教学质量工程项目。
2．主持获省级以上科技奖（政府奖）或教学成果奖。
3．团队青年教师入选省以上人才工程。
聘期內，第五层次人员，应获取“优青”称号，或者入选同层次人才工程，或者达成以下两项研究成果：
1. 要是每年于行业权威期刊发表SCI、SSCI论文2篇，或者CSSCI论文3篇，或者有2篇EI论文，又或者作为第一完成人获得2项发明专利，这2篇EI论文或2项发明专利能替代SCI论文1篇。
2．主持获得国家自然（社科）基金青年项目；
3．获省级科技奖一等奖以上奖励（政府奖）。
（五）第六层次，应获取国家级基金项目，或每年发表SCI论文1篇，或者发SSCI论文1篇，又或者发CSSCI论文2篇，其中2篇EI论文，或者作为第一完成人获取2项发明专利，可替代SCI论文1篇。
（六）处于第三层次至第六层次的人才，应当以积极主动的态度投身于教与学模式的改革任务之中更多公务员考试网题库就点击这里，并且，在每一年度，为本科生所开展的课程教学数量，不少于 1 门。
二、博士学位教师
所引进的条件是，拥有博士学位的教师，其年龄应当是40周岁以下，能够胜任教学以及科研工作，并且要具备岗位所需要的其他条件。
（二）引进待遇：
1．工作启动费5万元，分3年资助；
2．生活补贴1.5万元，入职后一次性支付；
3．学校建设人才房时有资格购买。
先说聘期方面，首个聘期是6年，再说岗位责任，岗位责任由学院具体去确定。